根据题目所给条件，劳动者在满足连续工作满二次固定期限劳动合同、续订劳动合同、在该用人单位连续工作满十年或其他情况下，可以提出或同意续订或订立劳动合同。在这种情况下，除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同之外，应当订立无固定期限劳动合同。

如果劳动者不签无固定期限劳动合同,只要满足以下条件之一,他们可以提出或同意续订或订立劳动合同:连续工作满二次固定期限劳动合同、续订劳动合同、在该用人单位连续工作满十年或其他情况。在这种情况下,除了劳动者自己提出订立固定期限劳动合同之外,应当订立无固定期限劳动合同。

无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 订 立 条 件 是 什 么 ？

无固定期限劳动合同是指在合同期限内没有固定期限限制的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立条件包括：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满1年；

2. 用人单位与劳动者协商一致，愿意与劳动者订立无固定期限劳动合同；

3. 劳动者在该用人单位连续工作满1年，且用人单位符合法定条件。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十五条规定了无固定期限劳动合同的解除和终止条件。在合同期限内，用人单位不得解除或者终止无固定期限劳动合同，除非符合法定条件。

综上所述，无固定期限劳动合同的订立需要满足上述法律规定的条件。用人单位与劳动者在签订合同时，应当仔细阅读并理解相关条款，确保双方在合同期限内享有合法权利和履行义务。

无固定期限劳动合同的订立需要满足一定的法律条件，劳动者应当了解并理解这些条件，与用人单位在签订合同时仔细阅读并理解相关条款，以保障自身权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律规定，与劳动者协商一致并符合法定条件时，才能订立无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。