这是一篇关于辞职申请的指导,包含了称呼、正文、落款等注意事项。在称呼中,要求在标题下一行的顶层写上接受辞职申请的公司组织和领导人的名字和名字,并在正文中具体说明辞职的原因和具体要求。最后,落款中需要写上辞职人的姓名和提出辞职申请的具体日期。

在申请书的第一行写上申请人的名字。一般的辞职申请由事由和文种名称共同组成，即以辞职申请书为标题。标题应引人注目，字体稍大。（二）称呼要求在标题下一行的顶层写上接受退休申请的公司组织和领导人的名字和名字，称呼后加上冒号。（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。接下来申述提交申请的具体原因。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等等。（4）最后要求写致敬的话。如“此致敬礼”等。（五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

辞 职 申 请 书 范 例 ： 内 容 单 一 且 完 整 的 申 请 指 南

辞职申请书范例：内容单一且完整的申请指南

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，申请辞职。辞职后，劳动者应当依法享有离职手续和相应的经济补偿。本文将为您提供一份辞职申请书范例，供您参考使用。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

在辞职申请书范例中，劳动者应当首先表达出对用人单位的感激之情，并说明辞职的原因。接着，劳动者应当承诺在辞职后，认真完成用人单位安排的工作，并尽量减少对用人单位和同事的影响。最后，劳动者应当表示愿意与用人单位保持联系，以便在需要时提供帮助。

总之，辞职申请书是劳动者依法维护自身权益的重要依据。在撰写辞职申请书时，劳动者应当充分考虑自身权益，确保内容单一且完整，以提高申请的成功率。

辞职申请书是劳动者依法维护自身权益的重要依据。在撰写辞职申请书时,应充分考虑自身权益,确保内容单一且完整,以提高申请的成功率。同时,在标题、称呼、正文、结尾等方面注意语言表达清晰、简洁,使读者容易理解。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。