同工同酬事业单位是什么意思-法师兄

同工同酬事业单位是什么意思

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-15 16:52:15 238 人看过

一、同工同酬事业单位是什么意思?

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。全国的国企要像淮安机场看齐，把劳务派遣工转正，实现同工同酬，给劳务派遣工及时转正是敬畏法律的表现，身份差异不除，同工同酬永远只是梦想，劳务派遣工无限扩大不利于扩大党的执政基础,要实现同工同酬必须先消除身份差异。

二、同工同酬的法律规定有哪些?

《关于劳动法若干条文的说明》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

本条中的“劳动报酬”是指，劳动者从用人单位得到的全部工资收入。

本条中“法律规定的其他劳动权利”是指劳动者依法享有参加和组织工会的权利，参加职工民主管理权利，参加社会义务劳动的权利，参加劳动竞赛的权利，提出合理化建议的权利，从事科学研究、技术革新、发明创造的权利，依法解除劳动者合同的权利，对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有拒绝执行的权利，对危害生命安全和身体健康的行为有权得出批评、检举和控告的权利，对违反劳动法的行为进行监督的权利等。

《中华人民共和国劳动合同法》第二章第十一条：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准招待;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

我国《刑法》第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

到目前为止，我国的事业单位在发放工资报酬的时候，也不是同工同酬。所谓的同工同酬事业单位到目前为止也只能是一个梦想，因为同工同酬是指工作的岗位级别，内容相同的话，工资待遇是一样的。但是在现实生活当中，事业单位在发工资的时候，考虑的因素也比较多，照现在的情形来看，要想实现同工同酬是有点不现实的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多管制相关文章

申请劳动仲裁
单位不同工同酬怎么办

遇到同工不同酬的情况时，可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。一、劳动纠纷处理方式都有哪几种一般遇到劳动纠纷，建议先跟对方进行私下协商，争取用最高效率解决问题。但是如果协商不成，可以到劳动局或者其他劳动行政部门进行投诉；投诉还是没有达到维权效果的，可以再进一步申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的也可以单方面提起民事诉讼。需要注意的是，无论采取哪一种维权方式，都要先把相关证据保管好，以更好的维护自己的合法权益。二、合同不按时签就给钱怎么办公司拖欠员工工资的行为是违反劳动法规定的，此时劳动者可以直接向法院起诉，要求公司及时支付自己的工资报酬。要是在工作中遇到公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过法律的途径来维权，或者是向有关劳动部门举报，或者是直接申请劳动仲裁。三、克扣工资被迫解除劳动合同用人单位不发工资同时被迫解除劳动合同，劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责

2023-04-03

295人看过
临时工
临时工同工同酬是什么意思,法律规定有哪些

临时工同工同酬是什么意思同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。条件：1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。内容：1.不同种族、民族、身份的人同工同酬。2.地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。3.企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。法律规定有哪些《中华人民共和国劳动

2023-06-14

262人看过
共同犯罪
纯粹单位共同犯罪的刑事责任是什么意思

纯粹单位共同犯罪的刑事责任纯粹单位共同犯罪的刑事责任包括犯罪单位的刑事责任和犯罪单位的直接责任人员的刑事责任两个方面。1.犯罪单位的刑事责任。对于纯粹的单位共同犯罪，应先根据对整个共同犯罪事实的分析，按照在整个共同犯罪中的地位主次和作用大小来确定单位主犯和单位从犯，然后量定单位主犯的刑罚，最后再按照“对于从犯，应当从轻、减轻或者免除处罚”的规定量定单位从犯的刑罚。在新刑法规定的双罚制下，由于对犯罪单位只能适用罚金，故对单位从犯的从轻、减轻或免除处罚也只是意味着单位从犯的处罚是相对于单位主犯在罚金数额上的减少或免除。相对来说，纯粹的单位共同犯罪的单位主、从犯的刑事责任的分配是较为容易的。2.直接责任人员的刑事责任。相对于单位主、从犯的刑事责任，这是一个稍加复杂的问题，因为每个单位共犯的直接责任人员都可能有主、从犯之分，而所有单位共犯的直接责任人员的主、从犯放在一起又会有主从比较。对此，有论者

2023-05-01

116人看过
子公司
你的单位做到了同工同酬吗？

与三有缘：讨论：你的单位同工同酬吗？劳动法第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。但如今在很多用人单位，这却成了劳动者的奢望。同一个单位，干同样的活儿，聘用工和正式工、农民工和城镇工、编制外和编制内，收入相差几倍甚至会差出10倍。7月16日《人民日报》的一则报道显示，劳动和社会保障部调研的43家大型国有企业，都或多或少地存在同工不同酬现象。按劳分配原则被改成按身份分配，这就是我国相当一部分用人单位的现状，而且这种现象多存在于事业单位和国有企业，政府机关也存在。实际上，国际劳工组织大会早在1951年就通过了同工同酬公约，我国1994年制订的劳动法也规定了同工同酬的按劳分配制度，然而在我们的企事业单位甚至政府部门却在按身份分配，这不能不说是政府的尴尬，不能不说是对法律的羞辱。当法律遭遇政府等强势部门的执行困局时，谁还能保证法律不会变成白条？有人说，劳动法虽然规定了同工同

2023-06-05

246人看过

劳务派遣
事业单位劳务派遣员工同工同酬问题解决方法

1、对劳务派遣单位的设立要建立资质审查机制。从劳务派遣公司的设立源头上把关，提高劳务派遣行业准入标准，实施严格的资质审查制度。要求劳务派遣公司必须具有一定数量的具备劳动、社会保险等相关法律知识和专业技术任职资格的从业人员，实行严格的资质年审制度。2、建立科学合理的薪酬分配激励机制。实现同工同酬的关键是科学合理地衡量与评估工作业绩，只有同等价值之工作才应获得同等数额之报酬。合理调配派遣制员工的薪酬水平，完善劳务派遣员工工资增长机制，缩小同类岗位劳务派遣员工与正式员工之间的收入差距，逐步实现同工同酬，发展和谐的劳动关系，同时要建立科学的薪酬分配制度，根据岗位技能科学划分岗位等级，体现按劳取酬，充分运用薪酬分配杠杆调动员工工作积极性。3、建立培训教育体系。现代社会是人才竞争的社会，只有优秀的人才才能为单位创造出更大的价值。事业单位应建立健全人才培养机制，为派遣员工提供不断学习的机会，从而使其具有

2023-02-20

314人看过
写字楼
考事业单位时，单位同意报考证明盖什么章

考事业单位需要的工作单位同意报考证明上面盖的人事部的公章是可以的，但是某些事业单位可能需要其他你们原公司的公章，所以可以先打电话到你报考的那个事业单位进行咨询，以确保后面的审核能顺利完成。一、教师公招政审需要哪些材料个人自我鉴定。公招政审需要的材料之一就是个人自我鉴定。在进行政审的时候，招考单位一般需要参考者提供个人自我鉴定，自我鉴定一般需要写参考者的个人情况，学习经历，工作经历，社会经历以，社会关系以及自我评价等。无犯罪记录证明。公招政审需要的材料之二就是无犯罪记录证明。这个材料是由报考者自己去户籍所在地的派出所出具，去出具该份资料时需要携带个人身份证件。比如身份证，户口簿等。个人档案材料。公招政审需要的材料之三就是个人档案材料。这个档案材料就是你在学校毕业时的个人档案，这个档案主要是展示你在学校的各种情况的，比如学习情况、奖惩情况、身份情况等。假如你以前是在编人员，还有在单位的考核情况

2023-06-23

53人看过
申请仲裁
单位同工不同酬员工可申请仲裁

单位同工不同酬员工可申请仲裁姜先生：我妻子是无业的残疾人，她父母原来都在国企上班，当年该厂为照顾我们家庭生活，安排我进厂当临时工。虽说是临时工，但我付出的劳动比正式工只多不少，可拿的工资却比他们低很多，而且也没有奖金，各项福利待遇就更谈不上。请问我该怎么办？洪文律师事务所王律师解答：从你介绍的情况来看，你所在的用人单位对你存在歧视性用工行为。《劳动法》和《劳动合同法》规定，劳动者享有平等取得劳动报酬的权利，对于劳动者应实行同工同酬。你的工资收入应当与和你从事同样工作的正式工相同。如果你所在单位不能做到同工同酬，你可以申请劳动仲裁，用法律手段来保护自己的合法权益。财产被保全可申请复议王女士：我开车时不慎将一行人撞伤，因双方对赔偿问题达不成协议，对方把我告了，并提出财产保全的申请，法院依其申请扣押了我的车。我的工作和生活都离不开车，车辆被扣押后对我的影响很大。请问：我有什么办法把车取出来？王律

2023-06-10

324人看过
医疗费
单位让员工停职是什么意思？

单位让员工停职，是指在员工具有严重过错时，暂停其工作，保留工作岗位，接受调查。停职与停工留薪是不同的，停工留薪针对的是工伤员工，且在此期间工伤员工的工资福利待遇不变。一、停工留薪期工资怎么算停工留薪期工资按原工资待遇保持不变。由所在单位按月支付、停工留薪期不超过十二个月：职工员工因工作遭受事故或职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的、经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。二、挂工伤员工有什么待遇挂工伤员工的待遇如下：1、按规定办理工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销；2、由单位按照省内公出差伙食补助标准的三分之二支付住院伙食补助费；3、因工致残被鉴定为一级

2023-06-19

454人看过

辞退
事业单位辞退员工工会意见是否必须同意

事业单位辞退员工工会意见不是必须同意，没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。一、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。二、没有签订劳动合同，离职需要提前几天告知所在单位呢？公司应在员工入

2023-03-31

377人看过
工程总承包
发包单位和建设单位是什么意思

建设单位建设单位是指建筑工程的投资方，对该工程拥有产权（也有例外，如：A公司承建某桥梁工程，施工过程中影响到B公司所有的构筑物，需对其进行改造、加固，经B公司同意后，委托C公司建设；此时A公司为出资方，A为建设单位，产权所有方B公司，业主为B公司。）例如：房地产开发公司是专门从事房（地）产开发的企业，通过投标获得土地使用权，然后建设楼盘出售，这就是房地产开发公司的经营项目。楼盘未出售之前，公司是业主。出售以后，住户是业主。一般说业主是指房产的拥有者，他们是房产开发公司的服务对象或上帝。房地产公司对楼盘的设计由设计院承担。设计院是专门从事各种设计的企业，包括桥梁、住宅、厂房、机器设备以及房地产开发公司楼盘等，房地产开发公司的设计一般都由建筑设计院承担。楼盘的建筑由施工单位承担（一般采取总承包办法），与房地产开发公司发生合同关系。施工单位再把工程分解，分别承包给分包方，双方也是合同关系。总之，

2023-08-17

364人看过
劳动者
"同岗同酬"是什么意思？需要满足哪些条件？

同岗同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。只要能够提供相同的劳动量即可满足同岗同酬。同岗同酬是什么意思？在相同的岗位，做出相同的业绩，取得同样的报酬，需要满足什么条件呢？同岗同能同酬简单说具有相同技能，在相同的工作岗位，支付同等的劳动报酬。同岗同能同酬就是劳动法中所说的“同工同酬”。所谓“同工同酬”是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。据此规定，“同工”必须具备三个条件：一是相同的工作岗位、工作内容；二是付出相同的劳动工作量；三是取得了相同的工作业绩。只有同时符合这三个条件，劳动者才可能取得“同酬”。同工同酬只是一项原则性的规定，我国法律目前并没有规定具体的操作标准，实际上也很难有一个统一的尺度或标准。对“同工”的衡

2023-08-10

445人看过
代理
单位人事代理协议是什么意思

单位人事代理协议是一个民事代理合同。人事代理的双方为依法成立的人事代理机构和用人单位或者个人，当事人双方并不存着行政隶属关系而是平等的民事关系，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务，彼此签订的协议。属于违法解除劳动合同的情形有：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形

2023-08-10

210人看过

劳务派遣
劳务派遣工将与本单位职工同工同酬

拖欠工资不能不了了之，要给职工一个交代。将于8月1日起施行的《新疆维吾尔自治区职工劳动权益保障条例》对此作出了相应规定。条例重点突出了职工的工资待遇及福利方面的内容:用人单位应按时足额支付职工工资，缴纳各项社会保险费，不得以任何形式克扣、拖欠或者欠缴。用人单位可以为职工缴纳住房公积金。同时，用人单位应当合理确定职工的工资标准和其他福利待遇，并建立职工工资正常增长调节机制。因工伤亡及患职业病均受保护因工伤亡或者患职业病，用人单位都要负责任。条例规定，用人单位不得与职工订立免除或者减轻其对职工因工伤亡，以及患职业病依法应当承担责任的任何协议或条款。违反规定订立的协议或条款无效。职工因工伤亡或者患职业病，按照国家和自治区规定享受工伤保险待遇。职工因病或者非因工负伤，享有国家和自治区规定的医疗期待遇。用人单位与女职工订立的劳动合同不得规定限制女职工结婚、生育等内容。用人单位应当依法保护女职工经期、

2023-04-22

401人看过
继续履行
单位单方面赔偿是什么意思

单位单方面赔偿的意思是单位在违反《劳动合同法》与劳动者解除劳动合同之后，需要向职员支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、一般单位辞退以下的职员需要支付赔偿金根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(6

2023-02-10

79人看过