《劳动合同法》中是否有罚款规定
根据中国《劳动合同法》的规定,《劳动合同法》中有罚款规定。用人单位违反《劳动合同法》的规定,用人单位违反本法规定,用人单位违反本法规定,扣留劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期返还劳动者本人,并依照有关法律的规定予以处罚,以担保或者其他名义向劳动者收取财产的,由劳动行政部门责令限期返还,并处每人500元以上2000元以下的罚款;对劳动者造成损害的,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣留劳动者档案或者其他物品的,应当承担赔偿责任,违反本法规定,擅自从事劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款
劳务派遣单位或者用人单位违反本法有关劳务派遣的规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处每人五千元以上一万元以下的罚款,并吊销劳务派遣单位的劳务派遣业务许可证。用人单位对被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任
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劳动合同法工资规定(劳动法中关于工资的定义)
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哪些关于辞职的规定没有被劳动合同法覆盖?
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合同中关于劳动者违约的规定
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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《劳动合同法》中关于劳动者的劳动关系存在有什么规定内蒙古在线咨询 2022-05-08劳动法对劳动合同及劳动关系作了如下的规定: 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未
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关于劳动合同法有没有效山西在线咨询 2022-11-201、劳动者与用人单位之间权益保护失衡。依据法律相关规定一方面对劳动者缺乏约束,规定的法律责任较轻,例如劳动者辞职权规定、违约金适用范围限制等对劳动者赋权过度,缺乏配套制约措施;另一方面对企业用工自主权限制较多,例如订立无固定期限劳动合同的门槛过低、变更劳动合同的书面形式等规定限制了用工灵活性,造成标准劳动关系泛化、刚性化甚至僵化。 2、法律适用范围“一刀切”,缺乏分层分类调整的思维。《劳动合同法》
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劳动合同中关于违约的规定是什么,有没有法律依据山东在线咨询 2023-10-22劳动合同中关于违约的规定是违约要支付违约金。一般在劳动合同中是不能随意的约定违法金的,但是企业对于商业秘密需要劳动者保密的,或者给于劳动者进行培训的,那么劳动者存在违约行为的,就要按照约定支付违约金。
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关于没有签订劳动合同规定辞职的相关法律贵州在线咨询 2023-05-30没有签订劳动合同法关于辞职的规定是: 1、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的; 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。