劳动者申请仲裁需要多长时间劳动争议仲裁庭应当自仲裁庭成立之日起45日内处理劳动争议。案情复杂需要延长的，经仲裁委员会主任批准，可以适当延长期限，并书面通知当事人，但延长期限不得超过15天。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼

（1）提交劳动仲裁申请书和有关证据

（2）符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，组成仲裁庭；不服的，应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

（3）被申请人应当自收到仲裁申请书副本之日起10日内向劳动争议仲裁委员会提交书面答复。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当在规定的期限内提供。劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人同意不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期。延期由劳动争议仲裁委员会决定

（5）当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途回避的，视为回避申请，第六条仲裁庭在处理劳动争议时，应当先进行调解，在查明事实的基础上，促使双方自愿达成协议，并根据协议内容作出调解书，经双方签收后生效。调解不成或者一方当事人在调解书送达前撤回的，仲裁庭应当及时作出裁决

（7）仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

（8）申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查认为撤回申请成立的，应当向双方当事人发出《准予撤回申请的决定》；但是，如果被申请人提出反申请，反申请的审理将不受影响

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