同时签订两份劳动合同的员工，可能会承担被公司单方面解除劳动合同的风险。而公司可以解除劳动合同的情形包括员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。此外，若员工违反公司规定，公司也有权解除劳动合同。如果员工违反规定，例如擅自离职、严重违反公司规定等，公司可以要求其承担相应的赔偿责任。

员工若同时签订两份劳动合同，将承担以下后果：根据规定，公司有权单方面解除劳动合同。员工有以下情形时，公司可以解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。

公司能以哪些理由解除员工的劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司可以以以下理由解除员工的劳动合同：

1. 未按照劳动合同的约定履行劳动合同义务，严重违反公司的规章制度或者操作规程的；

2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

4. 擅自离岗或者擅自出国（境）的；

5. 未经公司同意，私自出国（境）或者出国（境）后未经公司审批同意滞留的；

6. 其他严重违反公司纪律，或者公司规定，影响公司利益的行为。

因此，如果员工有以上行为之一，公司可以依法解除其劳动合同。

员工需谨慎签订两份劳动合同,否则将承担相应的后果。公司有权单方面解除劳动合同,具体可参考上述规定。员工如有欺诈、胁迫等不当行为或严重违反公司规定,公司可以依法解除劳动合同并主张经济损失赔偿。因此,员工应当遵守劳动合同的约定,避免自身权益受到损害。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。