掌掴讨薪员工扬言“自杀”续:劳动监察部门介入-法师兄

掌掴讨薪员工扬言“自杀”续:劳动监察部门介入

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:40:32 114 人看过

本报讯本报7月16日A13版《掌掴讨薪员工还扬言自杀》报道了南京中山北路建达大厦内一会计师事务所员工因为劳资问题与该所领导发生纠纷一事。昨天，记者来到鼓楼区劳动监察大队了解相关情况，当事所长表示愿意在协商的基础上与员工好聚好散。

鼓楼区劳动监察大队有关人士表示，这起纠纷发生前曾接到当事员工投诉，监察大队了解情况后介入处理。劳动监察大队的项队长称，当时来投诉的员工，包括余女士在内一共6人。原本有1人已签订劳动合同，由于对保险等问题不满而投诉公司，但在劳动部门调解下已经撤销投诉。其中还有3人因为手头上还有没完成的审计工作，他们和事务所商议后愿意为其继续留下工作，至于要不要撤诉，他们会视情况决定。而余女士和另一位同事不愿为事务所再工作下去，决定走法律程序。

据国富浩华江苏分所有关领导介绍，吴所长并不是国富浩华江苏分所所长，而是另一家会计师事务所的负责人，国富浩华江苏分所的主要业务人员系由该所转入，但业务管理与该所是分开的，双方人员暂时同处一个写字楼，但分处不同区域，余女士也不是国富浩华江苏分所的员工。

吴所长对此表示认可，解释说，拖欠余女士的工资，并不是事务所不支付，而是余女士不愿和事务所签订离职承诺书。由于会计师事务所这个行业中涉及太多所审计公司的相关资料，为了保密，所以要求员工离职时签订承诺书。昨日上午，由于余女士家住外地，鼓楼区劳动监察大队项队长电话与其取得联系。吴所长表示，希望双方好聚好散，协商解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动监察相关文章

欠款
订单少“请”员工放假，劳动部门已介入处理

本报讯（记者刘辉龙）昨天早上，横沥镇东莞东方雷豹电子厂下发放假通知，称因业务订单减少，为缓解困境，对82名员工放假至12月31日，但放假期间仍要按正常上班打卡，且按东莞最低工资标准80%发放生活保障金。通知一出立即引起员工的不满，纷纷到劳动分局请愿。律师表示，应该按照正常工资全额支付。目前，当地政府和劳动部门已介入。“明星企业”变成“欠款巨头”东方雷豹电子有限公司位于横沥镇水边工业园内，主要生产汽车影音产品。去年11月后，该公司陆续出让大额股份给广东东方贸易进出口有限公司，成立东莞东方雷豹电子厂，并变更了法人。该厂在几个月之前曾向横沥经贸办提出企业要做大，还计划上市，一度成为明星企业。但上个月就曾发生老板及核心管理人员集体玩失踪，供应商讨债无门事件。该厂员工王先生告诉记者，雷豹最鼎盛时有两千多员工，现在只剩下四五百人。这一个月来，大家基本都没活干，老雷豹宣布破产后，拖欠数百家供应商的几千万

2023-06-09

206人看过
劳动监察
劳动监察部门电话咨询

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码，对于违反劳动法规的单位或劳动者，劳动行政主管部门可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话号码。劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。劳动部门投诉电话是什么？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当建立劳动争议处理制度和劳动人事争议仲裁制度。对于用人单位与劳动者之间发生的劳动人事争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。同时，《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条规定，用人单位发生劳动人事争议，应当自劳动人事争议发生之日起15日内向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起1

2023-08-28

92人看过
劳动监察
员工未签合同突然离职，劳动监察部门如何监管？

如果员工未签订劳动合同，自动离职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。员工离职用人单位不开离职证明怎么处理员工离职用人单位不开离职证明才处理办法是：可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-11

392人看过
刑事诉讼法
宣传部官员何以介入付贵自杀案

三天前，有一个叫付-贵的犯罪嫌疑人死了，这次不是在看守所，是湖北襄樊某镇派出所内的一个小厕所。此前的二月份，有一辆货车翻倒，当时路人将货一扫光，警方索定的嫌疑人中就有付-贵。他先在家里接受搜查，第二天被传讯，几小时后，她忐忑不安的妻子得到死讯。看过尸体后，付-贵的亲属纷纷说出一个敏感的词——刑讯逼供。调查工作展开，由哪个部门进行，走的是什么程序，没有正式答案，报道里有些许信息供判断：一是区检察院的工作人员当天对死者家属说付-贵乃服毒自杀，二是区检察院的某领导讲要等调查结束才会有结论。下属的判断有失草率，领导的回答倒有分寸，但都未明示区检察院为什么出现在这里。只能猜想：刑讯逼供属渎职侵权一类，依照刑事诉讼法的有关对定，这正是检察院的管辖范畴，检察机关的出现表明调查的重点是刑讯逼供问题，最近可能是案件的初查阶段，是否正式立案，需等尸检结论和对相关人员的调查结果。检察院人士对案情的回答简单，对自

2023-06-03

421人看过

劳动仲裁
两员工要暴力讨薪恐吓老板劳动仲裁介入化解矛盾

高区某汽修厂两职工被欠薪8000元，他们率一帮人恐吓老板，差点引发暴力冲突。高区劳动仲裁及时调解，防止了矛盾激化。刘某、王某曾在某汽修厂做工，日前，两人到高区劳动仲裁院申请仲裁，要求修理厂支付应得工资8000元。工作人员解释，劳动仲裁需审查、立案、调查取证，60天内结案。若对方不服劳动仲裁，还可以向法院提请民事诉讼。刘某和王某一听程序繁琐，周期太长，决定自我救济，召了一帮朋友到汽车修理厂恐吓老板。仲裁人员及时制止了刘某、王某的鲁莽行为，联系汽车修理厂。经查，刘某、王某在工作期间因个人原因造成约5000元经济损失，老板为此扣了两人各一个月工资。高区劳动仲裁启动快速办案通道，经多次调解，双方握手言和，汽车修理厂负责人扣除经济损失后，向刘某、王某支付了共计2000余元的应得工资。

2023-06-06

469人看过
劳动监察
劳动监察部门有执法权吗

劳动监察部门是具有执法权的，劳动监察部门对违法的用人单位可以作出处罚的决定。《劳动保障监察条例》第十八条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：(一)对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；(二)对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；(三)对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。

2023-06-14

370人看过
劳动者
劳动者向劳动监察部门举报投诉

劳动者想要去劳动监察部门举报投诉，他们应该怎么做？劳动者应该明确区分举报和投诉，通过快速有效方式进行举报，举报时应尽量提供详实信息等。下文为您一一介绍。现如今，随着经济社会的不断发展进步和劳动者对维护自己切身利益意识的不断增强，劳动者举报投诉维护自己切身利益的案件逐渐增多，现列出劳动者到劳动保障监察机构举报的注意事项，供劳动者参考。第一、明确区分举报和投诉《劳动保障监察条例》规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。劳动者对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，可以向劳动保障监察机构举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了自身劳动保障合法权益的，可以直接向劳动保障监察机构投诉；投诉时应递交投诉文书，并由投诉人签字。第二、通过快速有效方式进行举报劳动者举报用人单位劳动保障违法行为时，可以通过快速有效的方式，如可以拨打劳动保障监察举报投诉电话或者登录人力资源和社会保障局网站等便捷的方式进行举报。第三、

2023-04-25

463人看过
劳动监察
哪个部门负责国家劳动监察工作？

本文探讨了劳动行政部门的职责和劳动监察责任。其主要目标是监督和检查劳动法律的执行情况,包括招聘、劳动合同、工资支付、劳动保护、职业训练、社会保险和员工福利等方面的执行情况。同时,劳动行政部门还要指导劳动保护和职业训练工作,对职业介绍机构、职业训练机构、职业技能鉴定机构和对外劳动合作机构违反国家劳动法律、法规的行为进行检查和监督管理。其职责是为保障劳动者权益,促进劳动市场的健康发展。劳动行政部门是县级以上地方人民政府的劳动行政部门，其劳动监察责任包括以下内容：（1）对招聘和劳动合同的执行情况进行监督检查；（2）对支付员工工资的情况进行监督检查；（3）指导劳动保护和职业训练工作；（4）对社会保险和员工福利的执行情况进行监督检查；（5）对职业介绍机构、职业训练机构、职业技能鉴定机构和对外劳动合作机构违反国家劳动法律、法规的行为进行检查；（6）接受针对违反劳动法律、法规行为的检举、申诉，并对其进行

2023-10-05

58人看过

管制
被掌掴会判刑么？掌掴他人判几年

一、被掌掴会判刑吗？掌掴他人判几年？根据我国相关法律法规规定，被掌掴不会判刑。掌掴他人一般情况下不能构成轻伤，只能根据《治安处罚法》对其进行处罚。第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。二、故意伤害罪的量刑标准《刑法》第234条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。刑事处罚1、故意伤害他人身

2023-03-18

231人看过
休假
代表委员呼吁：将带薪休假纳入劳动监察

网友陶小桃：小长假旅游到处堵成一锅粥，出门就是添堵!旅游淡季想休个年假出门吧，不是单位有任务就是领导带头加班，根本休不成!难道国家规定的带薪休假就不能落实到位么?【代表委员热议】2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》施行。同年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》出台，其中明确规定连续工作满12个月以上的职工，享受带薪年休假。带薪休假，本是劳动者的法定权益，如今在不少用人单位仍可望不可及。昨日，记者带着网友的吐槽上会，多位人大代表、政协委员感同身受，集体呼吁通过行政强制手段确保带薪休假制度落到实处。建议一带薪休假纳入劳动监察无法休年假，或者休假不算薪，这直接侵犯了职工的合法权利。省人大代表、湖北中和信律师事务所律师曹亦农认为，之所以法定的带薪休假制度难落实，主要原因在于用人单位不执行，员工也无可奈何。曹亦农呼吁，将带薪休假的执行情况纳入劳动监察，强制保障劳动者享受法定的休假权利。事实

2023-06-09

231人看过
劳动保障
劳动保障监察工作由什么部门负责

一、劳动保障监察工作由什么部门负责1、负责劳动保障监察工作的部门如下：(1)、国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。(2)、县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。(3)、县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第三条二、劳动监察举报和投诉区别第一、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益，即投诉人本人就是权益被侵害人，否则，就应当按举报件处理。第二、是适用原则不同。对于举报内容，办案人员要严加保密;对于投诉内容，由于涉及投诉人本人，则无法保密。第三、是处理方式不同。对于举报事由，除举报人要求，调查结果一般不告知举报人。对于投诉内容，则必须将调查结果告知投诉人。

2023-06-13

124人看过
劳动监察
劳动监察部门申请仲裁费用

一、劳动监察大队和申请仲裁之间的区别1、劳动监察大队和申请劳动仲裁是两个分别不同的概念。劳动监察大队是应该单位机构，是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要负责开展普法教育工作，宣传国家劳动保障方针、政策和劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为；具体承办局各执法单位提请需要实施行政处罚的案件，等等。2、申请劳动仲裁是一种行为，是当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议的仲裁、由劳动争议仲裁委员会对当事人的劳动争议居中公断与裁决的行为。3、劳动争议仲裁委员会与劳动监察大队不是一个机构。劳动监察大队督促用人单位和劳动者依法办理各种用工手续，负责劳动合同的推行和管理工作。劳动争议仲裁委员会的劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动监察大队管理范围1、社会劳务中介机构

2023-04-13

411人看过

申请仲裁
劳务关系讨薪找哪个部门

一、劳务关系讨薪找哪个部门1、根据我国的法律规定，当劳动权利受到损害时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，劳务关系讨薪可以找劳动局或者人民法院。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资找劳动局有用吗

2023-04-21

224人看过
劳动监察
向劳动监察部门投诉要提供什么材料，向劳动监察部门投诉要怎么做

一、向劳动监察部门投诉要提供什么材料劳动监察投诉需要准备这些材料：1.投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；2.投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件；用人单位营业执照复印件或注册登记资料。二、向劳动监察部门投诉要怎么做向劳动监察部门投诉需要按以下步骤做：1.填写投诉书(详细陈述投诉请求以及理由);2.提交相关材料：（1）投诉人身份证及复印件;（2）有委托代理人的，需签订并提交《授权委托书》，注明委托的事项和权限。同时提交委托代理人的身份证复印件;（3）投诉人与被投诉人存在劳动关系的证明资料：劳动合同书、工作证、工号牌、工资单(条)、押金收据以及证明投诉内容的相关证明资料。（4）农民工投诉被拖欠工资的，提交施工单位的详细资料，施工单位出具的欠条、结算单以及被拖欠农民工工资的详细清单。对劳动者的投诉请求，劳动保障监察机构应在5个工作日内依法作出受理或不予受理决定。三、劳动监察部门可不可以

2023-04-13

452人看过