解除合同有何技巧
来源:互联网 时间: 2023-06-09 09:24:05 430 人看过

解除合同有何技巧?当事人在适用解除合同的措施时,必须按照法律规定的条件进行,根据不同的适用情况可采取以下几种不同的救挤方案:为避免合同的履行风险,掌握解除合同的主动权,当事人在订立合同时,可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事

解除合同有何技巧?当事人在适用解除合同的措施时,必须按照法律规定的条件进行,根据不同的适用情况可采取以下几种不同的救挤方案:为避免合同的履行风险,掌握解除合同的主动权,当事人在订立合同时,可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定。

当事人在适用解除合同的措施时,必须按照法律规定的条件进行,根据不同的适用情况可采取以下几种不同的救挤方案:

1、为避免合同的履行风险,掌握解除合同的主动权,当事人在订立合同时,可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定,如,在合同中明确约定,甲方出现哪些行为时,乙方有权解除合同,反之,乙方出现哪些违约情形时,甲方也有权解除合同。合同中有这样的明确约定,一方面可以对双方当事人及时、全面的履行合同起到积极的推动作用,另一方面,也可以有效地避免合同纠纷的产生,使合同当事人的责任更为明确。这一做法对那些标的数额比较大、履行期限比较长的合同尤为重要。

2、在合同的履行过程中,如果确实出现一些不利于合同履行的客观情况,或当事人确实不愿再履行合同而又不属于约定解除、法定解除的适用情形时,要求解除合同的一方应当及时向对方做出解除合同的意思表示,及时将不能履行合同、要求尽快解除合同的意思以书面形式告之对方,以友好协商的方式取得对方的同情和理解,本着不给对方造成损失或尽量少给对方造成损失的初衷,就合同的解除以及解除的法律后果问题提出积极的解决建议,在征得对方的同意,最终达成解除合同的协议的基础上,力求通过协议的方式解除双方的合同关系,切忌对合同的履行不管不问或单方擅自撕毁协议。

3、当出现不可抗力,对方严重违约等法定解除合同的适用情况时,主张解除合同的一方应当及时将解除合同的意思书面通知对方,合同自通知到达对方时解除。为了维护自己的合法利益,应对有可能出现的诉讼纠纷,还应注意取得、保留相关的证据,如不可抗力的证明、对方严重违约的证据、自己合理催告的证据等等。

4、注意单方有权解除合同的权利存续期间不是无限制的,如果属于法定解除或约定解除合同的适用情况,享有解除权的一方应当及时行使自己的权利,如果怠于行使自己的权利或错误地认为反正自己有权利,想什么时候行使就什么时候行使,将会“错失良机、自食苦果。”因为法律规定:“法律规定或当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。”如果法律没有规定或当事人没有约定解除权行使期限的,特别应当注意对方所做出的催告时间,法律规定,经对方催告后在合理期限内不行使的,同样导致解除权的消灭。

5、在单方面有权解除合同的情况下,接到解除通知的另一方如果有异议,认为对方没有权利单方解除合同的,应及时向被告住所地或合同履行地的人民法院起诉,也可以依据仲裁协议向仲裁机关提出请求,确认解除合同的效力

6、无论是通过何种形式解除的合同,在合同解除以后,对尚未履行的部分都不再履行。对已经履行的部分,根据履行的情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状,采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月14日 06:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多不可抗力相关文章
  • 劳动者必读:解除劳动合同的技巧
    1.由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2.按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3.明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4.做好工作及物品的交接及签收。5.明确双方有无其他未结的劳动纠纷。怎么解除劳动合同我国《劳动合同法》规定:用人单位有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律明确规定,用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的,需要履行提前三十日书面通知
    2023-07-03
    249人看过
  • 协商解除劳动合同技巧有哪些?解除劳动合同法律规定有哪些?
    实践中,企业往往因为对法律的了解不够透彻,在与员工解除劳动合同过程中,不注意规范和操作技巧,本来可以合法解除的劳动合同,却因为操作不当,而被员工起诉违法解除劳动合同,并由用人单位承担不利的后果。因此需要在解除劳动合同中需要了解解除劳动合同的技巧及相关的法律规定。一、协商解除劳动合同技巧1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权根据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(3)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(4)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(5)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。如果单位存在上述
    2023-04-22
    203人看过
  • 处理解除合同问题的技巧是什么?
    解除合同处理具体如下:当事人约定一方解除合同的条件的,解除权人选择解除合同的,应当通知对方当事人;当事人在法律情况下享有解除权的,解除权人选择解除合同的,也应当通知对方。在这两种情况下,合同从通知到达对方时解除。当事人一方解除合同的通知到达对方后,对方不同意解除合同的,可以根据仲裁协议向法院起诉或者向仲裁机构申请确认解除合同的效力。当事人必须执行这些有效的裁决。解除合同的违约金应怎么处理《民法典》规定,合同解除后,如果合同有约定的,按合同约定处理违约金。如果没有约定时,一方违约造成合同解除的,违约方支付违约金。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。主合同解除
    2023-07-05
    241人看过
  • 区分劳动合同解除和终止的技巧
    根据我们国家的具体法律规定而言,解除劳动合同和劳动合同终止的区别:首先当事人的意思表示不同,终止是出现一些法定情形,劳动合同不得不消灭,没有当事人意思表示,其次劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。最后是劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。如何区分合同解除和合同终止?合同解除和合同终止的区别主要有:合同解除有协议解除、约定解除和法定解除,合同终止是法律规定的情形;合同解除适用于非继续性合同,合同终止适用于继续性合同;合同解除使合同关系发生既往消灭的效力,具有溯及既往的效力,合同终止仅使合同关系发生将来消灭的效力,不具有溯及既往的效力;法定其他区别等。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。第三十八条用人单位有下
    2023-06-30
    148人看过
  • 集团内部调动:劳动合同解除技巧
    根据法律规定,子公司是取得营业执照的独立法人,可以作为用人单位与劳动者订立劳动关系,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此,如果您被调往子公司工作,那么劳动关系从集体公司转到子公司是合法的;并且,工龄继续计算。岗位调动解除劳动合同是否可以要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。同时,用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生
    2023-07-02
    296人看过
  • 协议解除劳动合同技巧包括哪些?
    1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4、做好工作及物品的交接及签收。5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。一、解除劳动合同形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法
    2023-04-11
    289人看过
  • 撤销解除劳动合同赔偿协议的技巧
    解除劳动合同的通知到达劳动合同相对方后,原则上是不能撤销的。《劳动合同法》并没有对这种情形做出什么规定,参照《民法典》第五百六十五条的规定,合同自通知到达对方时解除。当然,如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应当认定解除劳动合同的通知不发生效力。所以如果发生上述情形时,建议还是与对方好好协商。解除劳动合同协议可以撤销吗甲方:_________有限公司(以下简称甲方)乙方:_________(以下简称乙方)甲乙双方于XX年XX月XX日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本最新解除劳动合同书样本如下:1、自XX年XX月XX日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2、甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲
    2023-07-04
    263人看过
  • 协商一致解除劳动合同的处理技巧
    一、解除劳动合同形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。在法定解除的情况下,一方当事人可以不与另一方当事人协商,也无须征得另一方的同意,就可依据劳动法律法规规定的条件和程序解除合同。2、约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。与法定解除不同的是,约定解除不能由一方自主决定,而必须是双方的行为,其解除的条件不一定是法律法规规定情形的出现,只要当事人双方在真实意思表示的基础上协商一致就可以了。二、协商解除劳动合同是否要支付补偿金根据劳动合同法第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据劳动合同法第四十六条,有下
    2023-03-02
    439人看过
  • 双方合同的理解技巧
    双重合同是指双方相互承担支付义务的合同。在现实生活中,大多数合同都是双重合同。双重合同和单一合同之间的区别是:1、同时履行抗辩权。行使条件件是:在同一双重合同中相互负债;先后履行顺序;双方债务已到期;另一方有能力履行债务;另一方未履行或约定履行债务;2、首先履行抗辩权。行使条件是:在同一双重合同中相互负债;有先后履行的顺序;先履行义务的一方有能力履行债务;先履行义务的人不履行或者不按照约定履行;3、行使不安抗辩权。行使条件是:在同一双重合同中相互负债;有先后履行的顺序;有确切证据证明当事人履行义务的能力显著降低,不能处理支付义务的实际危险;先履行义务的,应当及时通知对方。常见的双务合同有哪些双务合同主要包括以下合同类型:1、买卖合同,买卖合同是典型的双务合同,买卖合同为诺成性双务合同;2、租赁合同,租赁合同具有临时性,租赁合同为双务合同、有偿合同、诺成合同;3、承揽合同,承揽合同是承揽人按
    2023-07-05
    205人看过
  • 解除劳动合同时违约金的计算技巧
    解除劳动合同违约金的计算方式:1、双方当事人协商一致可以自行约定解除劳动合同的违约金;2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形,补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位解除劳动合同违约金怎么计算首先,用人单位解除劳动合同分合法解除和违法解除两种情况,合法解除则不需要支付违约金,只有在用人单位违法解除的情况下需要支付经济补偿金和经济赔偿金;其次,用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的,劳动者在通过法律途径维权时,可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半
    2023-07-07
    451人看过
  • 解除同居关系的技巧和建议
    同居关系的解除需要分不同的情况来讨论:1、如果是双方只有同居关系并没有发生财产上的共同关系以及没有生育子女。那么,双方之间的同居关系无须去法律解除,双方自行分开即可。2、如果双方涉及到同居期间有共同财产并生育子女的,那么,就需要通过法律来就同居期间的共同财产予以分割。以及双方生育的子女就抚养权、抚养费的问题予以法院裁决。解除同居关系财产如何分割一般来说,同居期间的财产分割按一般共同财产处理。同居期间的共同财产主要包括:(1)工资、奖金;(2)从事生产、经营的收益;(3)知识产权的收益;(4)因继承或赠与所得的财产(遗嘱或赠与合同中确定只归一方的财产除外);(5)其他应当归双方共同所有的财产。双方共同财产必须具备以下两个条件,一是必须为同居期间所得的财产。同居以前一方所得的财产、解除同居关系后一方所得的财产、以及一方死亡后另一方所得的财产,都不属于共有财产。二是必须依法归双方共同所有的财产。
    2023-07-05
    295人看过
  • 协商解除劳动合同赔偿标准(员工协商解除劳动合同技巧)
    天下没有不散的宴席,无论是用人单位还是劳动者因各种原因均会遇到解除劳动合同的情形。《劳动合同法》对用人单位、劳动者解除劳动关系均有规定。其中,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,那么协商一致解除劳动合同是否需要支付经济补偿金呢?关键在于“谁先提出”,如果对这一关键点不予以明确,极易引起纠纷。王某某于2011年6月和XX公司签订了劳动合同,对劳动合同期限、工作岗位、劳动报酬等进行了约定。该合同到期后,双方签订了用人单位续订劳动合同协议书,续订至2019年12月31日。该协议到期后,双方签订了无固定期限的劳动合同。2021年3月1日,王某某因个人原因主动通知XX公司提出要求解除劳动合同,XX公司与王某某协商一致,并于2021年4月1日依法解除双方签订的劳动合同,同时不予支付经济补偿金。而后王某某因用人单位不予支付经济补偿金不服,经劳动仲裁后诉至法院。笔者认为,王某某因个人原因主动和XX
    2023-06-04
    84人看过
  • 解除户口冻结的技巧
    户籍信息被冻结一般是为了防止出现重户,目前比较常见的有,长期不到派出所办理二代身份证,并无法联系到本人的,户籍信息可能被冻结。另外,因为历史遗留问题,以前曾出现过一人拥有多个户口,民警在清查和核实的过程中一旦发现,也会冻结此人的户籍信息。户籍信息被冻结后可以向派出所申请解冻。正常情况下,解冻需分别向县公安局和市公安局提出申请,由市公安局解冻。在明拆迁律师:拆迁来袭户口冻结,孩子还能入学么?据日前报道,家住山东省济南市的刘女士正因拆迁为孩子的入学问题犯愁:孩子今年正好六岁,本来九月份可以顺利的在家附近读小学。但是今年年初政府下达文件,小梁庄片区改造,自己的房子也在拆迁的名单中。刘女士和丈夫都是长清人,他们和孩子的户口也都在长清,本想在孩子上小学之前把户口迁过来,没想到因为房子要拆迁,户口被冻结了。本文,在明律师对此问题进行简要的解读。对此,北京在明律师事务所青年律师陈丽芳表示,这个问题可以从
    2023-07-08
    323人看过
  • 解除施工协议的技巧
    解除施工合同条件具体如下:1、因不可抗力无法达成合同目的;2、履行期限届满前,当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务;3、当事人延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;4、当事人延迟履行债务或者有其他违约行为,无法达成合同目的;5、法律规定的其他情形;6、双方协商一致,可以解除合同;7、双方可约定一方解除合同的原因;8、解除合同的原因发生时,解除权人可以解除合同。失信人员如何解除解除失信名单的方法有:1、主动向相关部门申请解除;2、失信人员被纳入失信名单后,履行生效法律文书确定义务后,可提前申请解除;3、与申请人执行人达成执行和解协议,并已履行义务者可提交撤销申请;4、等待自动解除,一般期限为2年;5、可向法院申请消除。一、可以判定为失信人员的情况如下:1、以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的;2、以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的;3、违反财
    2023-07-08
    459人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>

    #不可抗力
    相关咨询
    • 劳动合同有哪些解除的技巧
      河北在线咨询 2022-07-05
      劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
    • 协商解除技巧二争取同情的技巧
      北京在线咨询 2022-10-22
      在日常生活中我们常常遇到一些“公事公办”的恼人现象。当你提出意见时,对方把眼一瞪:‘上边规定的!”把你噎个半死!其实这种情况多半也是我们不值得在‘公事公办”之外,还可能有“公事私办”这样一扇小门。任何原则性也不可能排斥‘灵活性”。问题是人家愿意不愿意把这扇小门为你打开而已。“公事公办’在任何情况下都是有根据的.你奈何不得。但如果愿意.在工作效率上就可以提高.在办事速度上就可以加快.在处理方法上就可
    • 协商解除技巧四:消除防范的技巧
      江西在线咨询 2022-10-25
      当协商双方在约定的时间见面时,彼此都会有一种“临战”的心理。因为协商的内容是事先约定的。在作准备时必然要对对方的意见、状况作一个分析和估计。这样一来就必然形成相互摸底,甚至于对于对方派出的代表本人的性格特点之类也会作估计,颇有一点“知己知彼,百战不殆”的味道。因此在相互接触时,彼此都免不了会有一点“防范”心理。要使协商在和谐气氛中进行,就要消除这种“防范”心理。如何消除防范心理呢从潜意识来说,防范
    • 解除劳动合同谈判技巧特色
      浙江在线咨询 2022-08-12
      合同里只写了职位,没有详细职位描述。”这个就比较尴尬了。除非,部门在年初给你拟定了个人目标,你只要完成你的目标即可。 否则,按照你说的,隶属销售部的行政,也就是销售部内勤,处理财务等一些事物工作应当是你这个岗位份内工作吧,只能说工作量增加了。可以理解你的苦恼,但从法律上讲,很难直接解决这个问题。公司合理分配你的工作、指示你完成任务是经营管理权,你应当执行的。要么你跟老板谈加薪,要么,你说完不成任务
    • 调岗被迫解除劳动合同技巧有哪些
      天津在线咨询 2023-02-13
      职工对于公司工作岗位的相关调动虽然说是应该尊重并且服从于公司的管理的,但是正规情况下的工作岗位的调动是应该征询一下职工个人的意见的,有很多公司都是通过这种所谓的调岗使职工自己在不得已的情况下解除劳动合同。面对这种情况,我们维权的技巧是很多的,如果有可以协商的余地就协商,实在不行的话就走仲裁解决的途径。