在公司停止经营并解散时，员工应按照相关规定进行赔偿。首先，公司应支付其符合标准的经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

公司停止经营并解散时，员工应按照以下方式进行赔偿：公司应支付其符合标准的经济补偿金。经济补偿的计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

素 材 ： 公 司 停 止 经 营 ， 员 工 能 获 得 多 少 经 济 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，公司依照本法第四十三条的规定停止生产经营或者宣告破产，员工可以获得经济补偿。那么，员工能获得多少经济补偿呢？

根据法律规定，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。如果公司仍需裁减人员，则应当优先裁减不符合条件的员工，包括未与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工和家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。

在办理裁员手续时，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

另外，《劳动合同法》第四十七条也明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

因此，在计算经济补偿时，应根据劳动者在本单位工作的年限，并参照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。具体的经济补偿数额，还需根据公司所在地的经济发展状况、员工的工作表现、劳动合同的约定等因素进行综合评估。

在公司停止经营并解散时，员工应获得经济补偿。具体计算标准为每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；期限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。在办理裁员手续时，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在计算经济补偿时，应根据劳动者在本单位工作的年限，并参照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。