一、如何鉴别外包公司的真伪
确认外包公司身份的方式是:
1.实地考察;
2.询问其主要客户;
3.查工商登记细节,注册资本等等;
4.同行业的口碑也可以参考。
二、外包工被辞退有赔偿吗
外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
被辞退赔偿需要以下条件:
1.用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;
2.劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;
3.用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的等。
三、劳动力外包的意义
劳动力外包的意义如下:
1.管理规范,提高用工安全。一方面,承包方负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉,提高企业效益。通过外包,可以为企业节省大量办公费用,降低企业软硬件资源支出,免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作,使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务全面,提高员工工作热情。承包方为托管人员办理一切人事代理手续,免除了员工的后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。
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