劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者办理参加
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-24 20:51:30 178 人看过

用人单位应依法为劳动者办理参加社会保险。劳动者与用人单位应依法参加社会保险。

一、劳务合同劳务合同有规定哪方缴纳社保吗

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险,依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金,有派遣单位在工资中代扣代缴。

二、劳动合同放弃社保后是否有效

劳动合同放弃社保不具有法律效力。国家强制性要求用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;用人单位不缴纳或者不按规定缴纳都是违法的。劳动者自愿申请不购买社保的行为不能对抗国家的社保征收制度。

《劳动合同法》第四十九条规定,国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。

《劳动法》第七十二条规定,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

三、劳动法对职工社保缴纳有哪些规定

劳动法规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 14:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多用人单位相关文章
  • 劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握哪几个方面
    劳动者与用人单位订立劳动合同应当依法把握这几个主要方面:1、劳动者与用人单位协商订立劳动合同时,是平等的协商关系,劳动合同中的所有必备条款和协商条款内容都应当是双方协商一致的意见;2、用人单位应当在劳动者第一个工作日之前以书面形式订立劳动合同。劳动者不愿订立劳动合同的,用人单位不得录用。3、劳动合同自双方当事人签字之日起生效。4、劳动合同文本应当一式两份,当事人各执一份。5、用人单位与劳动者订立劳动合同,不得扣押劳动者的居民身份证以及其他合法证件,不得强迫劳动者集资、入股,不得以任何理由和形式收取劳动者抵押金、抵押物、保证金、定金等。6、约定试用期的,试用期应当包括在劳动合同期限之内,试用期自劳动合同实际履行之日起计算。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。用人单位不得以劳动者在试用期内为借口不订劳动合同。试用期的长短与劳动合同期限有对应关系。试用期间工资报酬不得低
    2023-04-21
    298人看过
  • 用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同
    案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进行半色情服务,要求辞职被拒绝,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求解除原合同,退回押金800元。调查过程经查明:薛某于1994年7月被中港合资的某金星夜总会录用为合同制服务员。录用前,由夜总会一次性收取押金800元,双方签定的劳动合同规定:必须绝对满足顾客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞厅上岗时顾客搔扰,保安又不管为由,要求调换岗位。后被安排到KTV包厢作服务员,被包厢领班张某强制陪酒和陪黑灯舞。薛某不从,张某即威胁不干就赶你出去,工资一分不给,押金也不退。薛某来自农村,害怕失去工作,只得服从。4月23日,薛某在陪酒时,一顾客要求色情服务被薛某拒绝后,顾客竟大打出手,领班张某不仅不制止,反而要薛某赔理道歉。5月4日薛某向夜总会
    2023-06-09
    242人看过
  • 劳动合同期满,用人单位未续签,劳动者该怎么办?
    劳动合同到期用人单位不续签的,劳动者可以向其主张支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动合同到期用人单位不续签的后果劳动合同到期用人单位不续签的后果用人单位应当及时补订,否则由用人单位支付经济补偿;劳动者离开用人单位的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的
    2023-08-15
    418人看过
  • 当劳动者同时与几个用人单位存在劳动合同时,由何单位为劳动者上社保?
    如果由甲企业为劳动者上保险,那么在甲企业发生了工伤事故,劳动者可以工伤申请工伤赔偿。但如果在乙企业发生了工伤,而依据社保账号的唯一性,工伤保险费用只能由企业交纳,而对一个账号,不能由两家或更多的企业为一人交纳。如前所说,如果甲企业为劳动者交纳了工伤保险,而乙企业却没有办法为劳动者交纳工伤保险,而对此时的工伤事故如何进行赔偿?显然,乙企业为劳动者申请工伤是不符合规定的,主体不对,作为工伤认定部门恐怕是不能认定其为工伤的。一、工伤鉴定和交通意外伤残鉴定的参考依据一样吗工伤鉴定和交通意外伤残鉴定的参考依据是不一样的,两者的区别是:1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是《工伤保险条例》,鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》,他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。2、所针对的对象不同。工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方,及劳动者、雇用
    2023-03-11
    201人看过
  • 25用人单位依法应当处理的劳动合同问题
    《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过,2008年1月1日起施行。《劳动合同法》对用人单位招工、签订、履行和管理劳动合同提出了新的要求。雇主应高度重视这一点。用人单位在以下8个方面经常遇到25个问题,需要依法予以特别关注和应对:I.关于劳动规章制度(4和80)1。9劳动规章制度的范围:劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额以及其他涉及职工切身利益的重大事项。劳动规章制度的制定和修改程序:制定程序:经职工代表大会或全体职工讨论后,提出计划和意见,由用人单位与工会或职工代表协商确定。讨论应以书面形式记录,谈判和决定过程应以书面形式记录,并由谈判者签字。修改程序:如果劳资双方都认为不合适,可以提出并协商修改3。劳动规章制度必须公示:必须向劳动者公示或告知劳动规章制度,并有证据予以确认。无效规
    2023-05-07
    303人看过
  • 用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资
    用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定,用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。支付加班加点工资的标准是:(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬;(3)法定休假日(即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日)安排劳动者工作的,支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资
    2023-04-22
    414人看过
  • 劳动合同法规定的劳动者与用人单位解除劳动合同的法律依据是什么?
    公司解除劳动合同的赔偿金额是,劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿。用人单位违法解除劳动合同时,劳动者有哪些权利在劳动合同期间,用人单位不得随意解除你的劳动合同。在劳动者符合解除劳动合同的法定条件,并且用人单位也履行了法定的程序的情况下,劳动者才可以被解雇。如果用人单位违反法律规定,擅自解除你的劳动合同,你可以:1、要求恢复劳动合同。劳动者有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;2、要求双倍赔偿。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于两个月工资的赔偿金。3、仲裁与诉讼。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《中华
    2023-07-03
    383人看过
  • 用人单位应当就劳动者在工作时间内参加的正常社会活动向劳动者支付报酬
    工人在工作时间应该参加什么样的正常社会活动?《劳动法》第五十一条规定:“法定节假日期间,用人单位应当依法支付工资,婚丧假和依法参加社会活动期间,《工资支付暂行规定》规定:“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,《工资支付暂行规定》进一步规定了“社会活动”的范围,即依法行使选举权、被选举权;当选代表出席乡(镇)、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议;担任人民法院证人;参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员因工会活动而占用的生产、工作的劳动模范和先进工作者会议;依法参加的其他社会活动
    2023-05-07
    64人看过
  • 什么依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同
    一、什么依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。工会,或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。工会组织成立的主要意图,可以与雇主谈判工资薪水、工作时限和工作条件等等。《劳动合同法》第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。二、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形是什么有下列情形的,用人单位不得按照《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定与劳动者解除劳动合同,否则就属于违法解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本
    2024-01-14
    164人看过
  • 劳动合同终止后用人单位需要为劳动者办理社保转移吗?
    一、劳动合同终止后用人单位需要为劳动者办理社保转移吗?劳动合同终止后用人单位需要为劳动者办理社保转移的;《劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施,建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。”《劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、哪些情形可以解除和终止劳动合同?劳动合同的解除和终止有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人
    2024-01-21
    163人看过
  • 如果用人单位依法安排劳动者加班,如何支付劳动者的工资?
    用人单位依法安排劳动者在日工作时间以外延长工作时间的,依法安排劳动者在休息日工作,但不能安排补休的,按其小时基本工资的150%支付,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,对实行计件工资制度的劳动者,按照日基本工资或者小时基本工资的200%支付,用人单位在完成计件定额任务后,安排延长工作时间的,其工资按不低于法定工作时间单价的150%、200%和300%计发,法定节假日工作的,对经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者,按日基本工资或者小时基本工资的300%支付工资,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,实行不正常劳动制度的劳动者,不执行上述规定
    2023-05-07
    479人看过
  • 用人单位招用内退职工也应订立劳动合同劳动合同
    李某原在潍坊市一家机械公司工作,2008年年底从单位内退,2009年5月起到一家汽车制造公司从事技术工作。公司一直没有与李某订立劳动合同,李某感觉公司不签合同自己的权益得不到保护,多次向公司交涉要求订立劳动合同,但始终未果。今年10月,李某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求机械公司支付2009年6月至2010年4月的未订立劳动合同双倍工资16500元。仲裁庭审中,机械公司提出李某系内退职工,双方之间是雇佣关系,公司没有义务与李某订立劳动合同。仲裁委审理后认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。李某作为内退职工由原单位为其按月发放工资,但并没有办理正式的退休手续,未享受基本养
    2023-06-09
    106人看过
  • 签完劳动合同用人单位不给劳动者怎么办
    一、签完劳动合同用人单位不给劳动者怎么办?劳动者可以向劳动行政主管部门投诉,一般劳动合同都是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份,如果用人单位没有给劳动者,劳动行政主管部门应责令用人单位改正违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条【缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任】用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、劳动合同的基本内容有哪些?(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五
    2024-01-26
    406人看过
  • 《劳动合同法》中用人单位与劳动者包括哪些?
    近日,广元读者夏某来电话咨询,他想弄明白《劳动合同法》中用人单位与劳动者包括哪些?本报政策咨询台就夏某咨询问题请有关律师回复如下:用人单位是我国劳动法中独有的概念。用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织,在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。其中,企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等,也包括法人企业、非法人企业。个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记,并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位,也就是我们俗称的个体工商户。民办非企业单位,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定,我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交
    2023-06-09
    482人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 劳动法规定劳动者依法参加社会保险后,用人单位应怎样
      西藏在线咨询 2022-04-17
      1.《劳动法》七十二条,基金来源,社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。 2.《劳动法》七十三条,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:退休;患病、负伤;因工伤残或者患职业病;失业;生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 3.
    • 劳动者依法解除合同时,用人单位扣押劳动者的财物,劳动者应怎么办
      澳门在线咨询 2022-03-04
      劳动者依法解除止劳动合同时,用人单位扣押劳动者的财物。存在扣押的,劳动者可以采取以下办法:一、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得
    • 劳动法第13条规定用人单位和劳动者必须依法参加什么
      澳门在线咨询 2022-03-04
      第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动合同法:第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护
    • 用人单位违反劳动合同法劳动者试用期内有哪些行为
      山西在线咨询 2022-04-08
      试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段,是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款,是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程,是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同期限内的特殊时期,具有法律约束力,需劳资双方共同遵守,任何一方违背都应承担法律责任。但是,劳资双方,特别是资方往往在试用期上有违法表现。 1、约定试用期过长。有的单位签订了为期1年的劳动合同,
    • 用人单位强制加班劳动者怎么办,用人单位加班劳动者
      海南在线咨询 2022-02-20
      用人单位加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;