一个人可以签到两家劳动合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-14 17:20:30 478 人看过

可以。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。法律上是允许的,关键看两家的态度。

一、签了合伙人协议是否还要签劳动合同

签订合伙人协议后,不需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系的应当订立劳动合同,而合伙人之间不属于劳动关系,合伙人签订合伙协议后,已经成立合伙关系,不需要签订劳动合同,双方确立劳动关系的,才需要签订法律规定的劳动合同。

二、工作协议书和劳动合同

协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一种。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

三、法律上代签劳动合同是不是合法

劳动者有相应的民事行为能力,作出明确的意思表示授权代理人代签,代签劳动合同合法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同时应当不违反法律法规和不违背公序良俗。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月30日 18:20
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多合伙人相关文章
  • 在两个地方签劳动合同可以不
    不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。依据法律的规定,一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。这种情况属于违反法律的相关规定,上述两家任意一家用人单位可以随时解除劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险,就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证。一、私营企业可以不交社保吗?私营企业不可以不交社保。意味着私营企业必须依据《劳动合同法》的规定为员工缴纳社保,未缴纳社保的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。同时,社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。二、关于约定试用期可不可以随时解除合同劳动者在试用期内并不可以随时解除劳动合同,但用人单位存在以下情形之一的除外:其规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未及时足额支付
    2023-03-05
    229人看过
  • 个人和个人签的劳动合同可以劳动仲裁吗
    一、个人和个人签的劳动合同可以劳动仲裁吗个人和个人签的劳动合同一般是不可以申请劳动仲裁的。可以仲裁的是确认劳动关系的纠纷、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的纠纷、和有关劳动报酬的纠纷等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、解除劳动合同的方式有哪些劳动合同解除方式是用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知;劳动者单方面解除;过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员;法定终
    2023-07-09
    306人看过
  • 是否可以在两个单位签订同一份劳动合同?
    全日制劳动者也可以和两个或两个以上的单位建立劳动关系。我国的相关法律没有明确的禁止性规定,但因为两份合同在工作时间、工作地点、工作内容上极可能形成冲突造成事实上不能履行,此外《劳动合同法》第三十九条第四项规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。单位不签署劳动合同可以仲裁吗1、单位不签署劳动合同可以仲裁申请仲裁的话需要当事人自行收集证据,比如说当事人的工牌、工作服、公司向当事人支付工资的凭证、公司的社保缴纳记录都可以做为当事人在公司工作过的证据。2、公司不签订劳动合同可以申请仲裁,具体流程如下:(1)提交申请书当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项:劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务
    2023-07-01
    85人看过
  • 根据规定一个人可以同时签两份劳动合同是否合法?
    一、根据规定一个人可以同时签两份劳动合同是否合法?一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。二、单位不签劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用
    2023-04-29
    77人看过
  • 可以签订一个月的劳动合同吗
    劳动合同可以签一个月可以。法律并未对劳动合同的时间有所限制。、首先,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动期限属于可以协商的范围。其次,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。再次,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。最后,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。因此,劳动合同可以签一个月可以。一、劳动合同的期限有几种形式劳动合同的期限有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同
    2023-03-08
    119人看过
  • 两个劳务公司可以签合同吗
    一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。两个劳务公司只要意思自治,可以签订合同。一、劳动关系有哪些特征(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性,又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利,劳动者向用人单位提供劳动或服务,用人单位向劳动者支付劳动报酬,双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时,劳动者作为用人单位的成员,在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度,服从用人单位的管理,双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系,没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此,从严格意义上讲,劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中,不应包括未形成劳动关系之前的就业过程。但是,由于我国是一
    2023-04-04
    252人看过
  • 两个人租房子签合同可以只签一个人么
    房屋租赁当事人应当依法订立租赁合同。房屋租赁合同的内容应该包括房屋租赁当事人的姓名(名称)和住所。一、长期房屋租赁合同书包括什么内容长期房屋租赁合同书的内容:1、房屋租赁当事人的姓名和住所;2、房屋的坐落、面积、结构等室内设施状况;3、租金和押金数额、支付方式;4、租赁用途和房屋使用要求;5、房屋和室内设施的安全性能;6、租赁期限;7、房屋维修责任;8、物业服务、水、电、燃气等相关费用的缴纳;9、争议解决办法和违约责任;10、其他约定。二、租房给16周岁的未成年人违法吗租房租给16周岁的未成年人不违法。1、如果有自己的合法收入则合同有法律效力,如果合同上签订了违约不退押金或者别的,需要履行合同内容;2、如果主要经济来源是父母给的,那么这份合同就是属于无效的。
    2023-06-25
    448人看过
  • 一人可以同时拥有两个劳动关系吗?
    一人可以同时两个劳动关系,劳动者与两个或两个以上单位建立劳动关系,应当取得原单位同意,并事先告知新单位。一、离职后薪资多久结算原则上用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,但各省市对于员工离职工资结算与支付期限,又有不同的规定。比如在江苏省是应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清离职员工工资,北京市是企业与员工双方依法终止、解除劳动合同的,企业应当一次性付清员工工资。二、一人在两个单位上班违法吗一个人同时在两个单位上班不违法。我国《劳动合同法》没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,可以辞退劳动者。三、离婚后女方取得独生子女费能退休吗应该在原所在单位领取独生子女费。如果是下岗,则独生子女保健费的落实有几种情况:1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳
    2023-02-23
    357人看过
  • 职工可以和两个企业签订劳动合同吗
    一个人不可以同时和两个公司签订两份劳动合同。依据劳动法的规定,除非全日制用工关系之外一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。一、新劳动法主动辞职赔偿《中华人民共和国劳动法》中主动辞职通常没有经济补偿,除非用人单位出现下列情形:1、没有按照约定提供劳动保护和劳动条件;2、未及时足额支付劳动报酬;3、未依法给员工缴纳社保;4、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益。一、员工辞职的规定如下:1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准;2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职;3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了;4、员工在试用期的可以随时辞职;5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款;6、如单位存在
    2023-03-07
    364人看过
  • 劳动合同可以签一年吗,劳动合同一年一签风险
    一、劳动合同可以签一年吗1、我国法律并没有具体规定,劳动合同必须签多久,因此,劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商,是可以签订一年的。但是需要注意劳动合同一年一签是有风险的,不建议。2、根据《劳动合同法》第14条第2款第3项的规定,连续订立2次固定期限劳动合同的,且劳动者同时没有《劳动合同法》第39条、第40条第1、2项的情况的,除非劳动者本人主动提出订立固定期限劳动合同,否则,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。上述规定,简单理解就是:用人单位与员工连续订立了2次固定期限劳动合同的,在第3次续签时,除非员工本人拒绝,否则,应当与员工订立无固定期限劳动合同。劳动合同一年一签,实际上就是连续签订固定期限劳动合同。若按年续签超过3次,员工可能会以用人单位没有与其签订无固定期限劳动合同为由,向单位主张二倍工资。二、签订劳动合同应注意的事项有哪些1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情
    2024-03-29
    324人看过
  • 一人签约两家公司劳动合同是否合理
    一、一人签约两家公司劳动合同是否合理?一人签约两家公司原则上是合理的,但不能影响本职工作,否则公司可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、哪些劳动合同是无效的?(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。三、签劳动合同有
    2024-01-25
    134人看过
  • 同一个项目签两份合同可以吗
    一般来说不同种类的项目和合同具体情况是不同的,因此是否可以需要具体问题具体分析。一、签合同用什么章好?签合同应该用公司公章或者合同章。只要是合法的企业,用公司注册的公章完全可以。只不过像合同专用章、工会专用章、财务专用章等专用章在使用时受到限制,如果针对不同的事项使用不同的专用章,出了问题也好查找。所以一般来说,有条件的公司都对专用部门或专用事物设立专用章。公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。由于公安部对办理刻制印章的手续未作统一规定,所以各地公安机关对刻制印章手续的规定有所不同。根据刻制印章的种类不同,手续也不一样。二、借款合同具体内容有哪些借款合同中的内容主要包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。1.借款种类:借款种类主要是按借款方的行业属性、借款用途以及资金来源和运用方式进行划分的。2.借款的币种:借款币种即借款合同标的的种类,根据不同情况可以是人民币也可
    2023-03-02
    431人看过
  • 劳动合同法两年一签,签两次后第三次可以永久签吗
    一、劳动合同法两年一签,签两次后第三次可以永久签吗1、连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同期满的,劳动合同终止。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。二、劳动合同可以续签几次
    2023-03-22
    253人看过
  • 两个人签购房合同可以一人房产证吗
    两个人的签的购房合同,一个人不能办房产证。办理房产证是根据购房合同上名字办理,如果购房合同上名字是一人房产证名字肯定是办理成一个人的名字。如果购房合同上名是两人,就办理两人。如果要想更改房产证的名字,可以先找开发商沟通,将购房合同上名字作修改,将两人名改为一人名字才行。一、房产证写两个人名字需要什么条件房产证写两个人的名字不需要特殊的条件,只要双方都同意即可。根据不同的情况需要办理相应的手续:1、双方是夫妻的,需持各自身份证,户口本,结婚证,和售楼的签署两人名义的购房合同,以后房产证就是两人的名字。2、不是夫妻关系的,需要先办理住房产权协议公证,明确各自份额,凭公证书签署两人名义购房合同。二、购房合同能不能写两个人名字购房合同上可以写两个人名字,法律上对于购房合同上可以写几个人的名字并没有限制,一般购房合同都是夫妻双方共同签字,夫妻双方都可以领到产权证,将来离婚了房产原则上是夫妻双方均等分
    2023-03-14
    50人看过
换一批
#合伙企业法
北京
律师推荐
    展开
    #合伙人
    词条

    合伙人是指投资组成合伙企业,参与合伙经营的组织和个人,是合伙企业的主体。 合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,经其他合伙人一致同意,可以依法转为有限合伙人,普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的,... 更多>

    #合伙人
    相关咨询
    • 同一工作单位可以两个人签订劳动合同吗
      宁夏在线咨询 2022-06-30
      一人签约两家不同省份的公司劳动合同理论上是不违法的,法律并不禁止劳动者建立双重劳动关系,前提是前单位同意,后单位知晓。前单位不同意的经提出拒不改正的,或者对完成前单位的工作任务造成严重影响的,前单位可以解除合同,并要求劳动者赔偿损失,而后单位需要对赔偿损失承担连带责任。
    • 一个人可以签两个劳动合同吗,劳动合同中对于两个公司是怎么规定的
      澳门在线咨询 2022-02-14
      一个人不可以签两个劳动合同。《劳动法》和《劳动合同法》中没有规定一个人不能同时签两家公司的合同的条款,但有约束企业的条款。规定了:企业招用未解除劳动合同的劳动者,造成原用人单位损失的,要承担责任。第九十九条“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”二、《劳动合同法》的规定:第九十一条“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同
    • 一个员工可以和两家公司同时签订劳动合同和劳务合同吗
      安徽在线咨询 2023-08-13
      通常劳动者只能签订一份劳动合同,也可以在不影响先订立的劳动合同履行的情况下以“全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+非全日制用工合同”、“非全日制用工合同+全日制用工合同”的方式签订两份甚至多份劳动合同,对于签订“全日制用工合同+全日制用工合同”的情形,虽然法律没有禁止,但基于保障劳动者的权利、用工内容等客观情形,此种用工方式存在的可能性极小。
    • 一个人可以和两个以上用人单位签订劳动合同,如何与两家用人单位?
      河北在线咨询 2022-03-02
      劳动合同法里有明确规定,并不是简单禁止从事两份以上的工作,而是有条件地彰显劳动者有为多家用人单位提供工作的权利。根据对《中华人民共和国劳动合同法》第39条第4项,以及第91条规定的解除,如果你要与两家及以上用人单位建立劳动关系的话,需要做到以下几点:第一点,你得告知第一家用人单位:你有意向与第二甚至第三家用人单位建立劳动关系,你与第一家用人单位就工作时间等问题约定清楚以不影响第一个劳动关系的顺利履
    • 两份劳动合同可以签几个,可以单独签吗
      云南在线咨询 2021-10-24
      根据情况而定。全日制用工劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。从事非全日制就业的劳动者可以与一个以上的使用者签订劳动合同,但之后签订的劳动合同不得影响先签订的劳动合同的履行。