一、辞退赔偿最高多少个月

1．如若有员工由于符合法定情况而遭公司解聘，公司负有法律责任需向其支付相应的经济补偿。此种经济补偿金额度将依员工在本公司实际任职期限的长短而定。细则如下，凡员工在本公司受雇满一年者，公司须以其当月薪酬的数额作为经济补偿；但是，若工作期限介于六个月至不足一年之间，将视为已履行一整年的劳动合约，同样享受相应的经济补偿资格。

至于工作时间不足六个月的员工，仅能得到半个月薪酬的经济补偿。

2．“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止时上年度12个月份的平均薪资水平。

值得留意的是，若员工的月工资超出公司所在直辖市、设立行政区域的市级人民政府公布的该地域上一年度职工月均工资的3倍标准，那么在此情况下，公司对于该名员工所支付的经济补偿金将按职工月均工资的3倍计算。

同时，公司向此等员工发放的经济补偿最长期限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、辞退赔偿最多不超过12个月有何依据

当劳动者的薪资水平超过所在地人均工资的三倍时，其权益受到的保护期仅为十二个月。

首先，关于劳动合同的解除，经济补偿应根据劳动者在当前雇佣机构的服务年限来确定。具体而言，每满一年就给予一个月的工资作为补偿，若服务期限超过六个月但未达到一年，则按照一年来计费；若服务期限低于六个月，则给予半个月的工资作为补偿。

值得注意的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资，且需以应发工资为准进行计算。

其次，如果用人单位无正当合法理由而单方面解雇员工，那么他们需要按照上述规定的标准，向员工支付双倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因法律规定之特殊原因，公司有义务向离职员工提供经济赔偿。其金额应该根据员工在该岗位的实际服务时间来决定。凡在职超过一整年的员工，我们将按照他们离职月份的当月薪酬进行支付；对于在职介于六个月到一年之间的员工，我们会以一年来计算其应得的经济赔偿金；至于那些在职未满六个月的员工，我们则会支付半个月的薪酬作为经济赔偿。这里所提到的“月工资”是指上一年度的12个月内，员工所获得的平均薪资水平。如果某位员工的月工资超过了当地职工月均工资的三倍，那么他／她的经济赔偿金将会按照三倍的标准来计算，但总计不得超过十二年。