什么是正式工和合同工-法师兄

什么是正式工和合同工

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-13 11:47:33 178 人看过

正式员工是指通过试用期考察后被公司正式录用的员工。

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

承诺
正式员工入职合同模板的格式是什么

正式员工入职合同模板甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：年二、员工聘用合同2甲方：I.甲方指定乙方担任（职位）II。试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期工资为元。甲方可根据乙方的工作条件延长或缩短乙方的试用期（不超过三个月）。如果乙方在试用期内表现突出，考核结果符合标准，乙方可随时终止试用，成为正式员工III。如果在培训期的第一周终止试用，则无工资；如果试用期终止超过一周，则在试用期内按原工资标准结算，无伙食津贴IV。乙方的固定工资为元/月的基本工资。（在职期间的工资调整根据个人工作表现和岗位考核标准确定；佣金按各部门具体规定支付，20%按公司制度支付）v.甲方支付乙方工资每月10日前（如发薪日与周日或节假日一致，则顺延或提前支付）VI.乙方任职期间，如有突出工作业绩，公司将给予额外奖励IX.乙方任职期间，甲方应根据乙方的实际考勤记录和公司的考勤制度P>X来实施。乙方在工

2023-05-07

467人看过
要约
暑假工签正式工合同有什么影响

没有影响。首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。一、劳动合同试用期如何约定？对于劳动合同试用期规定这个问题，下面我将做简要回答。《劳动合同法》对试用期做了以下几个方面的规定：（一）限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、

2023-04-05

293人看过
合同期限
正式工与合同工有何不同

待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低。正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，还不缴纳五险，退休后的待遇也不错。工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法。正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系。正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。专业技术合同工和正式工有什么区别1、签订的主体不同：合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员：大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员

2023-06-30

92人看过
仲裁委员会
临时和正式职工劳动合同包括什么区别？

按劳动者是否在编，劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。虽然用人单位区别时工劳动合同与正式员工劳动合同，但是这种区别是无效的。根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立

2023-06-21

316人看过

合同内容
合同工转正式工的条件

（一）现在没有临时工、正式工的区分了，只要在单位从业，都是合同制职工，只有有固定期限和无固定期限之分，有固定期限又有合同期长短之分。（二）都是劳动合同制职工，但多数单位还保留着原正式工和临时工的观念和潜规则，主要表现在：薪酬待遇不同、保险福利不同、可上岗位不同等。（三）《劳动合同法》和《劳动法》颁布后，少数单位开于意识到这种潜规则的法律风险，也开始在逐步调整制度，通过各种考试、考核消除这些差别；但多数单位还在我行我素，置国家法律于不顾。（四）要打破这种潜规则，主要靠劳动者本身要有法律意识，拿起法律武器，敢于维护自己的合法权益。（五）维权主要从三个方面进行：一是看薪酬待遇。是否与同岗位的正式工同酬，绩效考核的差异除外，薪酬是否存在绝大差距。二是看保险福利。国家规定的五险（养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险）一金（住房公积金）是否建全，是否与正式工同等水平；单位的各种福利是否一视

2023-03-02

95人看过
劳动者
合同工能转成正式工吗

合同工不可以转正式工，合同工转正式工这一说法多是指公务员，而根据《公务员法》，录用为公务员只有通过考试等合法程序，而合同工只是一种劳动关系，没有经过法定程序录用是不可以转为正式工的。一、原固定工和合同工如何区别原固定工和合同工的区别如下：1、固定工，又称长期职工。是指长期固定在一个单位，从事工作或生产劳动的职工；2、合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工不计算为国家规定的正式工龄，而固定工是要计算国家规定的正式工龄。二、合同工和正式工的区别中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同：合同工的

2023-04-10

58人看过
工作时间
劳动合同中的工作时间是正式工还是合同工？

合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。正式员工：即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。聘用合同和正式工劳动合同有区别吗聘用合同和正式工劳动合同显然是有区别的，劳动合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。有正规的样板的，是劳动保障部门做的，用人单位要签合同是要去领取了才签订的。聘用合同，是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关

2023-07-03

297人看过
签订劳动合同
供电局合同工怎么成为正式工

一、供电局合同工怎么成为正式工供电局合同工成为正式工的方式有经国家电网公司招聘进去。经国家电网公司招聘进去的才是正式工。可以密切关注国网招聘平台和你当地省网公司的主页。一般都要在省网招聘网站和国网招聘网站上报名。进电网公司的都是大学及以上学历，尤其这两三年，三本都已经基本不招收了。电专业二本和非电专业研究生进县局。电专业985、211院校的一本和各院校研究生进市局或直管局。二、正式工和合同工有什么区别合同工和正式工的区别如下：：1.待遇不同：合同工工资由用人部门内部资金支付，工资一般较低；正式工工资由国家财政保障，工资较高；2.工作权限不同：合同工只能在日常执法行动中协助执法，而正式工具有执法权，可以指导合同工协助执法；3.招聘方式不同：合同工通过面试后与用人部门签订劳动合同，与用人部门建立劳动关系。正式职工通过公务员考试、事业单位考试、军官转岗安置等方式就业。三、正式工可以随时辞职吗

2023-04-14

334人看过

合同期限
正式员工是否已聘用合同？

聘用合同是不是正式员工要依据具体情况而定，例如事业单位聘用员工的，签订的聘用合同是属于正式的员工。聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。对流动性强、技术含量低的岗位一般签订3年以下的短期合同；岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同；以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。非正式员工有产假吗非正式员工有产假的。根据相关法律规定，非正式员工福利待遇和正式工的一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的应增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第1条规定：事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的

2023-07-20

443人看过
免责条款
正式员工雇佣合同的主要条款是什么

正式员工雇佣合同中的主要条款和条件是什么。雇佣协议的期限。指入职协议生效的时间长度，即入职协议的有效期。工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者所从事劳动的类型和内容。工作条件指用人单位为劳动者从事某项工作提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中发生事故，保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施。后者主要是指用人单位为劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务而提供的必要的物质和技术条件。劳动报酬。指劳动者与用人单位的劳动关系确定后，因提供劳动而取得的报酬。劳动纪律。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。如果工人违反劳动纪律，雇主可根据其违反纪律的严重程度给予相应的行政处分或处罚。在与雇主签订劳动合同时，工人必须同意劳动纪律条款，或原则上同意工人必须遵守雇主的内部劳动规则。用人单位内部劳动规章不得与法律、行政法规的规定相抵触，否则无效，不

2023-05-07

194人看过
履行职责
正式职工聘用合同书

订立合同书人：甲方：乙方：姓名甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：(一)甲方应

2023-06-05

440人看过
劳动者
兼职合同和有正式工作合同可以同时签吗?

不能。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。一、哺乳期可以辞退员工嘛不可以辞退，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(二)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单

2023-03-11

100人看过

法律综合知识
正式工同工不同酬是否违法

一、正式工同工不同酬是否违法用人单位在处理同工不同酬问题时必须遵循法律规定，考虑多种因素。首先，是否违法取决于具体情况。劳动者如果感觉受到不公平待遇，可以依法申请裁断。如劳动者的报酬与当地同类岗位基本一致，且不存在误解或欺诈等情况，则可能不违反同工同酬原则。《劳动合同法》虽然表明了立法意图，但其操作性并不强，需要相关部门细化实施条款。此外，同工同酬原则在实际操作中并无统一标准，核心在于是否取得了相同的工作业绩，因此即使岗位与工作性质相同，工作成效的不同也会影响报酬的判断。二、劳动法规定的同工同酬《劳动合同法》对于同工同酬有具体规定。1．第十一条明确了当劳动报酬不明确时，应按集体合同或同工同酬原则执行。2．第十八条则规定了劳动合同报酬不明确时的处理机制，即重新协商或参照集体合同规定。3．第六十三条保障了派遣劳动者与用工单位劳动者的同工同酬权利。这些规定共同构成了我国劳动法中同工同酬的法律框架

2024-01-02

145人看过
合同期限
国企正式工与合同工的区别

（一）概念不同：正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工，合同工是企业、事业单位通过签订劳动合同招收的短期性工人；（二）福利待遇不同：正式工劳动保险为五险一金，合同工基本保险是有的，但是公积金不会缴纳；（三）编制不同：在企业里正式工等同于合同工在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制；（四）劳动合同不同：国企也是企业，国企工人分为事业单位编制、合同工。前者不需要签订劳动合同，参照公务员管理，适应公务员法，后者适用劳动法，由劳动法调整。一、聘用合同制人事代理是干什么的？怎么合同1、签订合同的方式不同。签订人事代理合同的员工，不是与单位直接签订协议，而是与中介劳务派遣公司签订的劳动合同。合同工虽然不是单位的正式员工，但是是与单位直接签订的劳动合同。2、待遇不同。签订人事代理合同的员工的待遇不如合同工好，不论是工资还是福利，签订人事代理合同的员工的待遇是最差的。3、稳定性不同。签订

2023-06-27

217人看过