底薪合法吗-法师兄

底薪合法吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:32:37 154 人看过

负责的基本工资是否合法？

责任底薪是否合法取决于用人单位给予的工资是否低于最低工资标准

责任底薪是相对于不负责任底薪而言的。一般来说，不负责任的底薪是指底薪的一部分是固定的，不需要劳动者完成什么样的任务，只与出勤率有关；一般来说，负责任的底薪是有一定条件的。例如，只有达到一定的销售业绩，工人才能获得底薪。也就是说，无责任底薪是指不需要达到一定销售业绩的工资，而有责任底薪是指只有达到一定销售业绩后才给予的工资；《中华人民共和国劳动法》；《关于若干问题的意见》第五十六条规定：“劳动合同中，双方约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，用人单位可以在最低工资标准以下支付劳动者工资的条款不具有法律效力，“即使约定劳动者未完成绩效考核，用人单位也不支付基本工资，不具有法律效力。至少，应该保证不低于最低工资标准。因此，责任底薪是否合法，取决于劳动者在正常工作时间实际取得的工资是否低于最低工资标准。不低于最低工资标准的，支付方式合法；如果低于最低工资标准，那么这种支付方式是非法的，雇主需要补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

法律综合知识
底薪包含社保违法吗？

众所周知，薪酬中并不包含社保因素在内。其总规模主要由以下六大构成部分：津贴与补助金、奖金、超时加班之薪资、按时计酬之工资、估算计酬之工资，以及特殊情况下所支付之额外薪酬。在此过程中，着重强调每位员工根据与其所在雇用单位签订的劳动合同中所约定的条款，以不同方式领取的工资报酬。而所谓的“社会保险费用”，实际则是指用人单位及每一位服务于单位的劳动者按照既定标准和期限，向社会保险管理机关缴纳的有关费用。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2024-04-29

470人看过
劳动者
三薪含当天的底薪吗

春节三薪不包括当天的工资,因为这几天放假不上班也有工资。三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。一、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下：1、节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%：清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；2、加班工资这样计算：日工资=平均每月计薪天数x21.75天，小时工资=日工资/8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为：节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数x200%；3、实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应

2023-02-26

56人看过
合同无效
无底薪考勤扣款是否合法

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。一、拖欠工资能解除劳动合同吗用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。二、公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

2023-03-20

106人看过
抚养费
员工底薪被扣了违法吗

员工底薪被扣是否违法，要看用人单位是否有违规扣员工底薪。单位可以代扣底薪的合法项目只有个人所得税、社保、法院规定的抚养费和法律规定的费用。工资底薪是指从业人员的基本工资。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。一、西安工资标准是多少职位不同，基本工资标准不同。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。二、疫情期间扣工资合法吗疫情期间，单位不能随意克扣员工工资。但根据法律规定或劳动合同约定，可以代扣或扣除工资的，是合法的。1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣

2023-03-27

244人看过

婚假
底薪包括全勤奖违法吗

违法，如果单位有设全勤奖，应该单独设立，不应含在基本工资之中，基本工资就是基本工资，全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当，有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是公司可以单方决定的，需要跟员工沟通一致，或者通过公示等合法程序后才能生效。一、薪酬制度是由哪个部门制定的?薪资制度由人力资源部制定。薪酬制度应包括下列内容：1、正常工资。管理人员执行岗位工资，生产工人执行技能工资。基本工资：是工资中的基本部分。按月发放并且不与员工绩效考评结果挂钩。员工若因违规、违纪而受到经济处罚时，扣减基本工资。绩效工资：它是员工按照公司的业绩要求，完成其职位绩效目标应获得的收入。主要根据员工每个考评期考评结果计算，它体现了薪酬的激励性，是员工工资的重要组成；2、加班工资。员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。二、工资8000却有4000是绩效工资吗部分行业和岗位是存在工资8000有4000是绩效工资情形的，基本工

2023-03-22

421人看过
协议解除
劳动合同法规定销售人员有底薪吗

一、劳动合同法规定销售人员有底薪吗我国法律并没有明确规定。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2、社会平均工资水平；3、劳动生产率；4、就业状况；5、地区之间经济发展水平的差异。二、无固定期限劳动合同的特征无固定期限劳动合同的特征主要是以下两个方面：1、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。2、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无

2023-06-19

271人看过
要约
劳动合同底薪需要约定吗？

需要约定底薪，写清楚工资多少。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。一、销售员劳动合同签底薪吗？劳动合同签的是基本工资加绩效工资，那基本工资是不能作为最低工资标准。而是在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除各项补贴以后，不得低于当地最低工资标准。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反

2023-06-24

354人看过
仲裁时效
劳动合同写明年底双薪单位不发合法吗

1、合同上写年底双薪单位不发是不合法的，单位如果不发，作为劳动者可以准备有效证据。这些证据包括书面的证据，也包括电子证据等，有效的证据才是劳动者维权的法宝，因为假如劳动者的证据不足够，不有效，即使劳动者有再多的证据，劳动者也很难成功维权。一般劳动者需要准备的证据就是劳动合同、发放十三薪的条件、单位承诺愿意发放13薪的材料等。2、积极进行维权。合同有13薪，单位不发，作为劳动者可以积极进行维权。劳动者把证据准备齐全了后，就可以去积极地维权了，维权的方式有很多种，可以走监察部门投诉，也可以走仲裁委员会申请仲裁，也可以去法院申请强制执行等。一、合同上写年底双薪单位不发怎么办？1、劳动监察部门投诉合同约定有13薪，单位不发，可以采取的维权方式之一就是去劳动监察部门投诉。带上劳动合同，带上银行流水，带上身份证件原件，直接去劳动监察部门投诉单位不按照合同约定给劳动者发放13薪。只有劳动者的证据确凿，一

2023-04-01

351人看过

仲裁机构
制作无底薪劳动合同法是属于违法的吗？

不合法，因为是有最低工资标准的规定的，就算是提成制的工资标准也不能违反最低工资标准，否则可以向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。中华人民共和国劳动合同法。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动合同法的订立第七条用人单位自用工之日起即与

2023-04-29

409人看过
法律综合知识
未完成业绩扣底薪是否合法

一、未完成业绩扣底薪是否合法若公司因员工未达成销售业绩而实施扣减薪资的行为，那么该行为将被视为违反了法律法规。对于劳动者未能达到绩效要求这一情况，雇主有权选择不予发放额外的奖金或提成，但绝对没有权利擅自扣除劳动者的基本薪酬。若雇主无故拖延支付劳动者应得之工资报酬，劳动者可采取以下三种途径来维护自己的权益并讨回工资：1．劳动者可前往所在地人力资源与社会保障部门寻求劳动监察部门的帮助；这种方法的优势在于操作简便易行，然而其劣势在于各地执法力度可能存在差异，无法保证能够得到充分的执行。2．劳动者亦可向所在地人力资源与社会保障部门下设的劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求仲裁机关裁决雇主支付所拖欠的工资。在此过程中，如若双方尚未签署劳动合同，劳动者还可请求仲裁机关裁定雇主支付未签劳动合同期间的双倍工资。此外，若劳动者以拖欠工资为由提出离职，还可进一步要求仲裁机关裁决雇主支付相应的经济补偿金。此种维权方

2024-07-26

215人看过
法律综合知识
公司放假扣底薪是不是合法

放假不给底薪不合法。劳动者可以通过以下方式解决：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向

2024-05-16

361人看过
劳动报酬
合法的零底薪全提成有哪些？

根据《最低工资规定》第七条规定，劳动者在法定工作时间内的基本工资不得低于当地最低工资标准。同时，禁止用人单位实行无底薪提成制度以及“未完成规定销售量的业务员当月不计发工资”等违反最低工资规定的约定。因此，劳动者在法定工作时间内的基本工资必须符合最低工资标准，否则将违法。根据《最低工资规定》,在法定工作时间内的劳动者,无论其是否达到了预定的销售目标,其基本工资不得低于当地最低工资标准。此外,禁止实行无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定。否则,将违反相关法规。【劳动法规定】最低工资标准如何执行？最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由单位支付的最低劳动报酬。根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低

2023-09-29

456人看过

法定节假日
法定节假日放假有底薪吗

一、法定节假日放假有底薪吗法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资x300%.即不低于三倍工资。综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法，即不低于四倍工资。二、法定节假日都有哪些分别是：元旦：规定在1月1日放假1天;春节：规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节：规定在清明当日

2023-05-25

217人看过
劳动者
目前无底薪的工作违法吗？

公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标

2023-06-20

429人看过