一、辞职后工资要下个月结怎么办

若您的权益受到了侵犯，这显然属于违法行为，而您有权采取合法措施维护自身权益。针对此问题，我建议您尝试以下几种方式进行维权：

首先，与责任方进行友好协商，尽可能达成双方都能接受的解决方案；

其次，如果协商无果，您可考虑诉诸调解手段，向所在单位的劳动争议调解委员会提出申请；

再者，如仍未能解决，则可选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，由该机构对争议事项进行公正裁决；

最后，若以上途径均无法解决问题，您还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求司法机关介入并作出最终判决。在此过程中，请务必牢记，在启动诉讼程序之前，必须先行向劳动仲裁委员会提交申请。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职后工资拖欠怎么向法院申请强制执行

针对拖欠工资事项申请实施强制执行，应在法定的两年期限内以书面形式向具有管辖权限的人民法院进行申请。在此期间，申请执行的时效将依据法律关于中止、中断诉讼时效的相关规定予以适用。正如劳动争议案件一样，其由用人单位所在地区或劳动合同实际履行地点的基层人民法院享有专属管辖权。

《劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

在权益遭受非法侵害的情况下，我们应积极采取行动，运用法律手段来维护自身的合法权益。以下给出具体建议如下：首先，您可以尝试通过与涉事方进行有效的沟通和协商来寻求妥善的解决方案；其次，若协商未能达成满意结果，您有权向劳动争议调解组织提出申请，请求其介入并协助调解；然而，如调解过程中出现问题或者进展缓慢，您还可以选择向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，要求其公正地裁决相关争议；最后，如对仲裁结果仍然持有异议，您还有权向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。在此需要特别强调的是，在决定进入诉讼程序之前，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，以确保符合法定程序。