劳动合同上的地址可以写两个吗-法师兄

劳动合同上的地址可以写两个吗

来源：互联网时间： 2023-06-23 09:46:23 178 人看过

在合同签订时，如果是，这不违法，劳动者有权接受获不接受，不接受不签字即可；如果是前约定一个地，后换工作地，此属于劳动合同中劳动地点的变更，如果劳动者不同意，可以解除劳动合同，并要求用人单位经济补偿。

一、约定两个劳动合同工作地址是否违法

工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有其他违法约定，或者约定多地作为工作地点明显不合理，否则，仅仅是约定多个地点作为工作地，并不能因此认定劳动合同无效。如果劳动者认为在合同中约定多地作为工作地点不合理，自己不能接受，可以拒绝与该单位签订相应的劳动合同。

二、相关法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

分公司
劳动合同书的经营地址如何填写

劳动合同中经营地址应该填写的是用人单位的注册地址，如果公司注册地址与工作地址不符的，以公司注册地址为谁。《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。司注册地址和实际经营地址不一样怎么缴税企业异地经营，企业实际经营活动不在注册地，注册地管理部门无法实际行使管理职权，而实际经营地管理部门不是其法律所属管理机关，存在两头管理不便的问题，因此我国法律总体上是禁止企业异地从事经营活动的。法律风险：1.根据《公司登记管理条例》第73条规定，一经工商行政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的罚款。2.根据《企业法人登记管理条例实施细则》第63条第(二)项规定，可能被处以警告、限期办理登记、责令停业整顿

2023-04-27

151人看过
地役权
两个以上的地役权可以吗

可以，但土地上已设立土地承包经营权、建设用地使用权、宅基地使用权等权利的，未经用益物权人同意，土地所有权人不得设立地役权。地役权地役权，是指为使用自己不动产的便利或提高其效益而按照合同约定利用他人不动产的权利。其一，地役权是按照当事人的约定设立的用益物权。其二，地役权是存在于他人不动产上的用益物权。其三，地役权是为了需役地的便利而设立的用益物权。性质(一)地役权是存在于他人不动产之上的物权(二)地役权是以他人不动产供自己的不动产便利之用的权利(三)地役权具有从属性1.地役权不得与需役地分离而为让与2.地役权不得由需役地分离而为其他权利的标的3.地役权随需役地所有权或使用权的消灭而消灭(四)地役权具有不可分性1.分生上的不可分性2.消灭上的不可分性3.享有与负担上的不可分性

2023-06-15

245人看过
合同期限
劳动合同中的地址信息该怎样填写？

根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同期限怎么填劳动合同的签订日期通常是雇佣的第一天。因为劳动关系是在工作之初就建立起来的，无论是否有试用期，都应以员工入职的第一天填写合同日期，劳动合同自填写日期的第一天起生效。如果在就业后期发生劳动法律纠纷，工作日期非常重要，所以要填写就业第一天的日期。明确的劳动合同日期可以保护自己的利益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日

2023-07-07

384人看过
合同内容
劳动合同上只有一方填写可以吗

一、劳动合同上只有一方填写可以吗如果员工已签字，且合同在老板手中，老板可以事后补盖章，因此从形式上看合同是有效的。员工虽自动离职，可以拿到已工作的工资。如果法律规定的情形，员工可以提前通知或随时离职。二、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。三、劳动合同的特征（1）劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有

2023-06-10

334人看过

合同期限
劳动合同家庭地址是必须填写的内容吗

一、劳动合同家庭地址是必须填写的内容吗?家庭地址不是必须填写的内容，用人单位与员工签订劳动合同，但是员工不愿提供家庭住址，如果其他内容和形式均符合劳动合同法有关规定，且用人单位同意不填写此项，应该不会影响劳动合同的效力。《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、入职员工签订劳动合同的注意事项有哪些?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合

2023-04-29

168人看过
合同期限
劳动合同工作地点可以写上海浦东新区吗？

劳动合同中工作地点可以具体的写成自己上班所属的市级城市。企业在劳动合同中关于工作地点的条款大体上可分两类。一类是精准型约定，如约定工作地点是上海市浦东新区某区某街道某大厦。另一类是宽泛型约定，如把工作地点含糊地约定为上海市某区，两种约定方式只要与劳动者协商一致，形成书面劳动合同文件具备法律效力。但是工作地点一经确定不得随意变更，如果确实需要变更地址应当征得劳动者的同意，企业根据生产或经营需要等，可以调整员工的工作地点和岗位，员工无正当理由的，应当服从。这是比较温和的、有商量余地的合同约定条款。可有些企业则将这一条款约定为：企业根据生产或经营需要等，可以随时调整员工的工作地点和岗位，员工应当无条件服从。这是一种硬性的、强制性的约定，在实施过程中容易产生争议。根据《劳动合同法》要求用人单位和劳动者签订的劳动合同中须包含工作内容和工作地点，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的

2023-06-23

396人看过
写字楼
同时注册两家地址用一个公司可以吗

在同一个地址能否被允许注册两个公司首先，按照工商局的说法是“一个地址只能注册一家公司”，这是毋庸质疑的，他们不会让同一地址同时存在两家公司，同时一起办公。但是《公司法》里没有明确规定统一地址不能够注册2家或2家以上企业。一、注册公司地址的新规定1、公司注册地址的房屋可以是租赁的，也可以是自有的，但必须要有产权证明，产权证明包括：房产证、商品房买卖合同、村委会证明、土地使用证、拆迁安置协议等。无论是您租赁或自有的房屋在进行工商注册登记时，工商部门必须要求提供该房屋的产权证明。2、公司注册地址房屋产权属于企事业单位的房屋，需提供租赁合同原件及该单位的营业执照副本复印件加盖公章。3、公司注册地址的房屋产权性质可以是住宅、商住、商业、办公、写字楼等4、新政策规定同一个地址是可以注册多家公司的。二、挂靠地址注册公司是否合法挂靠地址注册公司不合法。附属地址又称虚拟地址。所谓虚拟地址，并不是说这个地址不

2023-06-28

383人看过
合同期限
劳动合同可不可以写上6休一

劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。所以劳动合同上可以写上6休一。一、劳动合同的内容中包括社会保险吗包括。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、如何与用人单位签订劳动合同？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。自建立劳动关系，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的

2023-02-21

179人看过

合同无效
如何处理与两个以上单位的劳动合同？

职工可以与两个以上的用人单位建立劳动关系，经过双方同意且不影响工作的，其劳动关系可以继续存续；但对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿职工。财产可以由两个以上的公民法人共有吗？在我国各类的财产可以由两个以上的公民、法人共有。共有分为按份共有和共同共有。按份共有人按照各自的份额，对共有财产分享权利，分担义务。共同共有人对共有财产享有权利，承担义务。按份共有财产的每个共有人有权要求将自己的份额分出或者转让。但在出售时，其他共有人在同等条件下，有优先购买的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本

2023-07-28

386人看过
营业执照
同一地址在一个公司注册可以同时注册两个吗

同一地址能否注册两家公司，需要根据具体情况确定。如果房产是大证，也就是不区分每个营业场所，属于一个地址，可以一个地址注册两个个体营业执照。但如果这个地址是小户地址，即平方米不足以支持两个或两个以上个体户经营，则拒绝注册。依照《公司法》第七条的规定，依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关变更营业执照。同一地址可以注册两个公司吗一、同一地址可以注册两个公司吗1、同一地址可以注册两个公司，具体如下：（1）注册地址为办公用途或者商业用途才可以注册公司；（2）办理一址多照公司需要经出租人、该地址原注册公司以及后续公司三方同意才可以进行注册，如有任何一方反对，则无法进行一址多照注册；（3）办公室面积要满足两个公

2023-08-18

488人看过
合同履行地
合同履行地可以两个所在地吗

一、合同履行地可以两个所在地吗明确合同履行地的存在对于合同履行而言具有十分重要的意义，也是合同准确履行的必要条件。因此在合同制定之时参照对应的原则对合同履行地进行合理地约定，也是合同能够获得顺利履行的重要保障。根据民事诉讼法相关司法解释的规定，合同的履行地按下列原则确定：（一）购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地；没有约定的，依交货方式确定合同履行地；采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地；采用自提方式的，以提货地为合同履行地；代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行地。购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。（二）加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。（三）财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。（四）补偿贸易

2023-05-06

495人看过
合同履行地
劳动合同履行地可以是多个地方吗？

一、劳动合同履行地可以是多个地方吗？生活中许多事情都是具有特殊性的，在合同中也是有这特殊性，这个特殊性表现在合同履行地上，比如当事人签订合同在一个地方，有时候涉及到工作的特殊性，所以合同履行地不一定是指合同签订地，也可能不是同一个地方，而是多个地方，因此，劳动合同履行地可以是多个地方。二、关于劳动合同履行地的相关法律条文：很据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的人民法院管辖。三、多个合同履行地如何确定管辖：有约定的按照约定处理，没有约定的，多个合同履行地的人民法院均有管辖权。约定管辖的不

2023-06-15

115人看过

书面合同
两个劳务公司可以签合同吗

一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况。两个劳务公司只要意思自治，可以签订合同。一、劳动关系有哪些特征(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是，由于我国是一

2023-04-04

252人看过
调岗
劳动合同上写了可以变动工作岗位,合法吗

不合法，劳动合同上不可以规定变动工作岗位。一、煤矿工人高血压三级不给予调岗怎么维权要看劳动者和用人单位签订的劳动合同中对于工作岗位的约定。若岗位约定明确，用人单位单方面无故调动劳动者的岗位是不合法的。用人单位要调动劳动者的岗位，应有合法理由，要跟劳动者协商达成一致，否则劳动者可以不去新岗位。劳动者也可以，以用人单位不提供工作条件为由提出离职，如果劳动者离职，有权要求用人单位支付经济补偿金。二、提前一个月辞职扣工资合法吗不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前辞职就扣工资，这个是不合法的。三、上班期间强制要求上交手机合法吗上班期间强制要求上交手机不合法。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家相关法律明文规定，公民

2023-03-22

254人看过