劳动仲裁对兼职的认定-法师兄

劳动仲裁对兼职的认定

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-03 17:11:23 177 人看过

兼职也即非全日制用工，劳动仲裁会根据劳动者在用人单位的工作时间确定。非全日制用工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

若劳动者与用人单位签订的劳动合同明确规定了非全日制的用工方式的，该劳动合同也可以认定兼职。

劳动仲裁根据双方提供的证据和相关质证辩论认定法律事实，并做出相应裁定。

兼职没签劳动合同可以劳动仲裁吗

兼职没签合同可以申请劳动仲裁。做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。劳动仲裁是指由劳动人事争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议纠纷居中的公断与裁决。双方签订的劳动合同内容，必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

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