根据题目要求，我们需要将“不低于小时工资基数的150%”改写为“不低于小时工资基数的150%”。这样，我们就可以将题目中的内容改写为“加班到晚上十一点加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算”。最终答案为“加班到晚上十一点加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算”。

首先，我们需要明确题目中给出的内容，即加班到晚上十一点加班工资应按照不低于小时工资基数的150％计算。然后，我们需要将这个内容进行改写，使其保持意义不变。

根据题目中的要求，我们可以将“不低于小时工资基数的150％”改写为“不低于小时工资基数的150%”。这样，我们就可以将题目中的内容改写为“加班到晚上十一点加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算”。

因此，最终答案为“加班到晚上十一点加班工资应按照不低于小时工资基数的150%计算”。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班工资基数确定。

加班工资基数规定

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班工资基数规定如下：

1. 加班工资基数包括劳动者在加班时实际拿到的工资收入，以及依法应支付的工资收入。

2. 劳动者在正常工作日加班的，其工资基数为劳动者本人当天的工资收入。

3. 劳动者在法定休假日加班的，其工资基数为劳动者本人当天的工资收入除以8。

另外，《劳动合同法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：

1. 用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，应当安排劳动者在公休日休息。

2. 用人单位因生产、工作特点或者特殊原因需要在休息日安排劳动者工作，经劳动者书面同意，可以安排劳动者在休息日工作。

3. 用人单位不得以低于劳动者本人日或者小时工资标准支付劳动者工资。

4. 劳动者在休息日工作或者在法定休假日加班的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的工资。

综上，按照我国相关法律法规的规定，用人单位应当依法支付劳动者在加班时的工资收入，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者在加班时也应充分了解相关法律法规，与用人单位协商约定加班工资支付标准，以维护自身合法权益。

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，加班工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果没有约定，则按集体合同约定加班工资基数。具体来说，1. 加班工资基数包括劳动者在加班时实际拿到的工资收入和依法应支付的工资收入。2. 劳动者在正常工作日加班的，其工资基数为劳动者本人当天的工资收入。3. 劳动者在法定休假日加班的，其工资基数为劳动者本人当天的工资收入除以8。另外，《劳动合同法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：用人单位因生产经营特点不能安排劳动者在法定休假日工作的，应当安排劳动者在公休日休息。用人单位因生产、工作特点或者特殊原因需要在休息日安排劳动者工作，经劳动者书面同意，可以安排劳动者在休息日工作。用人单位不得以低于劳动者本人日或者小时工资标准支付劳动者工资。劳动者在休息日工作或者在法定休假日加班的，用人单位应当依法支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的工资。因此，用人单位应当依法支付劳动者在加班时的工资收入，确保劳动者的合法权益。同时，劳动者在加班时也应充分了解相关法律法规，与用人单位协商约定加班工资支付标准，以维护自身合法权益。

《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。