一、给个人打工没有签劳动合同被辞退
给个人打工没有签劳动合同被辞退用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工没有签订劳动合同可以辞退吗
员工没有签订劳动合同可以辞退,但需要支付双倍的工资待遇。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,而用人单位又认为需要该劳动者,那么用人单位则同时要承担相应的风险。即使和该劳动者订立劳动者放弃劳动合同保障的权益,也因为违反强制性规定而无效。
三、没有收到辞退通知书有补偿吗
1.用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
2.需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定,有下列情形之一的,用人单位应当支付被辞退员工补偿金:
(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(4)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
3.需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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给个人打工没有签劳动合同香港在线咨询 2021-12-15给个人打工没有签劳动合同可以随时走,建议最好不要,按照劳动法规定办理好辞职手续。在走之前最好去劳动监察部门反应,可以赔偿双倍工资。个人是不具有用人单位主体资格的,所以双方形成的并不是劳动关系,而是雇佣关系处理,不给工资的可以向法院起诉当事人。
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工作三个月没有签劳动合同被辞退重庆在线咨询 2022-01-28其一,你可以要求双倍工资,及要求用人单位补缴社保,其二,关于补偿问题,如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)但如果劳动者自动辞职,用人单位无需支付经济补偿金,其三,就以上问题若协商不成,你可以申请劳动仲裁,在
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工作两个月没有签劳动合同被辞退贵州在线咨询 2022-03-11一、你可以申请劳动仲裁,要求支付2个月未签订劳动合同双倍工资补偿; 二、辞退看什么原因,如果是公司违法解除,还可以要求支付1个月工资的赔偿金;如果是你严重违反公司制度,无赔偿金或补偿金; 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交
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工作4个月没有签劳动合同被辞退广西在线咨询 2022-03-14根据你说的情况,你目前只能得到你单位未依法与你签订劳动合同的赔偿,即自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果你此前已在该单位连续工资满10年或者法律规定的其他情况,那么此次单位应与你签订无固定期限的劳动合同,这种情况法律也规定了具体的赔偿标准。由于你没有说明具体情况,因此暂无法具体解答。 至于单位通知你4月底解雇你,要看是何原因才能确定是否
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工作没有签劳动合同被辞退甘肃在线咨询 2022-02-01建议您和对方协商解决,协商不成的,要求其申请仲裁维权,单位现在需要先整理该职工材料,确定自己是否有责任。首先1995年实行劳动法后,要签订劳动合同,没有签订合同继续工作保留劳动关系的,国家劳动部要求参照集体合同或者视同签订合同。他的情况很特殊,您需要确定是否有过劳动合同,以及什么时候给他转出社保、档案关系等,进一步确定。