该内容讲述了晚婚晚育假的相关规定和政策,包括女性在怀孕、生育和哺乳期间的特殊劳动保护、计划生育手术的休假和奖励、婚假工资的计算方式以及男方和女方的法定结婚年龄等。同时强调了晚育假不批准是违法的,用人单位必须批准劳动者因结婚请假。

根据国家法规，晚婚晚育假为三天。根据相关法律规定，女性在怀孕、生育和哺乳期间，享有特殊劳动保护，并可获得相应的帮助和赔偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。

婚假的工资是计算方式如下：

1、签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；

2、签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；

3、没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70％来计算等。

婚假不批准是违法的。男方年龄满22周岁，女方年龄满20周岁，就达到了法定结婚年龄，就可以享受三天的合法婚假。当劳动者提出因结婚请假时，用人单位必须批准，如果员工结婚的年龄比较晚，部分地区还有晚婚假。

婚 假 不 批 准 违 法 吗 ？

根据提供的核心内容，放婚假扣工资属于违法行为。法律规定，劳动者在享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。这是根据《工资支付暂行规定》第十一条和第十七条的规定。因此，放婚假扣工资属于违法行为。

根据国家法规，晚婚晚育假为三天。女性在怀孕、生育和哺乳期间享有特殊劳动保护，并可获得相应的帮助和赔偿。实行计划生育手术的公民可享受国家规定的休假，并可获得相应的奖励。婚假工资的计算方式有三种，分别是按劳动合同约定的工资、按集体合同的工资、按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。放婚假扣工资属于违法行为，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。这是根据《工资支付暂行规定》第十一条和第十七条的规定。

《中国人口与计划生育条例》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《中国人口与计划生育条例》第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。