一、计件工资的加班费怎么算
对计件工资制加班费计算如下:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。如果用人单位合理安排劳动者延长工作时间后,并在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。
根据《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定及劳动定额和计件报酬标准。
二、加班费发放条件是什么
加班费发放条件是:
1.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的;
2.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的;
3.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的。
《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
三、加班费的计算标准是什么?
加班费的计算标准是:
1.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》(2018修正):第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
-
计件工资有加班费吗,计件员工的加班费怎么算
232人看过
-
机动人员加班计件工资制怎么计算加班费
197人看过
-
计件工资有加班怎么支付加班费
81人看过
-
计算加班费的计件工资算法
252人看过
-
加班工资加班到11点怎么计算加班费
290人看过
-
加班计件工资入加班费还是薪资
385人看过
-
计件工资有加班费吗 计件员工的加班费怎么算陕西在线咨询 2023-10-13《劳动法》第37条规定:“对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”劳动法有规定,加班工资(周一至周五超工作时间8小时以外的时间)按 1、5倍给加班费,双体日加班给2倍的加班工资,国定假给3倍的加班工资,并且不能低于最低工资标准。
-
加班费按加班计件工资算, 请问加班费怎么算海南在线咨询 2021-10-26计算加班费:法定假日按法定工作时间计算单价的300%以上支付工人加班费的假日按法定工作时间计算单价的200%以上支付工人加班费的工作日按法定工作时间计算单价的150%以上支付工人加班费。
-
周末加班工资的计算?加班的费用怎么发放?陕西在线咨询 2023-07-14国家规定的加班费:一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护
-
在工厂上班怎么计件工人发放加班费?天津在线咨询 2023-07-25每个公司对计件工人怎么给加班费都有不一样的薪资制度,但是总体有以下几大规定: 1、计件工资制是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资制度。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算工资。 2、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
-
加班费如何计算计件工资?浙江在线咨询 2025-01-23严重违反劳动法及相关规定,每天工作12小时。根据当前的法律法规,劳动者每月享有20.83天的工作日,每天工作8小时,每月的工作时间为20.83×8小时。如果你的工作属于加班范畴,且超过每天8小时的限制,则按照国家规定的150%和200%的加班费率进行支付。根据你们单位的规定,如果单位不支付加班费,你可以向当地劳动监察部门举报投诉,要求处理。如果单位仍然拒绝支付,你可以直接提出劳动仲裁。