一、没签劳动合同可以劳动仲裁吗

1、是的，这是可行的。

2、针对用人单位未能与劳动者签署书面劳动合同的情况下，在界定及确认双方间是否存在劳动关系时，以下几种凭据具有参考价值：工资支付凭证或者相关记录（如员工实际工资发放册）、各项社保费用的缴纳记录；经由用人单位向劳动者发放的“工作许可证”、“服务证书”等具备身份识别的证明材料；由劳动者亲手填写的用人单位招聘“登记表格”、“报名表格”等就业记录；考勤记录和其他劳动者的证人证言等等。

由此，劳动者或劳动保障部门有足够理由从上述各个角度出发去加以审慎证明或确认。

在司法实践的过程中，还可以运用公司之间业务往来的相关文件，包括录音证据在内，以便更好地证明劳动关系确实存在。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、暑假工签劳动合同吗

在进行暑假打工期间，有必要签署劳动协议。

不论所从事何种职业，劳作者皆须与用工单为签署劳动协议，故而暑假工亦需依照此准则签署劳动协议。

有必要理解并区分劳动协议与其他类型协议之间的关系，实际上，劳动协议仅是各种协议中的一种特定形式。

为确保签署合法合规的劳动协议，协议双方须满足一要求，即其中一方为聘请单位，另一方则为正式员工或短期兼职工作者等劳动者。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第二条　【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：\n（一）因确认劳动关系发生的争议；\n（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；\n（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；\n（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；\n（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；\n（六）法律、法规规定的其他劳动争议。