签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。
一、第二次合同续签三年还是五年
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。
根据国家相关法律法规的规定,双方签订劳动合同2次固定期限后,用人单位必须与劳动者续签无固定期限劳动合同。
二、一年以上未签劳动合同如何赔偿
如果不签劳动合同,可以得到双倍的工资补偿。用人单位不与劳动者签订合同,侵犯劳动者合法权益的,应当双倍赔偿。用人单位违反劳动法规定,未与劳动者签订无固定期限劳动合同的,应当自无固定期限劳动合同签订之日起每月支付劳动者工资的两倍。没有签订劳动合同,要求双倍工资一般只能支持11个月。劳动者可以要求用人单位不得与劳动者违法签订无固定期限劳动合同,并要求用人单位每月向劳动者支付两倍的工资。
三、劳动合同长期签订几年
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者签订一年期限的劳动合同,也可以选择订立五年期限的劳动合同。但是,连续签订两次固定期限劳动合同后,签订第三次劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
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(3) 签订三次劳动合同等同于签署无固定期限劳动合同
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劳动合同第三次固定期限,第四次还可以要求无固定期限么
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无固定期限合同员工可以拒绝解雇吗,劳动合同签订几次后属于无固定期限合同
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连续签订了3次固定期限合同
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事实劳动关系成为无固定期限合同
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签了劳动合同就建立劳动关系吗
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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连续签订了3次劳动合同,第3次能算是无固定期限吗湖南在线咨询 2022-10-06需根据劳动合同的内容确定。若劳动合同明确无固定期限的,则为无固定期限劳动合同。若明确约定具体的劳动合同期限的,则为固定期限劳动合同。已经连续两次订立劳动合同的,可以拒绝签订固定期限劳动合同,并要求签订无固定期限劳动合同。用人单位拒签的,属于违法终止,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。
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签了三次固定期限劳动合同后, 单位又签了一次固定期限合同, 怎么办湖北在线咨询 2022-01-19你2003年到2008年之间就每年签一次的固定期限合同,2008年后又签了一次三年的固定期限,总共已经是6次了。这时,你有权要求签订无固定期限劳动合同,单位不同意,补偿金从入职第一天算,满一年补偿一个月。可以不同意解除合同。若解除合同,补偿金算法一样。 理由:你已经连续订立二次以上的固定期限劳动合同,这时,只要你没有下面这些情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规
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应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同广东在线咨询 2022-04-23已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一
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正常的劳动合同可以几年签一次,无固定期限广东在线咨询 2021-10-24无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可签无固定期限劳动合同。有以下情况之一,劳动者提出或同意更新,签订劳动合同的,除劳动者提出固定期限劳动合同外,应签订无固定期限劳动合同:(1)劳动者在该用人单位连续工作10年以上的;(2)用人单位首次实施劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作10年,法定退休年龄不足10年的;(3)连续