用人单位协商解除劳动合同应当支付经济补偿金吗
来源：互联网
时间： 2023-05-03 00:30:45
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如果雇主因终止劳动合同而支付经济补偿
如果雇主提出终止劳动合同，则需要向雇员支付经济补偿，但如果雇员自动离职或辞职，用人单位无需支付经济补偿
中国《劳动合同法》>规定，用人单位与劳动者协商一致，用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，即使在协商一致的情况下，用人单位提出解除劳动合同，单位也应支付经济补偿；劳动者提出解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果劳动者因用人单位的过错而被迫终止劳动合同，用人单位仍应支付经济补偿
企业与劳动者协商解除劳动合同，依法向劳动者支付经济补偿的做法，不是因为企业违约，而是对劳动者的一种补偿。如果企业不向职工支付经济补偿金，将违反相关法律法规，劳动者可以依法要求企业支付经济补偿金
相关法律知识：
有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金：
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用人单位如果是依法单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果员工具有严重违纪、被依法追究刑事责任等情形的，单位可以单方面解约，不用补偿员工。如果具有裁员、无过错性辞退等情形的，才要补偿员工；违法解约的，还要赔偿员工。一、无故开除员工公司赔偿标准企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金。第三、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。二、辞退员工需要注意什么用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付2023-04-10124人看过 -
1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依2023-03-14259人看过 -
经济补偿一、单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗其实无论合同期限长短，只要法定的解除条件出现，企业都可以依法解除与员工的劳动合同，不存在不能解除的劳动合同。而且企业依据《劳动合同法》第39条，或《劳动法》第25条解除合同，是不需要支付经济补偿金的。当然，也不能认为只要给了经济补偿金，企业就可以随意解除劳动合同。不需要理由的合同解除只有一种，那就是企业和职工双方协商解除劳动合同。二、员工解除劳动合同注意什么？在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：（一）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”；（二）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；（三）尽量避免解除协议和补偿协议的分离；（四）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。2023-02-24413人看过 -
看情况。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2023-04-21149人看过
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用人单位与员工协商解除劳动合同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、双方协商一致解除劳动合同单位知否要支付经济补偿劳动者提出解除劳动合同，与用人单位协商一致后解除劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、用人单位如何去合法协商解除劳动合同用人单位合法协商解除劳动合同，需要让劳动者真实自愿地作出同意解除劳动合同的意思表示，并向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够解除劳动合同2023-04-02103人看过 -
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；8.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；9.法律、行政法规规定的其他情形。一、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；2.2023-03-04127人看过
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