工伤事故发生以后,单位首先要做的是将事故上报。然后,单位需要给职工安排工伤鉴定,单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
一、工伤鉴定四级赔偿标准是怎样的
工伤鉴定四级赔偿标准是:
(一)医疗费:职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(二)住院伙食补助费:是本单位因公出差伙食补助标准的70%。
(三)交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标准。
(四)康复治疗费:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(五)辅助器具费标准:各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
(六)停工留薪;原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
(七)护理费:停工留薪期内需要护理的,由所在单位负责。
(八)伤残补助金:四级伤残补助金=本人工资×21个月
二、桡骨骨折工伤能赔付多少
因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
-
员工受工伤,单位拖延工伤申请怎么办
79人看过
-
单位工伤怎么申请,申请流程
93人看过
-
单位不让员工休息,导致旧伤复发,如何申请工伤
467人看过
-
单位要求工伤员工请假
350人看过
-
单位如何为员工申请工伤的待遇?
337人看过
-
员工申请年假单位不同意该怎么办
440人看过
医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
-
请问单位是否有权利不让员工申报工伤山西在线咨询 2022-08-16根据第十七条规定:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
-
芜湖工伤单位员工申请流程湖北在线咨询 2022-07-24单位主动给员工申请工伤的,对于单位的好处就是能够及时处置好工伤赔偿事宜,减少因工伤而对工人所导致的影响,也能够减少单位的负面形象,稳定工人的情绪。根据工伤保险条例的限定,发生工伤后,单位应当自意外伤害发生之日起30日内向社保部门提议工伤认定申请;如果单位危申请工伤的,则工伤工人个人也能够在受伤之日起2年内申请工伤认定。所以,如果单位已经为工人交纳了工伤保险的,在工人发生工伤后,应该及时申请工伤,为
-
员工申请制卡给单位怎么申请?湖南在线咨询 2022-10-24单位经办人员携带本人及参保人身份证原件及复印件、非武汉市户籍需提交像素为358*441,文件大小为14K至40K之间,JPG格式的白底电子相片到参保辖区社保经办机构申请办理社保卡。
-
员工已经申请了,单位要解雇员工,怎么办辽宁在线咨询 2022-10-29公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
-
单位申请工伤认定员工不签字怎么处理甘肃在线咨询 2023-10-30用人单位申请工伤职工不签字可以受理。 按劳动和社会保障部《工伤认定办法》附件工伤认定申请表,用人单位申请工伤认定时没有工伤职工签字处,不需要职工签字。用人单位申请工伤认定的,工伤职工不签字应当受理。 发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动科提出工伤认定申请,用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位