根据中国劳动合同条例
,如果公司生产经营出现严重困难,需要裁减20人以上或20人以下的员工,但占员工总数的10%以上,则公司解雇所有员工不计入裁员,用人单位应当在听取工会或者职工意见后,提前30天向工会或者全体职工说明情况,裁员计划经向劳动行政部门报告后,可以减少
经济性裁员许可条件
经济性裁员许可条件是指法律可以明确规定的裁员情况。现行法律主要规定了四种情况:
1.依照企业破产法的规定进行重整。重整是破产制度的重要组成部分。指企业法人不能清偿到期债务,其资产不足以清偿全部债务,或者明显缺乏偿债能力,或者有明显丧失偿债能力的可能。经人民法院批准,可以直接重组,也可以在申请破产后重组。此时,企业可以不申请破产直接申请重整,也可以在申请破产后申请重整。重组可由债权人或债务人提出。人民法院受理破产申请后,债务人被宣告破产前,债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的投资者,可以向人民法院申请重整。《劳动合同法》对生产经营中的严重困难没有详细的标准,可以参照当地政府规定的困难企业标准进行界定
3.企业因生产变化而变更劳动合同后仍需裁员,重大技术创新和商业模式。需要注意的是,当企业变更生产、重大技术创新和经营模式调整时,自然不符合经济裁员的许可条件。此时,用人单位不能直接裁员,应先与劳动者变更劳动合同。变更劳动合同后,如仍需裁员,可裁员
4.因订立劳动合同的客观经济形势发生重大变化,其他劳动合同无法履行。在这种情况下,如果准备解除劳动关系的员工人数少于所有员工的20%或少于10%,则应按照《劳动合同法》第40条的相关规定进行操作。一是企业困难严重,已经不可持续。前两种情况属于这一类;二是劳动合同履行过程中情况的变化。后两种情况属于这一类。同时,这是《劳动合同法》允许的两项新的经济裁员
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工时又称“人时”是指一种表示工作时间的计量单位。一个工人劳动一小时称一个工时。是企业计算工人劳动时间、制定劳动定额、编制各项计划,衡量劳动生产率发展水平的重要的计量单位。 对工时利用情况的统计分以下几个类别: (1)日历工时数; (2)公休... 更多>
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公司裁员员工解雇赔偿标准广东在线咨询 2022-04-211、用人单位解雇的,可以获得经济补偿金。 经济补偿金的标准:在所在单位工作满1年补偿1个月工资,不满6个月补偿半个月工资,满6个月不满1年补偿1个月工资。 2、因用人单位没有缴纳失业保险的,用人单位解雇后不可领取失业保险金的,可以要求用人单位赔偿18个月的失业保险金(累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限为18个月)。
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公司裁员会解雇孕妇吗吉林省在线咨询 2022-05-30不可以的。法律依据:《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (
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公司解雇员工有赔偿吗湖南在线咨询 2022-04-20关于公司解雇赔偿的问题存在较多情况,具体情况具体分析:如无故被公司解雇的,可以要求公司支付补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
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员工被公司解雇有赔偿吗台湾在线咨询 2022-03-15单位解雇是否有补偿,分以下三种情况:1、违法解除。单位辞退你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;也就是2N;2、合法解除。用人单位有合法理由,解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况。如