劳动者在试用期内不符合用人单位要求的,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定,以证明劳动者在试用期内不符合劳动条件为由解除劳动合同,但试用期不得延长。用人单位延长试用期的,属于违法约定的试用期,并承担相应的法律后果。应作出相应的赔偿。《劳动合同法》第八十三条规定,用人单位违反本法规定,与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;如果非法约定的试用期已满,用人单位应当根据劳动者试用期内的月薪全额,按照超过法定试用期的期限向劳动者支付报酬。
劳动合同法第19条规定了试用期的上限,即:,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;固定期限三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。但是,实践中有一种特殊情况,即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限。例如,雇主和雇员签订了三年的劳动合同,其中规定试用期为三个月,但未达到六个月的上限,如果雇主和工人约定的试用期到期,如果雇主延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期”的规定,也属于非法约定试用期
用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期。用人单位非法约定试用期的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当责令改正;如果非法约定的试用期已满,用人单位应根据劳动者在试用期内的月薪全额,按照超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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试用期辞退是否有补偿吉林省在线咨询 2022-09-01按照《》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依
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试用期辞退是否有补偿北京在线咨询 2023-03-301、如果在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。 但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 2、在试用期间如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的,则用人单位需要支
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试用期被延长有补偿吗湖北在线咨询 2022-03-131、试用期是有法律规定的,一般不能超过6个月。所以,用人单位不能要求你延长试用期; 2、用工方“强制”?那就只好向劳动监察部门控告了。很多用人单位都这样,凭其优势地位; 3、现在你的工作岗位和订合同时约定的劳动内容不符,是属于劳动过程中纠纷。可以通过工会与用人单位协商解决。但这种纠纷不符合获得经济补偿金的条件。
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试用期辞职有补偿吗?台湾在线咨询 2021-11-27视情况而定。依据《劳动合同法》第38条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……因此,在试用期内没有给员工社会保障,员工有权单方面与用人单位解除劳动合同。同时,《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的……因此,只要用人单位有第三十八条的法定情形,即使在试用期内,
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试用期辞职有补偿吗?宁夏在线咨询 2021-03-11(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (