人社局有权调动工作吗-法师兄

人社局有权调动工作吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 16:00:09 151 人看过

接收单位把你的档案交给省人事局审批；带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函（关于调入某人的函）到人社局办理调动手续。

一、特岗教师调动三年后还要再考吗

可以。特岗教师一般三年后通过考核可以转为编内教师，调回原籍要有接收单位及主管教育局同意调入，且工作地教育局同意调出，如果特岗教师还没有转为地方编制的情况下恐怕很难调动，转为地方编制的情况下调动需要有接收单位且接收单位的主管教育局同意接收，具体手续怎么办需要咨询单位和教教育局。

二、儿子考事业编政审父母有影响吗

父母一起审查。

国家公务员政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的，政审有两种方式，分别是面审和函审。

面对考试是招聘单位的人事部门或市、县人事局，组织部派专员到雇佣单位进行实地调查和访问，信考试指的是人事部门的招聘单位和市、县人事局，组织部通过公函的形式获取文件的候选人录用，通过档案完成政治审查；这两种表格都要求考生提供未婚证明和无犯罪记录证明。

三、我是如何完成跨省调动的

跨省调动流程：

1.接收单位把材料交给省人事局审批；

2.人事局核准后由接收单位向现单位递交商调函；

3.现单位同意后报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门和单位主管部门；

4.商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调动档案。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系血亲相关文章

社保
社保局可以调查工伤吗

工商局调查需要社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。一、伤残鉴定一般需要什么材料伤残鉴定是指伤后伤残程度的鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤、打架伤残。如果是工伤残疾鉴定，需要医疗诊断证明定申请表。《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实；用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，对职业病诊断和诊断纠纷进行鉴定。依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。二、用人单位不认为工伤怎么办用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。社会保险

2023-04-10

317人看过
继续履行
军人转业是工作调动吗

算是吧，工作调动不丧失转业军人身份及待遇1.第1步：确定转业对象确定转业对象一般在每年的1-2月进行(深化国防和军队改革期间可能略有推后)。各单位依据《现役军官法》，根据上级下达的转业计划和本单位实际，确定转业干部摸底对象，并逐级审核上报至有批准权限的部门审批。【小贴士】无论转业是主动选择还是被动安排，都应正确看待，在上级未完成审批前继续履行军人职责，站好最后一班岗。2.第2步：确定安置地点确定转业后，可根据《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)、《关于进一步做好军队转业干部安置工作的意见》(中发[2007]8号)、《关于做好深化国防和军队改革期间军队转业干部安置工作的通知》(中发[2016]13号)等规定，看自己可以到哪些省市安置，并充分考虑个人和家庭实际情况，确定合适的安置地点。【小贴士】选择确定安置地点时，应综合考虑安置地对个人发展、子女成长、家庭规划等方面的影响，如有

2023-05-31

160人看过
保险费
劳动局人事服务处调查工伤吗

工伤认定的三个要素：工作时间、工作地点、工作原因。劳动局认为有必要调查的是这三个方面的事实。一、工伤协议标准根据工伤保险条例规定，职工因工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害属于工伤。由单位或职工个人向当地人社局申请工伤认定，认定后，享受工伤待遇，不是个人与公司签订工伤协议。如果单位没有缴纳工伤保险费，公司可以根据规定，向职工支付工伤待遇的协议有效。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。二、因为工作遭遇骨折是工伤吗？工作地点、工作时间、因工作原因导致的骨折属于工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

2023-04-03

73人看过
社保
员工在劳动局工作是否享有社保福利？

根据法律规定,用人单位必须为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。如果公司未能按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此,劳动局提醒公司必须遵守相关法律法规,按时足额缴纳社会保险费。否则将面临法律制裁。劳动局,公司不购买社保是不合法的。根据法律规定,用人单位必须为员工购买基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。如果公司未能按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足,并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。劳动局要求公司为员工购买社保，否则将面临哪些后果？根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,用人单位应当为职工参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的用人单位

2023-09-01

102人看过

营业执照
劳动局有权处置私人包工头吗

无权。因为私人包工头没有营业执照，所以不具有用人单位的主体资格，与包工头的关系属雇用关系，不属劳动关系，所以劳动部门不受理。可以向建设行政主管部门投诉，也可向政府投诉（打市长公开电话投诉、向信访部门投诉），也可直按向法院起诉。也可求助新闻媒体的帮助。《工资支付暂行规定》第18条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2023-04-15

350人看过
辞职
调动工作与辞职有区别吗？

问：目前我是某国有企业的员工,想调动工作到另一个国企单位,但原单位不同意调动,说必须辞职才行.请问调动和辞职到另一个国企单位有何区别,对我在新单位的工资、工龄和待遇是否有影响？答：调动是我国在计划体制下，实行固定工制时的通常做法。它可以保证调动者调动前后的工资关系、工龄连续和各项国家规定的福利待遇享受等都不受影响。我国实行劳动合同制后，采取辞职和调动的方法跟原企业解除劳动关系，到新的企业工作，对员工来说，已基本没有区别。辞职对员工的今后，不会有什么影响。

2023-06-10

479人看过
社保
社保局没有人工服务吗

社保局没有人工服务，如果说有相关的问题需要咨询的话，那么完全是可以通过电话方式建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或者社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。一、法律依据是什么？《中华人民共和国社会保险法》第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并

2023-02-16

375人看过
社会保险
劳动局调查工伤麻烦吗

不麻烦。工伤认定有三个要素，即工作时间、工作地点、工作原因，劳动局有必要调查这三个方面的事实。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定。一、工伤中的劳动关系多久能确认劳动关系确认后社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。二、职业病如何认定工伤职业病认定为工伤流程：用人单位自鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门作出是否受理决定；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。三、工伤认定书掉了应该怎么处理工伤认定书原件遗失，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。社会保险行政部门应当将工伤认定的有关资料保存

2023-02-16

128人看过

拘役
犯罪嫌疑人可以调动工作吗

依据我国相关法律的规定，未被羁押的犯罪嫌疑人，原则上是可以调动工作的，但调动工作不能离开住所，所以只能本地调动工作，但经办案机关批准的，可以离开本地。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；（三）在传讯的时候及时到案；（四）不得以任何形式干扰证人作证；（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：（一）不得进入特定的场所；（二）不得与特定的人员会见或者通信；（三）不得从事特定的活动；（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责

2023-08-17

431人看过
医疗机构
劳动局会对所有的工伤调查吗

不会。工伤部门调查这是社保局的权利，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。一、尾骨骨折怎么认定工伤确定尾骨骨折工伤的过程如下：1、劳动者或者单位提出申请工伤认定；2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应当予以协助；3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位；4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将工伤认定决定书或者工伤不认定决定书送达受伤职工和用人单位，并抄送社会保险经办机构。二、工伤认定如何写申请表呢？职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断

2023-03-30

435人看过
拒绝履行
孕妇能工作调动吗

怀孕期间是可以调动工作的，因为很多女性会因为身体原因，在工作上存在一些不方便，所以就会进行调工作。女性在怀孕以后，各方面都是需要注意的，最好还是少接触一些化学性的物品或是有毒的物质，否则会导致胎儿畸形。调动一个适合的工作，对于怀孕来说是一件好的事情。女性在怀孕以后，是不可以做体力劳动的。如果工作是经常提重物或是体力劳动的，就容易导致早产的现象，而且还影响身心健康，从而影响胎儿的发育。怀孕期间也不要做弯腰的动作，不可以登高或是下蹲，否则会肚子压力太大，对胎儿健康是不利的。一、孕妇可以拒绝调岗吗可以，如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外，对于怀孕女职工因前述原因离职的，公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。因此，女职工怀孕期间，是可以拒绝被调岗的

2023-02-25

58人看过
合同终止
调动工作的社会意义与价值

可以，需等合同到期。劳动者可以按照签订的合同上的规定，如果说合同到期了，这样完全有理由辞职，这时候如果不放人可以去劳动局仲裁。如果说合同没有到期，就要按照劳动合同上的规定来履行，有的合同上是如果在合同期内辞职要给公司补偿损失，可能需要交违约金，如果是不合理的规定也是可以和劳动局联系的。不同系统国企可以调动吗不同国企之间可以调动，国企是指国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司，同时具有商业类和公益类的特点，有调和国民经济各个方面发展的作用。国企的特征是：1、从事生产经营活动；2、多数人组成的组织体；3、依法设立，法律确认其权利义务。调动和辞职的区别是：1、调动手续慢、程序多；辞职较快。2、三金可以随着调动转移；辞职需要到新单位后重新办理。《中华人民共和国劳动法》第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

2023-07-04

458人看过

举证责任
工作调动有什么规定

《劳动法》对工作地点差价调整没有具体规定。根据《劳动法》精神，用人单位在下列情况下可以调整岗位：劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的，用人单位可以根据劳动合同进行调整。劳动者经证明不符合试用条件的，经与劳动者协商，可以调整工作岗位；患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不得从事原工作；劳动者不能胜任原工作的，可以调整工作岗位。用人单位对是否胜诉的原作承担举证责任。第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。第九十一条用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿，也可以责令支付补偿：（一）扣减或者拖欠劳动者的工资：（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的工资；（四）劳动合同终止后，不依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全

2023-05-31

322人看过
醉驾
醉驾影响工作调动吗

一、醉驾影响工作调动吗醉驾影响工作调动。醉驾会吊销驾照，并且5年内不得重新申领驾照。无论对工作、对生活都有很大的影响。现在醉驾已经上升为一种犯罪。虽然危害程度不同，但性质与其他刑事罪名一样。在个人档案里会有记录，永远是一个污点。二、醉驾被拘几天判刑醉驾被拘后一般在一个月左右时间会被判刑。在道路上醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪的，处拘役，并处罚金。拘役的期限为一个月以上六个月以下，适用简易程序。《刑事诉讼法》第二百二十条规定，适用简易程序审理案件，人民法院应当在受理后二十日以内审结；对可能判处的有期徒刑超过三年的，可以延长至一个半月。《道路交通安全法》第九十一条第二款规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。三、醉驾致人死亡判多少年醉驾致人死亡判三年以下有期徒刑或者拘役，如果因为逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒

2023-05-22

149人看过