员工社会保险和公积金账户出现断缴情况，可投诉补缴。不交五险一金的单位将面临罚款、滞纳金等处罚。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不交住房公积金的，处1万元以上5万元以下的罚款。

如果员工社会保险和公积金账户出现断缴情况，他们可以向社会保险行政部门和住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴社保和公积金。这些机构会依据法律法规要求单位纠正违法行为并补缴欠缴的社保和公积金。如果单位不交五险一金的后果如下：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收每日万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。2、根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定，单位不交住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

五险一金断缴的影响

五险一金是指我国用人单位和职工依法应当缴纳的基本社会保险、住房公积金等。断缴五险一金可能会对职工的合法权益产生影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。

断缴五险一金可能会导致职工丧失社会保险和住房公积金的保障。在失业、生病、生育等情况下，职工可以享受社会保险和住房公积金的相应待遇，但若社会保险和住房公积金处于断缴状态，职工将无法享受相应保障。

断缴五险一金还可能影响职工的购房资格。在我国，购房需要申请房贷，而房贷通常要求购房者具备一定的信用记录和社会保险缴纳记录。若社会保险和住房公积金处于断缴状态，购房者可能会被金融机构拒绝贷款或者需要支付更高的利率。

因此，五险一金断缴可能会对职工的合法权益产生影响。用人单位应当依法为职工缴纳社会保险和住房公积金，并按时足额缴纳。若用人单位违反相关规定，职工可以向劳动监察部门或社会保险行政部门举报投诉，维护自身合法权益。

总之，五险一金是国家法律法规规定的用人单位和职工应当缴纳的基本社会保险和住房公积金等。若用人单位和职工断缴五险一金，可能会导致一系列不良后果，如罚款、滞纳金、影响购房资格等。因此，用人单位应当依法为职工缴纳五险一金，维护职工合法权益。

《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。