企业经济性裁员后的工作安排
来源:互联网
时间: 2023-06-10 10:47:39
462 人看过
一、清偿社会保险欠缴的数额。
企业与被裁减人员解除劳动合同时,应缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费等,以货币形式及时支付并结清。
二、在规定期限内办理社会保险和人事档案的转移手续。
企业应按国家和省、市有关规定,到市失业保险经办机构为被裁减人员办理档案转移和失业保险待遇的审核手续。被裁减人员持企业出具的解除劳动关系证明到其户口所在地劳动保障经办机构办理失业登记和申领失业保险金手续。
三、社会保险接续手续办理。
企业应在解除劳动合同之日起30日内到当地社会保险经办机构为尚未重新就业的被裁减人员办理养老、医疗等社会保险关系接续手续,缴费年限前后合并计算。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业裁员后如何安排被裁员的员工?
111人看过
-
企业如何进行经济性裁员?
133人看过
-
企业经济性裁员2倍赔偿?
144人看过
-
企业职工退休后离世是否有经济安排?
323人看过
-
经济性裁员的概念:经济性裁员是什么?
428人看过
-
企业经济性裁员规定及标准
230人看过
律师服务
热门律师推荐
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#经济性裁员
词条
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因,一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。 企业经济性裁员有以下法定情形,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;依照企业破产法规定进... 更多>
#经济性裁员
最新文章
#经济性裁员
相关咨询
-
裁员范围如何确定,企业经济性裁员的后续工作有哪些?黑龙江在线咨询 2022-10-29一、裁员范围如何确定法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者; 2、在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者; 3、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者; 4、孕期、产期、哺乳期内的女职工;在本单位连续工作
-
企业搬迁可以用作经济性裁员吗?内蒙古在线咨询 2022-11-02公司换址应当属于劳动合同法所规定的客观情况发生重大变化,员工可与单位继续履行合同,视为合同变更,但由此增加的员工损失,可要求公司补偿。如果员工因此不与单位再续劳动关系,可以要求经济补偿,其标准为:满一年给一个月工资,6个月以上不满一年算一年,不满6个月给半个月工资
-
企业裁员有什么后续的经济性救济措施?重庆在线咨询 2022-05-22企业经济性裁员的后续工作如下: 1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2、办理社会保险和人事档案的转移。
-
经济性裁员应当优先安排什么人员河南在线咨询 2022-11-11根据《劳动合同法》第41条第2款规定,裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
-
企业经济性裁员报告管理内蒙古在线咨询 2023-07-161、企业经济性裁员报告要具备经济性裁员方案报告申请条件的企业。 2、符合下列全部条件,可提出申请:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重