节假日强制加班怎么拒绝-法师兄

节假日强制加班怎么拒绝

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 14:14:03 266 人看过

一、节假日强制加班怎么拒绝

在节假日期间，若用人单位强制要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》的相关规定：

1．用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2．若劳动者面临节假日强制加班的情况，可以直接向用人单位表达拒绝意愿，并明确指出这是基于劳动法的保障和自身合法权益的维护。

3．劳动者还可以与用人单位协商，探讨其他解决方案，如调整工作时间、安排调休等。

二、拒绝加班后公司不给加班费怎么办

如果劳动者在拒绝加班后，公司未按照国家规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。

1．劳动者可以与用人单位进行沟通，明确要求支付加班费，并保留相关证据，如加班记录、工资条等。

2．若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法支付加班费。

3．劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

三、节假日加班的法律规定及维权

1．关于节假日加班的法律规定，主要体现在《劳动法》和相关劳动法规中。

根据规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的支付标准按照劳动者工资的倍数计算，具体倍数根据加班时间和节假日类型而定。

2．在维权方面，劳动者应当了解并掌握相关法律法规，明确自己的权益和维权途径。当面临节假日加班不给加班费的情况时，劳动者可以采取上述措施进行维权。

劳动者还应当注意保留相关证据，如加班记录、工资条等，以便在维权过程中证明自己的权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

加班
法定节假日加班是否可以被员工拒绝？

劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。只在特殊情况下，例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形，用人单位可以要求加班。法定节假日可以上网课吗一、法定节假日可以上网课吗1、法定节假日可不可以上网课，需视情况而定：（1）如果学校要求所有学生集体返校，没有对假期时间统一进行调整，不可以上网课；（2）如果学校只要求少部分同学提前返校上网课，不占用教学时间而进行的安排，特殊情况特殊处理，可以上网课。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻

2023-06-30

103人看过
法律综合知识
能否拒绝被强制加班

一、能否拒绝被强制加班能拒绝被强制加班。如果公司强制加班，员工能拒绝。加班需要公司与员工协商一致才可以，且公司需要按规定支付给员工加班费；如果员工不愿意加班，公司不得强制，否则员工可以去劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、加班费是怎么算的加班费的计算如下：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五

2023-09-05

133人看过
加班
拒绝强制加班被开除怎么办

拒绝加班被开除，可以到当地劳动局申请仲裁，根据你所描述的情况，如果是拒绝强制加班被开除，因为护劳动者自身合法权益，这个所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不

2023-03-02

56人看过
加班
能否在法定假日拒绝加班？

法定假日职工能拒绝加班。根据法律，正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时；因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权拒绝加班。大学法定假日放假吗1法定节假日放假安排。元旦12月30日～1月1日12月29日（周六）上班，共3天。春节2月4日（除夕）～2月10日2月2日（周六）、2月3日（周日）上班，共7天。清明节4月5日～4月7日与周末连休，共3天。劳动节5月1日～5月4日4月28日（周日）、5月5日（周日）上班，共4天。端午节6月7日～6月9日与周末连休，共3天。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日

2023-07-01

187人看过

加班
法定节假日加班能强制执行吗？

法定节假日加班不能强制执行。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2023-02-26

398人看过
加班
节日拒绝加班被扣工资合法吗

拒绝加班就扣工资是属于不合法。用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。用人单位安排员工加班，必须事先与员工及工会进行协商。如用人单位事先未与员工及工会协商或者用人单位安排的加班违反了劳动法律法规的有关规定，员工有权拒绝加班。同时有以下情况的不得安排员工加班：(一)妊娠期的女员工，不应延长其劳动时间。(二)女员工怀孕7个月以上，用人单位不能安排她们加班。(三)女员工在哺乳期内，用人单位不能安排她们加班;哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。但在特殊条件，单位要求加班员工不能拒绝：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。(三)法律、行政法规规定的其他情形。发生以上情形，员工不能拒绝加班。一、加班后该怎么算加班工资1.计算基数根据《劳动法》第44条的规定加班工

2023-04-03

378人看过
加班
如何拒绝老板强制加班？

老板强制加班可以拒绝。原因如下：1、公司不能强制员工加班，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；3、每月延长工作时间不得超过三十六小时。一、劳动仲裁流程如下：1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。二、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5、用人单位遵守工作时间和休

2023-07-02

281人看过
加班
如何向部门举报节假日强制加班？

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工有权拒绝，拒绝加班不违法。企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。节假日强制加班不给3倍工资怎么办可以向当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。按照劳动法的规定，法定节假日加班不给三倍工资的做法违反劳动法规定，属于克扣劳动者工资，劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。

2023-07-06

282人看过

加班
公司强制要求节假日加班合法吗？

一、公司强制要求节假日加班合法吗违法的。除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时间。一般每天的加班时间不能超过一个小时。如果是有特殊原因延长加班时间，在保障劳动者身体健康的条件下，可以延长不超过三个小时的加班时间，但是每个月不能超过三十六个小时的加班时间。并且加班工资也是有特殊规定的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、

2023-06-16

257人看过
法定节假日
法定节假日拒绝上班算旷工吗

一、法定节假日拒绝上班算旷工吗法定节假日拒绝上班不算旷工。国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。法律依据：《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。二、节假日安排上班要支付加班费吗节假日安排上班要支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要

2023-06-04

419人看过
法律综合知识
在法定节假日员工能够拒绝加班吗合法吗

一、在法定节假日员工能够拒绝加班吗合法吗在法定节假日员工能够拒绝加班，合法的。正常情况下，劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。法定节假日强制加班可以拒绝的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。二、周末加班费多少钱一个小时周末加班费一个小时是支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单

2023-06-15

498人看过
法律综合知识
工作强制加班能否被拒绝

一、工作强制加班能否被拒绝强制性加班可以拒绝，加班需要公司与员工协商一致才可以，且公司需要按规定支付给员工加班费；如果员工不愿意加班，公司不得强制，否则员工可以去劳动局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。二、哪些情形是不属于加班的1．值班；2．非强制的提前到岗；3．上下班乘坐班车的时间；4．休息及就餐的时间；5．因自身未能完成工作任务而延长工作时间；6．公司依法组织安排的安全培训会议；7．非强制性的培训；8．特殊工作岗位的待命或者备岗期间；9．每日下班后的例会；10．因正常的收尾工作推迟离岗的。三、加班工资怎么算1．延长时间每小时的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1．5；2．休息日每小时的加班工资计算：加班工资＝日标准工资（或计

2023-08-25

63人看过

加班
法定节假日强制加班在哪里举报呢

用人单位存在强制加班的行为的，劳动者可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。用人单位法定节假日强制加班合法吗？依据我国《劳动法》的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下：1、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、如果用人单位根据生活经营的需要，要延长劳动者工作时间，也就是加班的，要与劳动者协商一致，不得强制劳动者加班，而每日加班时间不得超过3小时。3、如果出现不可抗力因素，如自然灾害、战争等情形，或者影响生产和公众利益等因素的，不受加班时间限制。通过对劳动法关于加班的规定，如果不是出现自然灾害、抢修抢救等情形的，不得强制劳动者加班，如果因合理拒绝加班而被开除的，用人单位要承担赔偿的责任。

2023-07-30

406人看过
加班
公司强制法定节假日加班如何维权

一、公司强制法定节假日加班如何维权如果加班后，公司并没有发放加班费，或者少发加班费，这时候职工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。另外根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者不服劳动仲裁结果，可以在收到劳动仲裁书之日起十五日内向法院提起诉讼。二、公司强制加班职工维权如何取证《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。在主张权益时可以以此为证

2023-06-15

491人看过