一、劳动合同法规定的违约金比例是多少

劳动法及其相关规定中没有劳动合同违约金的明确规定。因此，可参照合同法的相关规定（劳动合同不适用合同法），一般以不超过20％为宜。明显过高，劳动仲裁委和人民法院有权予以调整。

当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。违约金是合同经济方式的一种，也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立，是为了保证债的履行，即使对方没有遭受任何财产损失，也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。违约金有两种：

①惩罚性违约金，其作用全在惩罚，如果对方因违约而遭受财产损失，则违约一方除支付违约金外，还应另行赔偿对方的损失。

②补偿性违约金，是对合同一方当事人因他方违约可能遭受的财产损失的一种预先估计，给付了违约金，即免除了违约一方赔偿对方所遭受的财产损失的责任；即使损失大于违约金，亦不再补偿。《中华人民共和国合同法》第114条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

二、劳动者在什么情况下需要支付违约金

根据劳动合同法规定，以下两种情况用人单位可以和劳动者约定违约金：

1、用人单位为劳动者提供专项培训与培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期的须向用人单位支付违约金。（《劳动合同法》第二十二条规定）

2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款，规定竞业限制期内劳动者商业秘密和知识产权相关保密，如违约需要支付违约金。（《劳动合同法》二十三条规定）

其中第二十二条规定用人单位和劳动者约定了服务期，也不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬，而且约定的违约金不能超过用人单位提供的培训费用。而第二十三条中的竞业限制期不单只是劳动合同期内，在解除或终止劳动合同后，用人单位还可以与劳动者约定额外的竞业限制期，但是额外的竞业限制期限内用人单位须按月给予劳动者经济补偿金。

竞业限制区域、竞业限制期限、用人单位支付的经济补偿和劳动者需要支付的违约金由用人单位与劳动者双方约定。劳动合同解除或终止后双方约定的竞业限制期限不得超过两年。值得一说的是，解除劳动合同后，如果用人单位没有按时支付经济补偿的，劳动者即使违反的竞业限制约定，也不需要支付违约金。

同时《劳动合同法》第二十五条规定：除了上述的二十二、二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、最新事业单位辞职违约金标准

我国劳动法规定，双方签订劳动合同，不得签订违约金，所以跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以不需要赔付单位违约金，只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。

事业单位也适用《劳动合同法》，劳动合同法规定：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金。

1、单位对你采取了专项技术培训；

2、你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。