劳动合同解除后双方的权利义务-法师兄

劳动合同解除后双方的权利义务

来源：互联网时间： 2023-03-06 12:00:13 437 人看过

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

一、离职补偿金必须要一次性支付吗

离职补偿金必须要一次性支付，而且在劳动者办理完离职手续后，公司就要支付经济补偿。

《劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、辞退离职证明有体现吗

（一）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

（二）第八十九条不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、如何办理擅自离职

劳动者擅自离职，给用人单位造成了损失的，单位可以要求劳动者赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

合同内容
解除合同后双方都要履行义务有哪些

《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：1．劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2．应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；3．对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。劳动合同解除或终止后，劳动者应当履行以下义务：《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或终止后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；劳动者应当按照劳动合同的约定，保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，履行竞业限制义务。面对突然的失业，员工首先需要面对的就是经济上的问题，尽管合理的经济补偿方案可以缓解员工暂时的经济压力，但随后各种连锁性的压力和担心焦虑问题会泛滥到生活的方方面面，成为影响其今后职业状态健康与否的关键因素。一、经济性裁员补偿年限有无规定情况一：解除或终止合同《劳动

2023-03-26

143人看过
劳动者
劳动合同解除或终止后劳动者有哪些后合同义务

劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。一、劳动合同解除证明有什么用劳动合同解除证明的用处是证实已与上一家用人单位解除了劳动关系。劳动合同解除证明也可以用作领取失业金的凭据，但是要基于劳动者非主动辞职的情况下才能被用上。当劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、劳动者解除合同需要合同原件吗劳动者解除合同不需要原件，劳动者和用人单位解除劳动关系，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位

2023-04-07

339人看过
有偿合同
双方在租赁合同中的权利与义务

一、租赁合同的特征1．租赁合同是转移租赁物使用收益权的合同。2．租赁合同是双务、有偿合同。3．租赁合同是诺成合同。二、租赁合同中出租人的义务1．交付出租物。出租人应依照合同的约定的时间和方式交付租赁物。2．在租赁期间保持租赁物符合约定用途。租赁合同是继续性合同，在其存续期间，出租人有继续保持租赁物的法定或者约定品质的义务，使租赁物合于约定的使用收益状态。3．物的瑕疵担保。出租人应担保所交付的租赁物能够为承租人依约正常使用、收益的状态，即交付的标的物须合于约定的用途。4．权利的瑕疵担保义务。出租人应担保不因第三人对承租人主张租赁物上的权利而使承租人无法依约对租赁物进行使用收益。三、租赁合同中承租人的义务1．支付租金。2．按照约定的方法使用租赁物。3．妥善保管租赁物。4．不得擅自改善和增设他物。5．通知义务。6．返还租赁物。行纪合同双方当事人的义务1、行纪人的义务（1）负担行纪费用的义务行纪费

2023-07-20

101人看过
劳动合同终止
劳动合同终止的双方有哪些义务

劳动合同解除或者终止后双方的义务：用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者按照双方约定办理工作交接；用人单位一次性支付劳动者工资；约定竞业限制的劳动者履行竞业限制义务；其他。劳动合同终止条件双方不能约定吗劳动合同终止条件是不能约定的，劳动合同只能因法定情形出现而终止。法定终止情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、用人单位被依法宣告破产的等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解

2023-07-26

461人看过

劳动保险
解析劳务工的权利与义务：劳动合同与劳动法规的适用

劳务工基本权利：1、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；2、依法获取劳动报酬的权利；3、依法参加社会保险的权利；4、国家法律规定的其他各项权利。劳务工基本义务：1、自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；2、劳务派遣工要服从用工单位的日常管理；3、完成用工单位指定的各项工作任务；4、参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用工单位提供优质高效的服务；5、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。乙方的权利和义务（一）乙方的权利1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；（2）甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。（二）乙方的义务1、

2023-07-13

314人看过
房产合同纠纷
合同模板：明确双方权利与义务

委托书内容：1、代理人的姓名或者名称，代理人可以是自然人，也可以是法人或者非法人组织；2、代理事项，是被代理人向代理人授权代理民事法律行为的范围，根据代理事项的不同，将代理事项区分为一般代理和特别代理；3、权限，代理权限是在代理事项的范围内，可以作出何种决定。超出代理权限范围的，构成超越代理权的无权代理，没有规定明确的代理事项和代理权限为代理事项和权限不明；4、期限，即代理权的起止时间；5、被代理人签名或者盖章，表明是谁向被代理人授予代理权。最新业主授权委托书模板＜p＞最新业主授权委托书模板（一）＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞委托人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿业主＜／p＞＜p＞委托人房产地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿号楼＿＿＿＿＿单元＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿层＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿室＜／p＞＜p＞委托人联系电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＜／p＞

2023-07-17

194人看过
申请劳动仲裁
劳动合同双方在办理解除合同的相关手续时应尽的义务是什么？

办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任：1、对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接；2、对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。但在实践中，有的单位为了限制劳动者跳槽，拒不为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。对于单位的这些做法，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。

2023-06-10

246人看过
合同条款
合同双方的权利、义务应当明确、具体。

为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同的各项条款，尽可能使合同的权利和义务更加明确，便于履行。特别是对于合同的主要条款，如交付时间、交付地点、交付方式、质量标准、价款报酬、结算方式，更要力求表达得清晰、明确、完整，不能含混不清或者模棱两可。例如：违约条款约定得不具体，就无法要求对方承担违约责任，损失就难以得到赔偿。民法典中合同权利义务不明确如何认定效力合同是依法成立的，即使合权利和义务约定不明确，不影响合同效力，当事人可以协商补充约定双方的权利和义务。《中华人民共和国民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承

2023-08-18

88人看过

劳动保险
双方劳动合同解除，档案谁转？

张某系某集团有限公司员工，双方签订了期限自2008年7月16日至2013年7月15日的劳动合同。今年3月，张某因工资待遇问题向公司提出辞职，并要求公司为其办理档案转移手续。公司以劳动合同未到期为由，拒绝为张某办理相关手续。法律人士认为：职工档案是关乎个人工作调动、工资调整、劳动保险及离退休等各项切身利益的重要材料。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，《企业职工档案管理工作规定》规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。据此，单位负有妥善保管和在劳动关系解除后及时转移职工档案的法定义务。本案中，公司无论基于何种理由都不得扣押张某档案，而应依法及时为张某办理档案转移手续。

2023-06-05

383人看过
解除劳动合同
劳动关系双方解除劳动合同怎么办理

劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。2、进行工作、业务交接。3、清理债权债务关系。对于用人单位来说，除提前解约也需提前三十天通知外，还要注意办理如下手续：1、及时结算工资、经济补偿金。2、工作、业务的交接。3、员工档案和社会保险关系的转移。4、清理债权债务关系。5、出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应该写明劳动合同期限、终止或者解除日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明书中客观的说明解除劳动合同的原因。一、劳动合同解除经济补偿怎么算？协商解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：1、经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限

2023-03-02

445人看过
仲裁机构
双方均未履行合同义务合同可以解除吗

双方均未履行合同义务合同可以解除的，如果双方均未履行合并不能视为解除合同，但是可以协商解除合同，并对合同履行准备方面的损失进行处理，厘清双方责任即可。要看具体合同条款判断，如果合同中未约定生效时间，一般签订之日起生效。如果合同中一方有先履行的义务，后履行的一方有先履行抗辩权，先履行的一方若无法证明其不履行有免责事由，会构成违约。如果合同中有约定合同的终止时间，一旦合同到达终止时间，可以自然终止，但一般不影响违约责任的追究。如果是同时履行，双方都没有履行，可能导致双方违约，按照违约条款确认各自的违约责任(违约条款不一定是对等的，而且很可能违约计算标准也不相似)。一、解除合同的其他情形是什么？1、单方解除和协议解除单方解除，是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意，只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方，或经过人民法院或仲裁机构向对方主张，即可发生合同解除的效果

2023-02-27

96人看过
仲裁机构
民法典违约方合同解除权解析：权利与义务的平衡

有权。根据我国相关法律的规定，违约方一般是没有解除合同的权利的，但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权，那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有权要求违约方赔偿损失。民法典中自然人死后是否享有人格权自然人死亡后，仍然享有一定的人格权，死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等人格权受保护。《中华人民共和国民法典》第九百九十条【人格权定义】人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第九百九十四条【死者人格利益保护】死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的，其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任；死者没有配偶、子女且父母已经死亡的，其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。《民法典》

2023-07-04

168人看过

终止劳动合同
解除、终止劳动合同双方协议书

根据双方签定的劳动合同，用人单位(甲方)按以下合同条款之一(?)原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：(1)乙方应于??年??月??日前办理调出手续;(2)存档费用由?方负担。(3)住房公积金于??年??月??日???(封存或转出)。甲方：乙方：年?月?日

2023-06-05

183人看过
保全
签订合同双方出现争议怎么解决以及签订合同双方的权利与义务

一、签订合同双方出现争议怎么解决签订合同双方出现争议的，当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。二、签订合同双方的权利与义务签订合同双方的权利：请求债务人履行；受领给付权；在发生有可能损害合同权利的情形下，合同权利人有保全合同权利的权利。签订合同双方的义务：给付义务；原给付义务与次给付义务；附随义务；对标的物检查通知的义务。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。三、合同签约日期要一致吗合同签约日期不一定要一致，日期不一致不会对合同产生实质性的影响。1.根据《民法典》的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，合同自双方当事人签字或盖章后成立；双方签字时间不一致时，以最后一方签字时间为准

2023-03-09

500人看过