在我国现行的《劳动法》及《劳动合同法》中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同的规定，该规定并未将未婚女职工排除在保护范围之外，用人单位不能以未婚先孕为由与劳动者解除劳动合同。

用人单位违法与孕期职工解除劳动合同的，应当按照经济补偿的二倍支付赔偿金。

未婚先孕违法吗

未婚先孕不违法。当然了，如果你跟未满14周岁的女孩非婚生子，那就涉及强奸犯罪，正常下的未婚先孕一般只恋人之间，同居者之间。未婚先孕涉及到一些法律问题我们可以从以下几点来认识。

1、目前并没有法律明确规定未婚先孕是违法的。

虽然未婚先孕不违法，但是未婚先孕牵涉到许多问题，例如社会抚养费、孩子的户口、孩子的抚养等，建议双方可以尽快办理结婚登记，保护孩子及女方的合法权益。在此我们说一些大家比较关心的问题。

2、未婚先孕生下的孩子，男方并非要负全责。

很多女方会想，未婚先孕，男方应该要负责。这样的说法不能说错误，只能算是对相关法律理解不全面。未婚生下的孩子，属于非婚生子女，作为生父，男方是要承担抚养责任的。若男方不直接抚养孩子则需要承担孩子的生活费和教育费，一般要支付至十八周岁。女方作为生母，同时也是要承担抚养义务。

3、未婚先孕男方逃避责任可以通过诉讼来维权。

现实中有不少少女哭诉，自己被人搞大肚子后，对方拍拍屁股开溜了。男方这种不负责的行为确实值得谴责，女方也不能一味哭诉，应该是通过法律手段维护自己和孩子的利益，因为即使是未婚生子，孩子出生后的权利跟婚生子是一样，同样可以要求男方承担抚养责任，支付抚养费、生活合理开销等。

未婚先孕虽然不犯法，但未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。

第一种是事实婚姻，所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。

第二种是对于未形成事实婚姻的，未婚同居的行为不合法，但是也不是违法的。也就是说，未婚同居（无配偶）的双方对是否选择同居可以自由决定。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。