在劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以联系当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关规定，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。除出现严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得与职工一方协商代表解除劳动合同。

在这种情况下，您可以联系当地劳动争议仲裁委员会，申请仲裁。职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；

（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的。

劳 动 者 权 益 ： 仲 裁 维 权 ， 解 决 劳 动 纠 纷

根据我国《劳动法》的规定，劳动者享有劳动权利和利益。然而，在实际工作中，有时用人单位和劳动者之间会产生劳动纠纷。针对这种情况，劳动者可以采取仲裁维权的途径来解决问题。仲裁裁决具有法律效力，能够维护劳动者的合法权益。

在仲裁维权过程中，劳动者需要准备好相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等。如果有其他证人，劳动者可以提供证人证言。此外，劳动者应事先了解仲裁机构的地址、联系方式及仲裁程序，以便在仲裁过程中及时沟通。

仲裁裁决作出后，如果用人单位不履行裁决，劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供证据证明自己的劳动权利和利益受到了侵犯。

总之，仲裁维权是解决劳动纠纷的一种有效途径。在仲裁过程中，劳动者应依法行使权利，维护自身合法权益。同时，用人单位也应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益。

当遇到劳动纠纷时,劳动者可以通过仲裁维权的途径来解决问题。仲裁裁决具有法律效力,能够维护劳动者的合法权益。劳动者需要准备好相关证据,如有其他证人,可以提供证人证言。同时,了解仲裁机构的地址、联系方式及仲裁程序,以便在仲裁过程中及时沟通。如果用人单位不履行裁决,劳动者可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,劳动者需要提供证据证明自己的劳动权利和利益受到了侵犯。仲裁维权是解决劳动纠纷的一种有效途径,劳动者应依法行使权利,维护自身合法权益,同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,尊重劳动者的权益。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。