一、没有签订劳动合同非法解雇可以一并申请2倍和赔偿金吗

在用人单位通过违法手段解除了与劳动者之间的劳动关系之后，劳动者有权依据相关法律法规分别就未签订劳动合同的双倍工资差额以及因违反法律程序而解除劳动关系所产生的赔偿金提出索求。

这两类责任均是针对雇主之前所犯下的违法行为进行追究，因此在实践中重复适用并不构成矛盾，至于未签订书面劳动合同被非法终止劳动关系后，其劳动者是否能同步追求双倍工资以及赔偿金，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》并无任何禁止性的条款作出限制。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条

规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要给补偿吗？

首先，依相关法规，对于员工而言，他们有权依法单方面解除与雇主之间的劳动关系，但通常情况下仅享有经济上的补偿，而非赔偿金。

若因雇主实施违规行为引发员工单方解除劳动契约，例如未按时支付员工薪酬或未能为其提供完整的社会保障体系，在此种情况下，这名员工有权要求雇主支付经济补偿金作为报酬。

对于员工主动提出离职的情况，他们将无法获得任何形式的补偿。

雇主在解除或结束劳动合同时负有为员工开具解约证明以及在十五个工作日内完成员工居民档案及社会保险关系转移手续的义务。

这里的十五个工作日是这样计算的，即员工递交辞呈之日起的后续三十日，然后再经过十五个工作日，即可无须征得雇主同意便可自行离岗。

在此之后，雇主还需在十五个工作日内为员工办理所有相关手续，其中包括解除合同证明，需在递交辞呈后等待三十日后方可取得。

而在向新雇主签订合同时，员工的住房公积金和社会保险关系也必须已由前任雇主完成迁移手续。

在员工提出离职申请满三十日后的十五个工作日内，若雇主治延逾期不履行以上职责，该员工可依法向劳动仲裁机构提起诉讼，且此项服务为免费提供。