入职公司不到一年,若被用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付一个月工资的经济补偿。
一、被公司辞退了会得到哪些补偿
被公司辞退了会得到的补偿如下:
1、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;
3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、工伤后多久才能解除劳动关系
工伤后经过劳动能力鉴定开始享受伤残待遇的,劳动者可以主动提出解除劳动关系;用人单位除过失性辞退外,不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、公司解除孕期的员工要怎么赔偿
怀孕女职工被用人单位解除劳动合同的,用人单位要按女职工工作年限,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,还要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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“我入职半年多被辞退,现在公司要求补偿我半年多河北在线咨询 2022-03-31用人单位违法解除与劳动者的劳动合同,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。工作半年多,可以要求支付2个月工资的赔偿金。如果用人单位不支付,可以申请劳动仲裁,要求支付。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2
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入职一年半辞退补偿标准是怎样的新疆在线咨询 2023-01-21根据《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同
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公司把我辞退了如何赔偿福建在线咨询 2023-09-24公司辞退的赔偿,是需要结合辞退劳动者的原因、劳动者的基本工资水平等综合确定的。如果是公司不赔偿的,只有到劳动仲裁部门申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向公司索赔,如果公司还不赔,还可申请法院强制执行。
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合同没有到期公司把我辞退了有什么补偿嘛?云南在线咨询 2022-11-01你描述的这种情况要看公司是无故辞退你还是你违反公司规章制度被公司辞退,如果是公司无故辞退你除了可以向公司索要每工作一年一个月的本人工资补偿,还可以索要本人十二个月以内的两倍工资赔偿。