取保候审也属于被限制人身自由的期间，单位也可以与其中止劳动关系，不支付工资。当然，如果该职工在取保候审期间向单位提供了劳动义务，单位应当至少保留其最低工资待遇。

一、试用期不给工资怎么办

试用期不给工资的处理方式如下：

1、先与用人单位协商处理；

2、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉；

3、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁；

4、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

一、劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况；

2、用人单位未建立用工管理台账的情况；

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。

二、试用期不发工资的赔偿如下：

1、由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

2、劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

3、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总而言之，试用期不给工资属于违法行为，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，都应当给工资。如果用人单位不给工资，可以打电话进行投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，可以到当地法院提起诉讼。

二、公务员试用期五险一金怎么交

公务员试用期有五险一金。按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

三、取保候审期间能否上班工作

取保候审期间是可以上班的，但必须遵守相关的法律规定。

1、还没最终通过法院判决，犯罪嫌疑人还是以无罪定论；

2、又因身体原因获准取保候审，在这样的情况下，犯罪嫌疑人回到原单位上班是可以的。

取保候审期间能否上班工作根据被取保候审人的工作性质和对工作的影响程度来定，具体如下：

1、取保候审的目的是为了防止犯罪嫌疑人逃避侦查、起诉、审判，需要将行踪报告给相关单位，在法院给出有罪判决前，犯罪嫌疑人均属无罪，对于国家单位和事业单位工作人员被取保候审或监视居住的，在此期间停发原工资；

2、非国家单位及事业单位的工作人员，被取保候审人的工作与被侦查、起诉、审判的犯罪行为相关的嫌疑人是无法正常继续工作的。工作与犯罪行为无关的，在符合单位规定与法律相关规定的情况下，被取保候审人可以继续工作；

3、被取保候审人的其工作的原因而与其可能触犯的罪名有关，如财务人员涉及职务侵占，就需要暂停相关工作，以便侦查、审判活动的顺利进行不受干扰。