当事人双方不服劳动争议仲裁委员会做出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并做出裁决。
用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利、义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
用人单位招用沿未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。
原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。
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劳动争议诉讼的原则
人民法院审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一般诉讼原则，如以事实为根据，以法律为准绳的原则;独立行使审判权的原则;回避原则;着重调解的原则等。处理劳动争议案件要以劳动法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关法律、法规和政策为依据，此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现与有关单位密切配合的原则。劳动行政机关是国家管理劳动工作的专门部门，了解和熟悉劳动法律、法规和政策;另外，工会等有关部门都从事企业生产、安全、工资福利、劳动保护等各项管理和监督检查工作，情况也比较熟悉;特别是劳动争议仲裁机关，是代表国家处理劳动争议的专门机构，直接受理和负责处理各种劳动争议案件，对争议的原因、过程等情况比较了解，且有一定的办案经验。人民法院审理劳动争议案件时，应多向这些部门调查，密切与之配合。
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证人证言1、诉讼请求不当的风险。当事人的诉讼请求不完全，未请求部分将被视为弃权，法院不予审理未请求部分。原告增加、变更诉讼请求或被告提出反诉，必须在法定期限内进行，否则，法院将视为当事人放弃该项权利。2、不按时交纳诉讼费用的风险。原告起诉、增加诉讼请求、被告反诉、当事人申请保全措施，必须按时交纳费用(有特殊经济困难，提交相关证明，符合减、免、缓交情况的除外)，否则，法院将不予受理。3、不能充分提供证据的风险。原告起诉或被告反诉，对自己提出诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足的，负有举证责任的当事人将承担不利，甚至败诉的后果。4、超时提供证据的风险。证据必须在规定期限内提出。超过规定期限提供证据的，该证据不得在法庭上质证(对方当事人同意质证的除外)，超时举证方将承担所主张事实不予认定的不利后果。5、不能提供原始证据的风险。向法庭提供证据应当2023-04-1661人看过
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仲裁委员会一、当事人应当在收到劳动争议仲裁委员会裁决书后15日内提起诉讼。劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，没有经过劳动仲裁程序的案件，法院不予受理。当事人对劳动仲裁裁决不服的，必须在收到裁决书15日内及时起诉。二、起诉应当向有管辖权的人民法院提出。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。三、起诉时应当向法院递交诉状和有关材料诉状应包括以下内容？1、当事人一方是公民，应记明姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所邮编和联系电话；当事人一方是法人，应记明法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人姓名、职务、邮编和联系电话：2、诉讼请求和所根据的事实和理由：3、证据和证据来源，证人姓名和住所。2023-04-21498人看过 -
民事诉讼当事人审判实践中，如何确定当事人的诉讼地位是一个首先应当解决的重要问题，那么民事诉讼的当事人是什么呢?民事诉讼的当事人指用民事权利义务发生争议，以自己的名义到人民法院起诉、应诉、并受人民法院判决，裁定和调解书约束的利害关系人。当事人有广义和狭义之分。广义的当事人包括原告、被告、共同诉讼人、第三人。狭义的当事人专指原告和被告。(一)民事诉讼中的原告民事诉讼中的原告是指为保护自己的民事权益，以自己名义向人民法院提起诉讼，从而引起民事诉讼程序发生的人。原告具有以下特征：1、是引起民事诉讼程序发生的人。没有原告的起诉，就没有法院的受理，也就没有民事诉讼的发生。2、是主动维护自己的民事权益的人。原告以一种主动的，积极的态度保护自己的民事权益。3、原告对于民事诉讼的审判结果具有重大影响。如原告依法申请的符合法定条件的撤诉，将会导致民事诉讼的结束。又如，在诉讼过程中，原告可以全部或一部分放弃自己的诉讼请求，对2023-04-21361人看过
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