被辞退是否要进行赔偿需要看辞退的具体原因。
一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的
在劳动纠纷中,用人单位承担上面所有待证事实的举证责任,比如说用人单位要炒你鱿鱼,依据的是
(三)的规定,那用人单位就要自己拿出证据来证明你严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。
二、公务员辞退的后养老保险办理
(一)公务员被开除后,人事关系会从相关单位开除,所以单位是不会在缴纳你的养老保险的;
(二)如果想要继续缴纳养老保险,可以以个人名义到户口所在地社保局申请续交。
一般需要携带本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。
(三)个人养老保险交纳多少是根据当地去年的社会平均工资进行计算的,每年不一样的。
比如A地社平工资为20000元,那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年。另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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老板半路被辞退劳动合同还有用吗江苏在线咨询 2023-06-18在劳动合同期内,或未签订劳动合同,用人单位单方面无缘由解除劳动关系的,劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款,则可申请劳动仲裁主张权利
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工作一年半被辞退有赔偿吗,有工作一年半辞退,还有补偿吗,怎么算江苏在线咨询 2022-03-21劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其他
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在工厂做了一年半被辞退能赔多少钱浙江在线咨询 2022-11-01根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
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工作超过半年被辞退一般要赔多少钱北京在线咨询 2022-03-31我大概算了一下,用人单位应该支付相当于你三个月的工资的赔偿金。 相关法条:劳动合同法——第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
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工作半年被辞退合理吗西藏在线咨询 2022-04-12不合理,可以看看公司章程的规定,违法解除劳动合同,用人单位是要赔偿经济补偿金的。按《劳动合同法》规定,用人单位向劳动者支付经济补偿金,是按劳动者在本单位工作的年限支付的,可以看成对劳动者以往为企业所作贡献的了结。事情过了半年,你又回到原单位,用人单位可与你重新订立劳动合同,建立劳动关系。法律没有要退还经济补偿这样的规定,于法无据。