犯强迫劳动罪刑法规定怎么判刑-法师兄

犯强迫劳动罪刑法规定怎么判刑

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-19 11:37:32 275 人看过

一、犯强迫劳动罪刑法规定怎么判刑

犯强迫劳动罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

根据《刑法》第二百四十四条强迫劳动罪

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、强迫劳动罪如何认定

1、本罪与非罪的界限

首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。

2、本罪与非法拘禁罪的界限

用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。

这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。

3、强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题

实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多有期徒刑相关文章

有期徒刑
最新强迫劳动罪判刑标准：我国法律规定如何界定？

强迫劳动罪既遂的刑罚标准根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。强迫劳动罪既遂的刑罚标准：判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处以罚款；若情节严重，则判处三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚款。根据《刑法》第二百四十四条规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位

2023-09-01

369人看过
减刑
减刑是否适用于强迫劳动罪犯？

除非法院在判决的时候宣判对被告人不得适用减刑的规定，犯强迫劳动罪就可以争取减刑机会。被告人可以通过自首和立功，比如有发明创造、成功检举他人重大犯罪活动，以及在监狱内积极悔罪，遵守监狱的规定获得法院的减刑判决或者监狱的减刑建议。但是获得的只是一个减刑的机会而已，具体的结果要看司法机关的决定。强迫劳动罪的特征侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利。根据我国《劳动法》规定，劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同所确立的以权利和义务为内容的一种社会关系，其双方地位平等。强迫职工劳动的行为，侵犯了职工的人身自由权利和休息休假权利。侵犯的对象，包括与企业、个体经济组织建立劳动合同关系的劳动者。客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观方面要注意三点：一是必须表现为限制人身自由的

2023-06-30

179人看过
法律综合知识
2024强迫劳动罪既遂有哪些量刑规定

一、强迫劳动罪既遂有哪些量刑规1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。3、明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。4、单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。5、用人单位以限制人身自由方法强迫他人劳动，同时触犯刑法的其他规定，构成其他犯罪，如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯罪的，应当依照刑法有关规定定罪处罚。6、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条。二、强迫职工劳动尚不构成犯罪的处罚有哪些1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，如果尚不构成犯罪，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告。2、直接责任

2023-12-05

171人看过
法律综合知识
中华人民共和国刑法强迫劳动罪立案规定？

《刑法》中强迫劳动罪的立案规定是：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，应予立案追诉。一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。中华人民共和国刑法强迫劳动罪立案规定？的法律依据《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

2022-06-23

388人看过

法律综合知识
什么是强迫劳动罪，如何认定强迫劳动罪

单纯的从字面上理解强迫劳动罪，就是指老板或单位以暴力的手段，强行要求劳动者为自己提供劳动，这样的行为很多时候会给劳动者造成人身的损害，因此会作为犯罪处理。从法律上面分析，究竟什么是强迫劳动罪呢？以下是具体介绍。一、什么是强迫劳动罪？？强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。限制人身自由方法，是指将他人的人身自由控制在一定范围、一定限度内的方法。如不准职工外出、不准职工参加社交活动等。强迫劳动罪中的暴力包含致人重伤的暴力，即以暴力强迫他人劳动致人重伤的，只构成强迫劳动罪一罪。二、实践中一般是如何认定强迫劳动罪的呢？（一）主体要件本罪的主体为特殊主体，即用人单位。所谓用人单位，是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。（二）主观要件本罪在主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方

2024-04-07

146人看过
法律综合知识
2023强迫劳动罪判刑标准多少年

一、强迫劳动罪判刑标准多少年1、法院对强迫劳动罪既遂一般会判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯此罪的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照上述刑罚处罚，并对单位判处罚金。4、《刑法》第二百四十四条第一款规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、强迫职工劳动，尚不构成犯罪的处罚有哪些《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　

2023-02-15

251人看过
有期徒刑
强迫劳动罪量刑标准有哪些？怎么认定？

强迫劳动罪量刑标准有哪些?以及认定问题?强迫劳动罪量刑标准有哪些?刑法修正案(八)将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。“单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”强迫劳动罪的认定问题：本罪与非罪的界限首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷

2023-04-28

275人看过
共同犯罪
被强迫犯罪会被判刑吗

一、被强迫犯罪会被判刑吗1、当事人被强迫犯罪的，会不会判刑，要依据实际案情而定，如果犯罪情节较重的，会构成肋从犯。对肋从犯，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二十八条【胁从犯】二、胁从犯的认定要件有哪些所谓的胁从犯就是指在犯罪分子的威胁，强制或者是自愿的情况下，帮助犯罪分子实行犯罪行为的人。国家的法律规定胁从犯也是要对犯罪分子造成的结果负刑事责任的。虽然是精神上受到了控制但是并没有丧失自由和思维。司法实践中，认定胁从犯的认定条件主要是看犯罪分子是否被他人所控制，强迫或威胁的是胁从犯的精神还是身体，如果胁从犯受到的是身体上的控制而被迫的与犯罪分子共同实行犯罪过程的情况下，胁从犯在刑法意义上是不会受到刑事处罚的，但如果胁从犯只是受到犯罪分子的精神上的威胁、恐吓、控制或者是强迫的情况下而与犯罪分子共同实行犯罪过程的情况下，这样就要受到刑事处罚，要对其

2023-06-17

87人看过

法律综合知识
根据规定被迫犯罪判刑吗？

一、根据规定被迫犯罪判刑吗？1、被迫犯罪不一定会被判刑根据《刑法》第二十八条对于被胁迫参加犯罪的，应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。2、所谓的胁从犯就是指在犯罪分子的威胁，强制或者是自愿的情况下，帮助犯罪分子实行犯罪行为的人。（1）国家的法律规定胁从犯也是要对犯罪分子造成的结果负刑事责任的。虽然是精神上受到了控制但是并没有丧失自由和思维。（2）司法实践中，认定胁从犯的认定条件主要是看犯罪分子是否被他人所控制，强迫或威胁的是胁从犯的精神还是身体，如果胁从犯受到的是身体上的控制而被迫的与犯罪分子共同实行犯罪过程的情况下，胁从犯在刑法意义上是不会受到刑事处罚的，但如果胁从犯只是受到犯罪分子的精神上的威胁、恐吓、控制或者是强迫的情况下而与犯罪分子共同实行犯罪过程的情况下，这样就要受到刑事处罚，要对其犯罪分子所造成的犯罪结果负刑事责任。然后对照关于胁从犯刑法处罚条例的规定，然后再根据他的犯罪

2024-01-29

147人看过
法律综合知识
刑法中强迫劳动罪是以什么标准量刑的？

刑法中强迫劳动罪是以下列标准量刑的：1、构成本罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；2、存在严重犯罪情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。刑法中强迫劳动罪是以什么标准量刑的？的法律依据《刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。《中华人民共和国刑法》（2020修正）：第二编　分则第四章　侵犯公民人身权利、民主权利罪　　　　第二百四十四条之一　违反劳动管理法规，雇用

2022-07-01

302人看过
有期徒刑
强迫劳动罪的刑事判决流程是怎样的？

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。强迫劳动罪既遂量刑标准1、一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；如果属于情节严重的，应当处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。强迫劳动罪侵犯的客体是复杂客体，既侵犯了劳动者的人身自由权利，又侵犯了劳动者的休息休假权利。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强

2023-07-06

255人看过
刑事责任能力
强迫劳动罪的帮助犯应当怎么判罚

强迫劳动罪可以是共同犯罪，也可以是个人犯罪，但在实践中，强迫劳动一般是属于共同犯罪、单位犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。一、强迫劳动罪立案标准用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)强迫他人劳动，造成人员伤亡或者患职业病的；(二)采用殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证件等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；(三)强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳

2023-03-27

399人看过

法律综合知识
2023强迫劳动罪具体情节量刑标准是怎么规定的

一、强迫劳动罪具体情节量刑标准是怎么规定的强迫劳动罪有两个量刑标准：1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役2、强迫劳动罪，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。3、相关法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。二、强迫劳动罪客观表现有哪些本罪在客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。这里的违反劳动管理法规，是指违反我国《劳动法》及其相应的法律法规。认定客观

2023-02-06

408人看过
强迫交易
制定强迫交易罪刑法的量刑规则

强迫交易罪量刑处罚，具体如下：1、以暴力、威胁手段实施强迫交易行为之一，情节严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、情节特别严重的，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。《中华人民共和国刑法》规定，情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：1、强买强卖商品的；2、强迫他人提供或者接受服务的；3、强迫他人参与或者退出投标、拍卖的；4、强迫他人转让或者收购公司、企业的股份、债券或者其他资产的；5、强迫他人参与或者退出特定的经营活动的。强迫交易罪量刑数额1、犯罪行为人以暴力的手段强迫他人买卖，提供服务的，造成他人直接经济损失达到二千元以上的，依法应立案追诉；2、犯罪行为人强迫交易的金额超过一万元，或者强买强卖的违法所得额超过两千元的，也应立案追诉；3、强迫他人购买伪劣产品，违法所得超过两千元，构成本罪。《中华人民共和国

2023-07-05

175人看过