续签劳动合同注意事项有:
1、劳动合同终止后,经双方协商一致,劳动合同可以重新订立。续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同相同,应坚持平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、法规、规章的规定;
2、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者协商明确,用人单位与劳动者协调不一致的,以劳动合同期满前十二个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准;
3、劳动合同约定的劳动报酬和条件在实际履行中发生变化,劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和条件低于劳动合同约定的,不得作为续签劳动合同的最低标准。
续签劳动合同的流程是什么
1、劳动合同续签提前30天通知。
劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续签劳动合同;
应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;
并及时与对方协商,依法续签劳动合同。
2、7日内给出书面答复。
一方接到另一方的通知,应该自收到通知之日起7日内书面答复。
3、签订新的劳动合同。
续签劳动合同,如原劳动合同的主要条款有比较大的改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。
4、劳动合同的条款变动不大。
如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。
5、公司与劳动者双方协商一致。
续签劳动合同的,应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。
《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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劳动合同续签的注意事项
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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续签劳动合同的注意事项上海在线咨询 2021-07-021、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定,不得作为续签劳动合同的最低标准。 3、劳动合同期满用人单位不再续订的,应提前30日开具《终止劳动合同通知书》通
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劳动合同续签的注意事项吉林省在线咨询 2022-08-31续意事项如下:一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。二、在合同到期前一个月左右,应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。四、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。五、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗忘,形成事实劳动关系、或无
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劳动合同续签注意事项新疆在线咨询 2021-12-25续订劳动合同的注意事项如下:1。在劳动合同中明确规定续订的相关事项,并自动延期。2、在合同到期前一个月左右,hr我们应该了解员工的意图。首先,征求员工的意见是否续订,协商续订合同,以避免不续订的赔偿。3、协商续订合同的期限、报酬、特别协议等,并进行充分沟通。4、经双方协商一致,确定合同条款后,双方应在合同文本上签字或盖章。5、建议:将劳动合同的起始期限统一调整到1月1日至12月31日,方便统一操作
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续签劳动合同注意事项福建在线咨询 2023-06-10劳动合同续签注意事项如下: 一、在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。 二、在合同到期前一个月左右,hr应当了解员工意向。先征求员工意见是否续签,协商续签合同事宜,避免不续签的补偿金。 三、协商续签合同的期限、报酬、特别约定等,充分沟通。 四、经双方协商一致,合同各条款确定后,双方合同文本上签字或盖章。 五、建议:将劳动合同起始期限统一调整到1月1日至12月31日,便于统一操作,避免漏签、遗