平时加班工资如何计算-法师兄

平时加班工资如何计算

来源：互联网时间： 2023-02-21 19:32:14 229 人看过

工作日加班费是劳动者本人工资的1.5倍，双休日是2倍，国定假日是3倍。按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，因此日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷2

75，小时工资=月工资收入÷21.75÷8。

一、工资1.5倍怎么算

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入除以月计薪天数；小时工资=月工资收入除以（月计薪天数乘8小时）；月计薪天数等于（365天减104天）除12月＝21.75天。

二、三天工资怎么算的

离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资＝月工资÷21.75×实际出勤天数；工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、工资应该怎么计算啊？

工资的计算标准：

1、日工资为月工资收入除以月计薪天数；

2、小时工资，月工资收入除以月计薪天数乘以8小时，月计薪天数365天减104天并除以12月1.75天；

3、月薪制工资为固定月薪除以应出勤天数乘实际出勤天数加固定月薪21.75除以8乘1.5乘平时加班工时加固定月薪除21.75加8乘2乘周末加班工时。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
单位安排加班如何计算加班工资？

单位安排加班计算加班工资的方式是：1、工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的150％支付工资；2、休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资；3、法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的300％支付工资。单位安排加班应注意什么一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位安排劳动者加班，依据我国劳动法的规定，需要注意的以下几个问题：（1）由于用人单位的生产经营需要，确实需要延长工作时间的。生产经营需要主要是指生产任务紧急，必须连续生产、运输或者经营的。（2）必须与工会协商，经工会同意。用人单位决定安排劳动者加班的，应把安排加班的理由、涉及人数、时间长短等情况向工会说明，征得工会同意后，方可延长工作时间。如果工会不同意，不可以强令劳动者加班。（3）必须与劳动者协商。用人单位决定安排劳动者加班的，应进一步与劳动者协商，因为加班需要占用劳动者的休

2023-08-08

69人看过
加班
平时加班费是多少节假日加班工资怎么计算

一、节假日加班工资怎么计算节假日许多用工单位因工作需要，要求员工正常上班工作，可节假日加班，自己应按什么标准取酬呢？加班工资应按照《劳动法》和《北京市工资支付暂行规定》(京劳资发[1995]6号)中第十二条和第十三条的有关规定遵照执行：第十二条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计划定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作

2023-03-03

241人看过
加班
周末加班工资如何计算晚上加班工资怎么算

一、周末加班工资如何计算在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以，用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中，因此只支付100%的加班工资。二、周末加班工资规定：1、根据劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资

2023-03-24

178人看过
加班
如何计算加班费,计件工资制如何支付加班费

一、如何计算加班费(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。二、计件工资制如何支付加班费根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行

2023-05-23

394人看过

加班
如何补偿加班费以及如何计算加班工资

1、如何弥补加班根据规定，用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或小时工资300%的加班工资，不得以补假代替；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以在不支付加班工资的情况下安排劳动者补休。如果不给予补假，则应支付不低于工人每日或小时工资200%的加班工资假日工资和加班工资性质不同，不能相互替代。加班工资是对工人休息时间的经济补偿。虽然假日工资也是工资的一个组成部分，但它是福利性质的，不要求工人提供额外的工作。另外，由于加班是指用人单位因生产经营需要与工会和职工协商后延长的工作时间，在节假日期间，用人单位按规定安排职工值班的，不能视为加班。如何计算加班工资。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=

2023-05-07

302人看过
加班
基本工资1820如何计算加班工资

1、加班工资的计算方法1。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%每小时加班工资，然后将每日加班工资除以8小时2。确定加班工资计算基数时，劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间的书面工作记录、电子邮件、，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于

2023-05-07

300人看过