没劳动合同不给钱如何解决-法师兄

没劳动合同不给钱如何解决

来源：互联网时间： 2023-04-01 20:43:07 192 人看过

用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，并且拖欠劳动者工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，但需要收集相关的证据。

一、公司辞职没给强制给压金怎么办

如果劳动者辞职到期以后，用人单位拒绝支付其押金的，劳动者应当保留好相关证据到当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

二、个人拖欠工资可以报警

单位拖欠劳动者工资，在这种情况下劳动者可以选择报警，但是报警往往起到的作用微乎其微。

在这种情况下，律师建议劳动者可以到劳动监察部门进行投诉或者举报，在工资数额或者工资标准确定的情况下可以通过劳动监察索赔工资。

另外劳动者也可以不经劳动监察，直接到劳动仲裁部门申请仲裁，用人单位对于是否足额支付劳动者工资以及工资标准承担举证责任。

如果劳动者有证据证明与用人单位存在劳动关系，在此情况下用人单位不能证明已经足额向劳动者支付工资的情况下，应当向劳动者及时足额的支付相应的劳动报酬。

三、不发工资举报有用吗

有用，劳动者正常提供劳动，用人单位不发工资的，劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报的，是有用的，我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则就是违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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