最低工资保障制度-法师兄

最低工资保障制度

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:03:38 320 人看过

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低。它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

我国《》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整一次。

最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。截止到目前，我国已有除西藏外的30个省、自治区、直辖市建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。最低工资保障制度的实施，对促进劳动力市场的发育，促进工资管理和工资支付的法制化，加强企业工资收入的宏观调控，制止部分企业过分压低职工工资，保护劳动者合法权益，发挥了积极作用。

最低工资标准的发布程序是：拟定和调整最低工资标准，应先报部征求意见，报出25日内未接到变更意见，或接到变更意见进行修改后，报省、自治区、直辖市人民政府批准发布，并报国务院备案，同时抄送劳动保障部。

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根据《劳动法》第四十九条规定，国家设定了最低工资标准，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。如果用人单位向劳动者发放的工资低于当地最低工资标准，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁要求用人单位予以赔偿。因此，最低工资标准对于维护劳动者权益具有重要作用。国家设定最低工资标准。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，并报国务院备案。用人单位向劳动者发放工资的，工资不得低于当地最低工资标准，低于当地最低工资标准的，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁要求用人单位予以赔偿。最低工资标准对于劳动者权益有何影响？最低工资标准对于劳动者权益有着重要影响。首先，最低工资标准的设定是保障劳动者权益的重要手段之一。根据《劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者在法定工作时间内得到的工资不得低于当地最低工资标准，确保了劳动者基本生

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1、最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。2、实行最低工资制度，对于保障职工的劳动权益和合法利益，发挥了积极的作用，有利于防止和减少克扣工人工资现象的发生，有利于贯彻效率优先、兼顾公平的原则，维护社会稳定。3、实行最低工资制度，为劳动关系中的劳动报酬部分提供了一个法律依据，有利于正确确定劳动关系，也为企业搞好内部分配提供了一个基础。4、最低工资制度的实施为深化企业内部工资制度改革提供了法律依据，也为加快国家机关、事业单位工资制度改革工作提供了基础。5、最低工资标准的确定和调整，有利于政府发挥宏观调控的职能作用。也有利于构建和谐社会。一、签订3年劳动合同薪资多少钱首先用人单位付给劳动者的报酬不得低于本地最低工资标准；薪资可以采取双方协商的办法解决，没有死规定。试

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最低工资保障！具体是什么呢？

一般来说，工资是由底薪、奖金、佣金和津贴福利组成，而我们所说的底薪就是最低工资，即指最低可以满足职工基本生活的费用。最低工资不是企业自己随意决定或者员工提出的，而政府和工会根据当地的经济水平、发展程度、物价高低等协商制定的。为了满足社会的发展，一般一年调整一次最低工资保障标准。除了个别省份外，我国的大部分省份都设立了最低工资保障标准，保证了劳动者满足基本生活的需求。据法律规定，用工单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准，即无论是什么工作，其工资不能低于当地最低工资标准。假设该地的最低工资标准为2300元，此时无论是在当地当建筑工人、清洁阿姨等低廉劳动力还是医生、经理等长期稳定工作，其工资不能少于2300元。另外，最低工资不应该包括社会保险、加班工资、交通补贴、伙食住房补助以及特殊工作环境、条件下的津贴。同时，最低工资是适用全部企业，不会因为私企、外企或者国企就区别对待。最低工资保障

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病假工资不会全扣。如果工资全扣，劳动者可以向当地的劳动部门投诉，也可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。如果是全月病假工资怎么算职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、

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