付出劳动,获得合理的报酬,这是《劳动法》赋予每个劳动者的正当权益。然而,时下,一些用人单位特别是建筑企业无视法律规定,或随意欠薪,或欠薪逃匿,甚至有的还恶意欠薪,以致一些劳动者采取堵路、跳楼、冲击政府、自焚等极端方式讨薪,在社会上造成了不良影响。对恶意欠薪,一般只采取行政手段治理,力度不够,以致恶性欠薪屡禁不止,不仅损害了劳动者的合法权益,而且破坏了市场经济秩序,危害了社会和谐与稳定。
其实,别人为你劳动,你不依法支付报酬,从道义上讲,是一种恶行,与侵占、侵吞他人财产无异,不是犯罪是什么呢?既然是犯罪,就应该有相应的罪名对其追究法律责任,这样才契合法治精神。而今,拟在刑法中增设恶意欠薪罪,无疑是从法律上给恶意欠薪者戴上金刚箍。这不是随心所欲,其实早有先例可循。国外且不说,就说香港《雇佣条例》明确规定,雇主不按时支付工资给雇员,可被检控,一经定罪,最高可被罚款30万港元及监禁3年。反观我国刑法中的侵犯财产罪,虽然有12项罪名,就是没有一项罪名涉及到欠薪问题。欠薪不犯罪,以致不欠白不欠,白欠谁不想欠,暴露出我国法律对劳动者权益保护的缺位。
从这个角度上讲,刑法增设恶意欠薪罪,加大力度保护劳动者的合法权益,值得期待。
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增设“恶意欠薪罪”值得期待
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恶意欠薪会不会构成犯罪呀
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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恶意欠薪罪的犯罪主体是谁,恶意欠薪罪的犯罪主体是否应该是单位?黑龙江在线咨询 2022-04-27恶意欠薪罪,也即拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体既可以是单位也可以是自然人。一般而言,该罪的犯罪主体为用工单位或者用工个人。用工主体一般应当依照劳动法等法律法规确定。但在拒不支付劳动报酬罪中,犯罪人并非总与用工单位相一致。例如,在拒不支付劳动报酬案件多发的建筑工程施工类活动中,往往存在层层转包、分包的情形。当承包单位或者个人不具有用工主体资格时,依据当前的劳动法律,则由具备用工主体资格的发包方承担用工
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恶意欠薪罪犯罪构成特征怎样广东在线咨询 2023-08-15恶意欠薪罪的犯罪构成条件:犯罪主体为企业和自然人;主观要件为故意;犯罪客观要件方面,应既有危害行为又有危害结果,且两者间有因果关系;犯罪客体,既侵犯劳动者的财产权,又妨碍了正常的劳动用工关系,侵犯了社会主义市场经济秩序。
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恶意欠薪一定构成犯罪么辽宁在线咨询 2023-07-06有可能构成犯罪。 根据我国法律规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬; 数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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恶意欠薪行为的犯罪构成河南在线咨询 2022-06-09恶意欠薪罪的犯罪构成:用人单位未按照约定时间支付劳动报酬的属于恶意欠薪;用人单位未按照约定数额支付劳动报酬的属于恶意欠薪;用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬的属于恶意欠薪;用人单位有能力支付而不支付劳动报酬的属于恶意欠薪。
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恶意欠薪罪会触犯什么法律?上海在线咨询 2023-03-08恶意欠薪罪,现在在刑法中称为拒不支付劳动报酬罪。 在刑法中的规定有: 1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。 2、单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定