单位不签劳动合同不交社保给予补贴合法吗
来源:互联网
时间: 2023-03-07 21:20:55
69 人看过
用人单位不签劳动合同不交社保给予补贴不合法,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。职工社保,是国家强制险种,任何单位和个人都必须参加。
一、临时工进厂的合同一定要盖章吗
需要。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、建立劳动关系需要订立书面劳动合同吗?
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、公司招聘没有签订劳动合同怎么办
不可以。订立书面劳动合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
不签劳动合同单位给交五险一金吗
247人看过
-
可以不签订单位社保劳动合同吗?
61人看过
-
单位的社保劳动合同不一致合法不
137人看过
-
企业不买社保不给补贴合法吗?
347人看过
-
劳动者不签订劳动合同单方解约用人单位不给补偿
144人看过
-
未签劳动合同单位能否给予赔偿?
102人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
员工不交社保不交劳动合同社保发给补贴河北在线咨询 2023-03-121、单位不签劳动合同也不交社保,给予补贴是不合法的。 2、用人单位自用工之日起的一个月内就需要与劳动者签订书面的劳动合同,且及时为其缴纳各项社保费用; 3、如果单位违反上述规定的,需要承担相应的法律责任。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固
-
不签劳动合同, 又不交社保, 单位能给赔偿吗广东在线咨询 2022-03-23(1)申请仲裁有效期1年从发生劳动争议之日起算,不是从你工作之日起算;(2)未签订书面劳动合同,双倍赔偿工资是没有问题的。如单位证明是你拒签订劳动合同,那么无从赔偿了;(3)就你的情况可以补一个半月工资;(4)你需证明你与用人单位存在事实劳动关系,工资卡、考勤卡、工作服、员工集体照、工作场所照片等,总而言之,只要能证明与用人单位存在千丝万缕关系的都可以,越多越好。
-
来单位工作半年以上,无签订劳动合同,连社保不予交纳,合法吗辽宁在线咨询 2022-07-14交纳保险是单位法定义务,自愿签订的不上保险协议因违法无效。用人单位应当为员工交纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不交纳保险或不够额交纳保险隶属违法做法,你能够要求单位补缴或作相应经济赔偿。否则能够向劳动监察大队投诉。单位有违法做法的情况下,你能够任意去职,不需要提前通知,单位应当为你解决去职手续,包括开具去职证明、解决户口和档案的迁转等。此外,因此去职你能够要求单位支付经济赔偿金。
-
劳动合同和社保单位不同样合法吗浙江在线咨询 2022-05-22劳动合同和社保不一致通常来说也是合法的,只要是用人单位正常缴纳社保即可。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。依法成立的合同具有法律效力,用人单位应当办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费。
-
单位不缴社保,劳动者解除劳动合同,单位有补偿吗澳门在线咨询 2022-05-05你可以依据劳动合同法第38条之规定与公司解除劳动合同,并要求相应的补偿和补缴社会保险。劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无