负责的基本工资是否合法?
责任底薪是否合法取决于用人单位给予的工资是否低于最低工资标准
责任底薪是相对于不负责任底薪而言的。一般来说,不负责任的底薪是指底薪的一部分是固定的,不需要劳动者完成什么样的任务,只与出勤率有关;一般来说,负责任的底薪是有一定条件的。例如,只有达到一定的销售业绩,工人才能获得底薪。也就是说,无责任底薪是指不需要达到一定销售业绩的工资,而有责任底薪是指只有达到一定销售业绩后才给予的工资;《中华人民共和国劳动法》;《关于若干问题的意见》第五十六条规定:“劳动合同中,双方约定的劳动者未完成劳动定额或者合同任务的,用人单位可以在最低工资标准以下支付劳动者工资的条款不具有法律效力,“即使约定劳动者未完成绩效考核,用人单位也不支付基本工资,不具有法律效力。至少,应该保证不低于最低工资标准。因此,责任底薪是否合法,取决于劳动者在正常工作时间实际取得的工资是否低于最低工资标准。不低于最低工资标准的,支付方式合法;如果低于最低工资标准,那么这种支付方式是非法的,雇主需要补偿
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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无底薪合同合法吗四川在线咨询 2021-10-23违反。关于贯彻中华人民共和国劳动法的几个问题的意见第56条的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额和承包任务的情况下,使用者可以低于最低工资标准支付劳动者工资的条款没有法律效力。因此,即使没有完成定额任务,公司也应该支付最低工资。
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提成0底薪合法吗?广东在线咨询 2022-05-22对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。
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无底薪工作合法吗?陕西在线咨询 2021-09-28没有约定保底工资是合法的,但是却有条件。有的行业的员工的工资主要是提成。部分公司会和员工约定保底工资(即“底薪”),但也有不约定保底工资的。没有约定保底工资,并不违反相关法律规定,但单位在发放工资时,不得低于国家规定的最低工资标准。关于最低工资标准,各地的标准是不一样的。《劳动法》第四十八条之规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支
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没底薪工资合法吗?山西在线咨询 2022-08-17《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。然而在现实生活中这种情况大量存在,如果都按照无效合同来处理,那么对于广大劳动者的权利和经济社会的稳定显然是很不利的,也有悖于劳动法的立法宗旨。所以对于这个问题我们必须要有一个清楚的认识。 劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定