处理劳动争议的方法包括先与雇主进行协商，协商无果可向当地劳动保障监察机构投诉举报。若投诉举报后仍存在争议，劳动者可在劳动争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请，进行仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

处理劳动争议的方法包括:劳动者应先与雇主进行协商;如果协商无法解决问题,就可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;如果投诉举报后仍然存在争议,就可以在劳动争议发生之日起60天内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请,进行仲裁;如果对仲裁裁决不服,就可以向人民法院提起诉讼。

劳 动 争 议 处 理 时 间 限 制 ： 6 0 天 、 3 0 天 、 1 年

根据我国《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请。如果超过1年，仲裁时效期间届满，当事人就无法就劳动争议向仲裁机构提起仲裁申请。

根据《劳动法》规定，劳动争议案件，仲裁庭自劳动争议发生之日起45日内作出裁决。如果案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但是延长的期限不得超过15日。

因此，劳动争议处理时间存在一定的限制。如果当事人错过了规定的仲裁时效期限，可能会导致劳动争议无法得到解决。为了保障当事人的合法权益，我国《劳动法》也明确规定了劳动争议处理时间限制为60天、30天、1年。

劳动争议处理方法包括协商、投诉举报、仲裁和诉讼。根据《劳动法》规定，当事人可以自劳动争议发生之日起1年内提出仲裁申请，否则仲裁时效期间届满将无法提起仲裁申请。仲裁庭自劳动争议发生之日起45日内作出裁决，但案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准可以延长，但延长的期限不得超过15日。因此，当事人应尽快处理劳动争议，以保障自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。