没有竞争限制，只有保密条款。应该赔偿吗-法师兄

没有竞争限制，只有保密条款。应该赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:43:33 157 人看过

1、如果没有竞业限制但有保密条款，应该赔偿吗？用人单位与劳动者签订保密协议，劳动者离职后遵守保密协议的，用人单位应当支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。

2。保密协议的主要条款应包括以下必要条款：

1。劳动者与用人单位应当约定商业秘密的归属和保护商业秘密的内容。至于保密的内容和范围，中国法律没有明确规定什么内容和形式是商业秘密。一般来说，它包括技术信息和业务信息，这些信息又细分为许多类别。企业可以采用保密清单的方式，明确员工保密的范围和具体内容，避免在是否属于商业秘密、是否应当保密等问题上产生分歧。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

限制竞争
特许经营合同中保密和限制竞争条款的规定

特许经营合同的核心是无形资产的使用，其中对经营诀窍、技术机密等的保密问题十分重要。因此特许经营合同都有保密条款。如某特许经营合同规定：“乙方（被特许人）及加盟店应将《手册》及为履行本合同所制定或批准的其他资料所含内容列为机密，并使其处于保密状态。未经甲方（特许人）事先书面同意，乙方及加盟店不得复制、记录或以其他方式泄露给他人。乙方及加盟店承诺在整个合同期内和合同期满后十年内，不将其所知悉的任何保密的知识、经营方法等向其他个人、组织、公司透露。特许经营最大的弱点就是容易制造出业务的竞争者，为了防止被特许者学到企业的经营诀窍和技术机密后独立开展特许经营业务，特许人往往在特许经营合同中规定限制竞争条款。一、特许经营与直营连锁、自由连锁的区别从特许经营、直营连锁、自由连锁各自的定义和特征可以看出，特许经营与直营连锁和自由连锁都有比较明显的区别。（一）特许经营与直营连锁的区别1、产权关系不同。特许经

2023-06-22

422人看过
经济补偿
保密与竞业限制――保密费能否代替竞业限制经济补偿

基本案情2008年2月6日，孙先生与上海某科技信息有限公司（以下简称技公司）签订劳动合同，孙先生担任该公司销售经理职务，每月工资13600元，合同期限三年，同时双方另行签订“保密及竞业限制协议”，该协议约定：孙先生在科技公司工作期间及离职后，必须保守科技公司的技术信息和经营信息等商业秘密；孙先生在离开科技公司后的两年内不得自营或者为他人经营与科技公司相竞争的业务；科技公司在孙先生在职期间每月的工资中增加1360元作为保密费及竞业限制补偿金；如孙先生违反双方约定的保密及竞业限制义务，孙先生应向科技公司支付违约金70000元。合同签订后，科技公司每月除支付孙先生工资外另行支付保密费及竞业限制补偿金1360元。2008年5月，孙先生因个人原因辞职，科技公司为孙先生办理了退工手续。同月，孙先生至上海某信息公司工作，担任该公司销售经理一职。科技公司得知后，认为孙先生违反了双方签订的保密及竞业限制协议

2023-06-10

192人看过
竞争
有人需要竞争限制吗

人人都需要竞业禁止法律链接即将实施的《劳动合同法》第24条规定，竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员前往与本单位生产或经营类似产品和业务的其他用人单位的期限，或自行创业，与本单位生产或经营类似产品和业务的时间不得超过两年案例回放刘曾是一家软件开发公司的厨师，并与一家公司签订了五年的劳动合同。在每位员工就业时，a公司与该员工签订了劳动合同，并签署了竞业禁止协议，该协议同意该员工在与公司终止或终止劳动关系后一年内不会在同一行业的公司工作。如果员工违反合同，应向a公司赔偿10万元的违约金。合同终止后，刘去了另一家软件公司当厨师。a公司认为他违反了竞业限制协议，并起诉劳动争议仲裁委员会要求他支付10万元的违约金。刘认为他根本不知道公司的商

2023-05-07

340人看过
竞业限制
竞业限制条款有义务没权利

当时找工作签协议时也没细看，却没想到为此打了半年多的官司!如果没有工会的帮助，我还不知折腾到什么时候呢近日，在工会法律援助的帮助下，深陷竞业限制纠纷中的王先生在赢了官司后终于松了口气地说。近年来，不少单位因为其工作需要，在和职工签订劳动合同时，还要签订一份《保密与同业禁止协议》，这本是一份保证和协调双方利益的合同条款，合同双方当事人的权利与义务应当平等。但是，却总有个别单位为此耍弄手段，在和劳动者签订协议时，只约定了义务，而没有约定其相关权利，侵害了劳动者的合法权益。本案中的王先生就是为此和单位打起了官司。因此，通过采访记者提醒：无论是用人单位还是劳动者，不依法办事的后果最终都是得不偿失。侵权事实仅约定义务没享受权利员工离职后被讨补偿金王先生原是北京某保健技术公司的职工。2007年6月，与单位签订了为期两年的《劳动合同》。同时，双方还签订了《保密与同业禁止协议》，该协议系《劳动合同》的附件

2023-06-09

327人看过

要约
保密协议是否应该有补偿条款

一、保密协议是否应该有补偿条款约定保密协议时，应该要约定补偿条款，员工保密后，用人单位要按约定支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业

2023-06-17

477人看过
竞业限制
竞业限制条款：保护企业竞争力的举措

竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。具体来说，竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。如何合法制定竞业限制条款，竞业限制有哪些分类怎样合法制定竞业限制条款，竞业限制的分类法律解读在该案例中，用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并支付延期支付工资的经济补偿金。竞业限制是指负有特定义务的劳动

2023-07-03

292人看过
竞业限制
竞业限制条款失效也要保守秘密

这是一份特殊的劳动合同：员工离职后三年内不得从事与本单位有竞争关系的职务，在此期间企业将按厦门市最低工资标准即每月480元发放经济补偿;如果违反合同约定当中的竞业限制条款，员工要支付20万元的违约金并赔偿可能造成的损失。厦门市某国有公司的高级技术人员张先生在三年前和公司签订了这份合同，现在合同到期了，张先生却来到了思明区法律援助中心求助——他认为这是一份不平等的合同。据张先生介绍，公司与他签订这份合同的最初目的，是为了防止他利用企业的商业秘密，谋取非法利益。为了尊重企业的管理，张先生在合同上签了字。三年过后，2004年9月合同到期，张先生打算离开公司，这时他向公司提出申请，要求公司适当增加他履行竞业限制义务的经济补偿，但遭到了拒绝。他认为，每个月仅480元的经济补偿数额太低了，不能从事我熟悉多年的行业，我将遭受巨大的损失，可能无法找到一份合适我的工作。为了经济补偿的问题，张先生和公司闹得不

2023-06-09

400人看过
竞业限制
保密协议竞业限制,该不该签订

保密协议没有约定竞业限制的必要性，用人单位和劳动者可以自行约定。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。一、竞业限制与保密协议保密及竞业限制协议，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：保密的内容和范围；保密协议双方的权利和义务；保密协议的期限；竞业限制与保密协议目的在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新

2023-03-25

53人看过

竞争
销售人员有竞争限制吗

销售人员是否有竞争限制？根据中国相关法律规定，如果销售人员知道公司的商业秘密并负有保密责任，公司可与销售人员签订竞业限制协议中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项权利对于负有保密义务的雇员，雇主可与雇员就劳动合同或保密协议中的竞业限制条款达成一致，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行创业生产或经营类似产品或从事类似业务不得超过两年如何

2023-05-07

109人看过
法律综合知识
没有约定补偿金竞业限制条款是不是有效

一、没有约定补偿金竞业限制条款是不是有效对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者；用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、约定竞业限制期限超过2年有效吗《劳动合同法》第二十四条第二款规定：在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单

2024-01-23

252人看过
竞业限制
竞业限制条款有哪些，竞业限制有哪些规定

竞业限制条款体条款如下：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员，实际上限于知道用人单位商业秘密和核心技术的人员，不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的区域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能随意扩大竞业限制的范围。原则上，竞业限制的范围和区域应以能与用人单位形成实际竞争关系的区域为限；（3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》，竞业限制期限不得超过两年；（4）竞业限制补偿：竞业限制限制劳动者的劳动权利。由于协议的限制，劳动者的就业范围大大缩小，甚至失业，因此有必要对劳动者进行补偿。法律没有规定具体的补偿标准，用人单位可以在实践中与劳动者协商确定。（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应承担的违约责任。法律没有规定违约金的标准，可以由用人单位与劳动者协商确定。可以约定竞业限制条款吗可以。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者

2023-08-07

412人看过
竞业限制
只要签署竞业限制，是否应该给予补偿

1、只要签署竞业限制，是否应给予补偿？根据我国相关法律规定，竞业限制签订后无需进行补偿。只有在遵守竞业限制的情况下，员工才能获得经济补偿。中华人民共和国劳动合同法第23条[保密义务和竞业限制]用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定为负有保密义务的劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业禁止协议，他应根据协议向雇主支付违约金第24条【竞业禁止的范围和期限】竞业禁止的人员应限于高级管理人员，高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或自行开业生产、

2023-05-07

416人看过

法律综合知识
保密协议里有竞业限制离职后没有任何补偿这个合法吗

一、保密协议里有竞业限制离职后没有任何补偿这个合法吗1．如果保密协议中规定竞业限制但离职后没有任何补偿，这一条款违法。2．用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款时，必须同时约定经济补偿的内容。二、竞业限制的定义1．竞业限制是指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，要求劳动者在离职后一定期限内不得从事与该公司业务相竞争的工作或与该公司客户进行业务往来等行为。2．这一制度的目的是保护公司的商业秘密和核心竞争力，防止因员工离职而泄露机密对公司造成损失。3．竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。三、竞业限制相关法规《中华人民共和国劳动合同法》对竞业限制进行了明确规定。1．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

2024-03-29

146人看过
竞争
商业竞争限制只规定责任是否有效

1、竞业限制只规定责任是否成立。如果竞业限制只规定了一方的责任，而没有规定其权利，则竞业限制无效，合同的权利和义务是平等的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者

2023-05-02

466人看过